公司的新規定不準請假，有些公司平時壓榨員工，讓員工一直“996”的加班，這還不算，還有新規定說員工不準請假，一則不知道誰的公司的公告內容火爆網絡，我們一起來看看他們公司的新規定不準請假
公司的新規定不準請假1
“鑑於公司諸位同仁缺席情況日漸嚴重, 現公司人力資源部規定全新請假政策, 立即生效!!!
病假: 不準!
我們相信, 既然您有體力去看醫生, 您就有能力來上班.
辭職: 不準!
員工的辭職會給公司人力資源部門造成不必要的麻煩, 同時, 爲處理你辭職所花費的費用完全不能爲 Supply Chain 增加Value.
婚假: 不準!
實際上公司並不鼓勵你結婚. (1)作爲一名公司經理人員, 應該是一個足夠冷靜的人, 不應該作出這種衝 動的決定; (2) 結婚會使員工不必要地喪失太多精力;
產假: 不準!
產假是耽誤工時的一大主要因素. 我們認爲作爲一名高素質的員工不應該在生孩子這類小事上耽誤寶貴時間. 爲了提高員工效率, 公司醫療福利小組已經開始提供克隆服務, 三級以上經理可以安排供應商代爲生產.
喪假: 不成理由!!
您的出席並不能夠給予生者任何好處, 更不能使他/她回生.
長假: (如動手術等事假)此類請假我們不再批准!!!
各位同仁請杜絕動手術的想法. 只要您是本公司正式合同員工, 您就不應該私自去除身體上的任何部分. 本公司僱傭的是你的全部, 若私自將您的一部分去除,則會違反與觸及公司當初所任聘的相關合同規定.
死亡: 這是唯一的正當理由!
但您必須在三星期前通知HR, 因爲交接工作是你的職責之一.
敬請遵守, 切勿自毀!!!”
這樣一個公司的新規定火爆網絡，大家議論紛紛
問：
1、一個公司有權利說硬性規定員工不允許請假的嗎2、特別是請事假？3、絕對不允許等於自動辭職嗎？
答：
1和2沒有硬性規定的；第3種情況要結合勞動合同來看，如果沒有明確的約定，公司有調配的權利。經過培訓不能勝任或者再次調換不能勝任的，公司可以按法定的程序和條件解除勞動合同，勞動者可以按照規定要求用人單位支付經濟補償金；除非你有其他自動辭職的情形，否則僅此不能算作自動辭職。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十八條：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
公司的新規定不準請假2
一、企業請假審批流程
1、教職工請假，由本人提出申請(因並工傷、產假、節育須另持醫院證明)，經所在部門領導簽字，組織批准後，方能離開工作崗位。(產假、節育假等需計劃生育主管部門同意，報人事處備案，在教學、實驗崗位工作人員需報師資科備案)
2、假期在3天以內，由科、室負責人批准;3天以上、7天以內由系(部)、處一級單位領導批准；7天以上由人事處報學校批准。科級及其以上幹部請假(或外出公差)3天以內的，報組織部批准在人事處備案，3天以上的由組織部報分管校領導批准後在人事處備案。
3、請假人員准假後由准假單位登記，假期滿後到准假單位銷假。如因特殊原因需延期，必須取得有關單位證明，並提前向單位報告，經上一級組織批准後，方能續假。
4、長期病休人員應每半年到校醫院複查一次，根據複查結果，由校醫院出具繼續病休或恢復工作的證明。
二、婚假期間工資的計算方法
根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。
至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。但根據上海市有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡(男職工年滿25週歲、女職工年滿23週歲)的初婚者應當增加婚假一週。
以上海市爲例，根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的`月工資的70%確定。
還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於上海市規定的最低工資標準。
三、請假理由大全
1、自我詛咒版理由－身體不舒服：身體不舒服是每個人最常用的請假理由，舉凡感冒、頭痛、拉肚子、嘔吐或是急性盲腸炎，都是可以作爲身體不舒服的理由，誰沒個頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領導一般對這樣的要求很難拒絕。除非遇到事業型的工作狂，看不得手下清閒，一般的感冒發燒讓員工發揮敬業精神克服再克服。而且，通常身體狀況不佳，往往可以明顯看出來，所以，這個理由也是位居十大請假理由的首位。要求出色的演技，合理的病因。成功率80%，技術100%。被識破率極高，只是老闆們識破也不好意思點穿罷了。
2、最常見的理由－家裏有事：家裏有事的定義很難確認，雖然也常被作爲請假的理由之一，但最好先了解你的老闆想法，確定可能會通過覈准的理由再提出請假申請。像是父母生病或是親人發生意外等，需要幫助處理，這時請假獲准的可能性比較高，另外像家裏廁所壞了、要找人修理…等事，有的老闆會認爲那是你的家事，不該影響他付給你薪水工作的時間，獲准的可能性就不高。 而且，萬一你常提出請假理由卻未獲得准許，不但假沒休成，可能還影響老闆對你的印象，年終績效獎金可能就得有縮水的心理準備。主打親情牌，採用聲淚俱下的煽情說明父母老邁，希望抽時間陪他們。成功率80%，技術80%。
3、最具殺傷力的請假理由－小孩生病：對許多職業婦女或是先生來說，小孩子生病或是小孩子學校有事是最常見的請假理由，尤其是現代許多家庭都是雙薪家庭，不論是先生或是太太，都是上班族，所以，小孩子一旦有發生任何事情的話，常常夫婦兩人，其中一人就得要請假處理。不管小孩生病情況嚴不嚴重，只要一拿小孩子名義出來，誰敢不答應你的請假?感情豐富的主管甚至還會眼含淚要你多保重，小孩沒好之前不急着上班;誰知道你是真的帶小孩到醫院掛急診、打點滴，還是到麥當勞吃漢堡玩溜滑梯?拿小孩打掩護，是最具殺傷力了，且請假時間還可隨時增加，成功率100%，技術30%。
4、最具時效性的請假理由－交通意外事故：對許多通車族來說，最令人頭痛就是交通問題，尤其是在上班時間發生任何交通事故，使得交通運輸受到影響，所以，公車或火車誤點都是許多上班族遲到請假的理由。這個理由通常會讓老闆感覺不高興，但絕對會被承認，不過先決條件是你必須要有誤點證明單。
5、最倒黴的請假理由－車子拋錨：許多自己開車的上班族，最害怕的是碰到車子拋錨，往往就會動彈不得，不僅要趕快請修車廠來拖吊，還得向公司請假。不過，小心點，有的老闆不願認同這個理由，反而會教你用自己的年假代替，除非不得已，否則請善用!
