領導提拔你該怎麼表現，在職場中，被老闆提拔是一件好事，但不可太過，正所謂槍打出頭鳥，別因爲被提拔而招惹同事的排擠，下面分享領導提拔你該怎麼表現相關內容，一起跟隨小編來看看吧。
領導提拔你該怎麼表現1
一、評估機會、做出適合自己的選擇
這裏的評估機會有兩個意思：一是機會的可能性；二是到底適不適合自己、重點在二個。
雖然、不排除有領導會通過“捧殺”的方式排除異己、但是、我們一般人遇上的可能性不大、最後也就是領導有心無力、這其實不再自己的控制範圍內、做這類評估意義不大。
但是、實事求是地說、被提拔不僅意味着升職加薪、還意味着工作內容、工作職責、工作節奏的變化、坦率地說、不是所有的提拔都適合每一個人。所以、領導會從你的勝任力的角度（也包括對領導忠誠度）考慮你適不適合這個崗位、但你需要結合自己的職業規劃、性格特點以及個人現實條件來考慮、到底這是不是對你來說是個好機會呢？
二、及時反饋、明確訴求更高效
當領導表示要提拔你的時候、建議及時的給予正面的、清晰的反饋、讓領導知道你是怎麼想的。
1、如果你非常希望接受這次升遷、那麼：首先明確感謝、然後明確說明我很期待我會努力、即正面接受機會、最後詢問領導對自己的建議、比如這段時間注意什麼、自己需要做哪方面的準備。
2、如果你聽到這個消息覺得很緊張、有些顧慮、那麼：首先感謝、然後說自己有壓力、需要思考一下。這個時候可以具體說明自己的壓力是什麼、比如覺得自己能力不夠、覺得團隊有人不服等、說出來也聽聽領導的建議。
3、如果你並不希望接受這個機會、那麼也要明確的拒絕：首先明確表示感謝、然後說明自己的理由、比如家裏情況、身體情況、拒絕的清楚；同時、也要表示、不管誰晉升、都會努力的配合。
這裏、不清不楚、一邊自謙一邊推拒一邊又想要、是最糟糕的態度。領導也很可能會擔心你關鍵時刻掉鏈子、從而打消要提拔你的念頭哦。
三、注意保密期
不管答應還是不答應、這件事都應該要保密、畢竟涉及到以後的工作合作。
1、如果你拒絕了、那麼就當這事沒有發生、以後也別再提了、拿出來炫耀是很幼稚的行爲、對要提拔你的領導不好、而且、你未來的領導怎麼看呢？坐等新領導給自己挖坑、穿小鞋嗎？
2、如果你願意接受或者達成共識了、那麼、這個事至少有一個保密期、在跟領導約定的保密期內不要跟任何人泄露、而且、別心裏裝不住事、就算最後正式發文確定你升職的消息了、也不要和同事說“領導早就透露消息要提拔我了”。
四、積極爭取
如果你很希望得到這個機會、那麼在跟領導表態之後、當然也不能什麼也不做、坐等機會來臨。但具體怎麼做這事、也不要自己苦思冥想、更不要想一出是一出。這個時候、你跟想要提拔你的領導是一個團隊的、你做不好領導也跟着丟臉呀。
因此、除了不要犯一些低級錯誤、比如遲到早退、恃寵而驕、工作上頻頻失誤等、這些都是不能夠的哈！最好、還是把自己的計劃跟領導碰一下：一方面、領導知道的信息多、知道你哪些努力真正有用；另一方面、你跟領導之間的配合才容易有默契、也容易促成這件事的成功——
比如、爲了提拔這件事上上下下更容易交代、你需要在近期完成什麼樣的業績？
比如、你現在距離被提拔的崗位有沒有硬件上有缺失的'地方、如何彌補？
比如、你之前的重要業績是否可以總結出可複製的經驗、成爲新的貢獻點？
總之、按照“查漏補缺”和“突出亮點”兩個方向準備、然後跟領導碰一下、結合被提拔的時間要求、制定具體的行動計劃（PS：這些都是可以悄咪咪地或者有個由頭進行的、不需要大張旗鼓的）。
最後、多說一句、如果領導沒有兌現承諾、升職這事黃了、也是有可能的。
世事難料、升職提拔這件事也不一定是你領導一個人能夠做主的。所以呀、這段時間的做法才真的很重要呀、以上建議的目的是——
1、這些準備對自己是一個提升：如果你能夠藉此機會對自己以前的工作進行一個盤點；對以後的工作進行一個規劃、這件事咱們就沒白費力氣。
2、在與領導互相支持的日子、積累下的情感本身就是收穫：沒準哪天會有用呢、這次不行下次說不定有更好的機會。
3、低調行事、避免未來同事之間的關係變得敏感而複雜。
領導提拔你該怎麼表現2
被領導提拔應該怎麼說
一、 被提拔時，說客套話只會讓領導反感
得到晉升是好事，感謝領導培養本沒有錯，而問題的關鍵是，老陳弄錯了感謝的側重，過分強調領導對自己的提拔。
這種說話方式，不僅會引起其他同事不必要的聯想，也會將上級置於不必要的尷尬場景。
真正高情商的做法，不僅要知道自己被提拔的原因，還要注重說話的主次，不會侷限於表面的溢美之詞，盡說些空話。
二、牢記表達四步法，贏得上級的心
公司有一位能力超強的同事老李，我記得他被提拔是是這樣說的：
“感謝公司和領導能夠肯定我的實力，獲得升職，興奮感激之餘，更多的還是忐忑。
因爲這意味着我需要用執行者的角色，轉換爲挑戰者的角色。
這對我來說，不僅是一種成長，更是一種挑戰。
所以在未來的工作中，還希望得到張總的支持。
未來工作中， 如果我有什麼做得不周到的地方， 咱部門的兄弟們千萬別客氣。提出來我們一起討論。
關於後續我們整個部門的計劃和安排，我結合公司發展方向，已經擬好了方案。
具體的我先不說了， 節約大家時間，週一我們部門開個會，也請大家暢所欲言……”
說話之間，老總連連點頭人可，不住的稱讚老李。
總結老李的說話，我分爲了以下四點：
1、表達感謝，分清主次
感謝還是要表達的，畢竟公司提不提拔你，最主要的責任人還是直屬領導。
但是點到即止就行。
2、表達忐忑，獲取領導支持
表達忐忑既是謙虛，也是以退爲進的一種手段。
目的是，初期更多獲得領導注意和支持。 圍繞工作展開，更容易爲大家所接受， 也更容易獲得領導的支持。
3、表達決定，獲取下屬信賴
管理就是管人，對下屬表達友好，對未來下屬的配合也打下了堅定的基石。
4、表達後續安排，工作之重
領導提拔是你信任你，站在領導的角度，他更希望聽到你對後期工作的安排。
畢竟之前沒做過， 他們更放心的方式：
就是詳細地梳理並彙報後續工作開展。
四、寫在最後
被領導提拔，我們不僅要分清輕重主次的表達， 還要有思路，能落地，可以即刻開展工作。
說話說得再漂亮，比不上把事做好，做完，做成事，這纔是重點。
