優秀員工必備素質，現在社會裏工作競爭很大，因此只要時時提高自己才能不被淘汰，成爲一位優秀的員工才能擁有更大的價值，獲得更大的機遇，下面小編帶大家簡單瞭解一下優秀員工必備素質是什麼。
優秀員工素質1
1、擔當
擔當，是一種自我驅動工作法，對於敢於擔當的員工，不用別人來交待和監督，自己就能自覺完成工作，自覺地把事情做到極致。
相反，對於沒有擔當的員工，腦袋中總是抱有“做得多、錯的多”想法，不敢向前跨步，就很難向優秀靠近。
實際工作中，員工能力差一點沒有關係，關鍵“擔當”不能少，做事沒有擔當就會出現一些相互推諉和扯皮的事情。
“擔當”就像你身體裏隱藏的力量，一種“遇山開路”的勇氣，哪怕前面充滿荊棘、舉步維艱，也義無反顧的探索更多未知。
職場中，每個員工都是從擔當中進步，一個有“擔當”胸懷的人，眼界更寬、更廣，不僅僅侷限於眼前，發展方向更加明確，更容易獲得成功。
所以，擔當是一名優秀員工的基本素質，作爲一名優秀員工一定具備“擔當”的能力。
2、責任
責任心是優秀員工的第一標籤，所有管理者在給員工打考評績效時，除了查看KPI數據外，還會把員工的責任心作爲“考量”標準。
在IBM公司，每個員工都需要堅守和履行價值觀之一就是：“永遠具有強烈的責任意識”。
比爾蓋茨說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心”。
無論你是企業普通員工，還是管理層，做任何事情都不能少了責任心，缺乏責任心的員工做的事情讓人不放心，不踏實。
職場中，“凡事盡責”是員工內心一種自覺迸發的心態，具備強烈責任心的員工，做事情具備主觀能動性，無需跟催，自覺對事情結果負責。
最後，責任也是一種工作能力，責任心越強的人，能力也越大。
3、思考
人和機器最大的區別就是“思考”。
如果一個人做事跟機械化一般流程，不懂思考，那麼這個人跟機器沒有兩樣，非要說區別只能說機器用電、人靠吃飯。
李開復說：“未來將有50%的崗位被人工智能替代”。
機器做事不需要休息，如果人不懂得思考，未來肯定競爭不過機器，只有思考才能佔據不可替代的位置，只有善於思考的員工才能離優秀更近。
同樣是做一件事情，不同的人做結果不同，有的.事半功倍，有的事倍功半，主要就是取決於做事人的思考深度。
每個人的資質和思維方式不同，有的人總認爲自己太笨，智商不夠，學歷不夠，所以遇到事情就懶得思考，從而形成惡性循環的結果。
有一句話叫“笨鳥先飛”，那些不想思考的人，其實就是在爲自己的懶惰找藉口而已，真正原因就是很多人沒有養成思考的習慣。
大多數爲了逃避責任，不願意去思考任何事情。
人都一個依賴性，遇到問題，身體不願意動，大腦也不願意動，很多人都傾向於等別人思考好的解決方案。
缺乏思考能力的人，都是按照別人的思路去做事，沒有自己的主見，結果到頭來，很多該做的事沒有做，不該做的事情卻做了一大堆。
在職場中，之所以有人優秀，有人平庸，其中有個根本原因就是思考方式不同，善於深度思考的人，工作上會更加高效、高質量的完成。
其實，那些經常思考的人，都是在無形中踏上“優秀員工”之列。
4、行動
有一句話叫“光說不練假把式”，說的就是那些練嘴皮子功夫，而堅持不肯付出行動的人。
身邊很多隻會說，不肯做的人，沒有執行力的人，其實就是語言上的巨人，行動上的矮子。
說的再好沒有付出行動，結果等於0。
經常看戰爭連續劇的人都知道一個場景，只要是上峯的指令一下，全軍必須無條件執行。
李拓教授說：“我們做任何事情，目標能不能達到，就是看我們的執行力。”
如果是在工作中缺乏行動，沒有執行力的員工，做起事情來喜歡指手畫腳，總是喜歡說這也不對，那也不對，最後說了一大堆，卻什麼事情都沒做。
執行力強的員工都會信守諾言，言既出、做必達的決心。
優秀員工素質2
1、有良好的敬業精神和工作態度
近來，對企業用人需求的調查結果表明，工作態度及敬業精神，企業遴選人才時應優先考慮的條件。對企業忠誠和工作積極主動是企業最歡迎的人，而那些動輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實的人，則是私營企業最不歡迎的人。
一般來說，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決於對工作的態度，以及勇於承擔任務及責任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不撓、堅持到底的員工，其成效必然較高，並因此而受到公司老闆和同事們的器重和信賴。
2、有較高的專業能力和學習潛力
現代社會分工越來越細，各行各業所需專業知識逾來愈專、愈精。因此，專業知識及工作能力已成爲企業招聘人才時重點考慮的問題。但在越來越多的企業重視教育訓練、自行培養人才的趨勢下，新進人員是否具備專業知識和工作經驗已不是企業選擇人才所必需具備的條件，取而代之的是該人接受訓誡的可能性，即學習濳力如何。
所謂具有學習潛力，是指素質不錯，有極高的追求成功的動機、學習慾望和學習能力強的人。現在有越來越多的企業在選擇人員時，傾向於選用有學習潛力的人，而不是已有那麼一點專業知識的人。近來，企業更流行的做法是在招聘人員時加考其志向及智力方面的試題，其目的在於測驗應聘者的潛力如何。
3、道德品行好
道德品質是一個人爲人處事的根本，也是公司對人才的基本要求。一個再有學問、再有能力的人，如果道德品質不好，將會對企業造成極大的損害。
4、反應能力強
對問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應的人。在處理問題時比較容易成功，尤其是私營企業的經營管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機管理之中，只有搶先發現機遇，確切掌握時效，妥善應對各種局面，才能立於不敗之地。
一個分析能力很強，反應敏捷並且能迅速而有效地解決問題的員工將是企業十分重視而大有發展前途的人才。
