職場江湖講究八面玲瓏，在職場中要保持尊重的態度，在職場中第一印象是非常重要的，提升自己的能力纔是頭等大事，身在職場不能不向人學習，職場江湖講究八面玲瓏，職場上的那些事。
職場江湖講究八面玲瓏1
把成績告訴老闆
謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……
分析：一個管理體制完善的企業，員工根本不用擔心上司或老闆不清楚自己在做些什麼事情。因爲公司對職員職能分工十分細化的，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的企業文化，定期由經理、主管組織小會（或以郵件方式），讓職員各自彙報工作進程。
而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業，那你只能自認倒黴，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個“孫悟空”？？隨時隨地72變，讓自己成爲職場多面人。但這有一個前提？？你是有能力、有足夠工作業績的，否則只會招來同事的厭惡，且老闆的寵愛也會隨着對你的認識而減退（除非他不是個智者，那還是趁早走路比較好）。
有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結底都是做人的問題，我們不能去要求市場爲我們而改變，所以只能強迫自己適應這個社會。
策略：讓老闆知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分爲二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。
職場小人你站住
都說：“人在江湖中，怎能不挨刀呀”。無論是作爲剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。
S小姐：被人搶功是一件胸悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個“小人”的壓迫。也許大家會好奇的問：“你爲什麼不跳槽呢？”是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作爲一個外地生源生，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。
S小姐的做法：我只是一個小小的助理，沒有足夠經驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事也許還會發生，而且我所在公司的福利以及今後發展都十分好，在再三考慮之後，留下是我的選擇。有可能是我平時人源比較好，大家都爲我抱不平讓我把事實告訴老闆。但是作爲一個初進社會的新人，老闆會相信你嗎？越級彙報不一定是明智之舉。一次開會的時候（我上司出差去了），老闆當着大家的面稱讚我在這次項目中的表現極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個“菜鳥”很是激動——作爲一名新員工是很希望能得到老闆的肯定。
A先生：雖然我到現在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老闆沒什麼“親密”關係，我會通過E-Mail的方式把事情向老闆說明同時也向老闆坦誠自己不會跳槽，看老闆是如何處理再決定自己的去留。反之老闆與“小人”是“世交”，那我也只好爲自己另找“婆家”了。
策略：小人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會將小人之法學以致用，取其精華去其糟粕，與其鬥氣不如自己的度量放寬些。
老闆眼中的“明星”員工
也許每一位職場中人都會猜老闆會看中怎樣的員工，這是一個無解的題。爲什麼這麼說呢？世界上不是隻有一個老闆，每個老闆的性格也是大不相同。不同的老闆有不同的用人準則，完全是因人而異。
分析：在大部分組織中，都有一些“明星員工”。他（她)們可能是在外界聲名遠揚的“超級明星”，也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優秀的業務能手。一般來說，他們是那些對業績貢獻最大的人，公司的`未來也常常掌握在他們手中。
策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣測老闆的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要爲了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實地、以自己的真才實學爲公司出力，總有一天會成爲一名“明星”員工的！
職場江湖講究八面玲瓏2
職場很講究優勝劣汰
不同階段充電內容有區別
對於剛進入職場的新人，某市場部經理陸明娟認爲，在業務能力方面的充電和提升很重要，“對於業務的延伸要多涉獵和接觸，如果能夠多參加一些團隊訓練等拓展訓練，會有很好的效果。”
處於職場上升階段的職場人士，陸明娟則建議，管理能力及綜合素質的培訓是很有必要的。“比如，銷售顧問——資深銷售顧問——銷售經理，這可能是一個銷售員的職場發展路線，銷售顧問是剛入門，加強自己業務能力，運用到實際工作當中，可能就會成爲資深的銷售顧問；要發展到下一步，就要加強管理、社交、人際、心理等各方面的修煉，才能適應更強的工作壓力和工作強度，擔當更多的工作責任。”
管理者也要具備充電意識
“管理的理念，營銷策略是隨時都在更新的，作爲帶領團隊的領路人，應該把更新的觀念帶給團隊。”躍進汽車集團吉林銷售有限公司銷售經理許嚴認爲作爲管理者應該保持自盛持續學習的好習慣。
“擇其善者而從之，看書和有針對性的培訓都是職場充電的途徑，”關於培訓，許嚴認爲還是要符合自己的職業生涯規劃比較好，圍繞自己的職業目標參加一些有利於達成自己目標的職業培訓是有好處的。
不學習後果將會很嚴重
“如果不學習，後果很嚴重。”廣告設計公司負責人肖珺認爲，在職場，原地踏步就等於在退步，所以不充電難免會淪爲處理品。“有人學習起來比較慢，但快慢是能力問題，充不充是態度問題，職業技能是一把銳利的武器，保持充電的心態，能夠讓這把武器更加鋒利。”
“這在當今職場和社會是一個很正常的現象，”某電採暖的負責人孫洪強認爲，學習和創新是守住自我的惟一方法，“在職場中，墨守陳規和努力工作都不再是我們職場人發展和駐留的關鍵，在職場中做不到前幾名，就等於是被淘汰！不做到前幾名，就很難被重視，那就意味着在這個級別或行業裏面被淘汰的機率很大；反之，我們沒有很高的能力，但在某一個問題的點上，有創新，有和別人不一樣的解決問題的方式，爲自己贏取勝算的機率就會相應提升好幾倍。”
“知識推動經濟是一個亙古不變的道理，”孫洪強表示學習和應用就是推動自身的最好工具，也是在當今這個瞬息萬變的時代來展示自我最好的武器。
