hr暗示候選人，很多人在找工作的過程中，hr說的每一句話都暗藏玄機，要是可以聽懂，自然就可以應對，聽不懂的可能就沒那麼幸運啦。那麼有哪些hr暗示候選人的話語呢？下面和小編一起來看看吧。
hr暗示候選人1
hr暗示候選人
（一）這句話的存在，是不得已而又必要的。
很多職場人士都將“面試”視爲一場考試。的確，若將名企視爲優等學校一樣，那麼面試無疑就是入校前的那場“升學考試”。
而由於職場面試的特別之處是個人獨自去往企業面試，又或者，稱之爲“提前批自主面試”更爲貼切一點？
既然都將“面試”視爲一場考試了，對照以往12年義務教育的經歷，考試是不是都要有個閱卷期？
所以，此時，剛面試完對你說出“等通知吧”的HR儼然就是閱卷的主考官，你能否被錄取，就是你這場考試分數幾何，能否過及格線，總要給人一個思考的時間，對嗎？
理解萬歲。
（二）這句話的背後，其實有這麼幾句潛臺詞，你且聽懂了嗎？
1、“這是我們正常招聘流程中一個不可或缺的環節的結束語。”
一般來說，企業知名度越高，實力越強，面試環節就會越繁瑣，難度也會逐漸加大。
甚至於，對於很多名企來說，面試只是個概括詞，其實裏面還包含“二面、三面、筆試、終面”等環節。
而HR作爲面試環節的把控人，對於他們來說，除非大BOSS有點名說讓誰留下，否則對誰，HR都會說這句話。
對她們來說，這句話其實就相當於日常問候語中的“再見”了，其實。
畢竟，除非最終結果出來，否則沒必要泄露太多。
2、“給彼此都留一個餘地。”
老人都曾這麼教導我們，“話不要說太滿”——
意思其實很好懂，就是在事情沒有得出最終結論之前，不要隨便給事情下太多限制條件，這不僅是在限制對方，也是在給自己不設退路。
對於求職者來說，或許這家不一定合適，但是礙於情面不好意思直說，此時HR的“等通知”無疑是給自己下的一個臺階；
對於HR和企業來說，一個職位的面試者往往是沒有上千也至少有上百的。HR有時可能無法當場確定，自己眼前面試的這位，是否就是最合適的崗位負責人。
畢竟，這場面試，你無法否認，主動權在HR那裏。
優中選優，是每家企業都會做出的選擇，無可厚非。
3、“拒絕的另一種委婉的表達。”
不得不佩服咱們中華文化博大精深，一句簡單的“等通知”，竟能發展出如此多的含義。
咱們國家文化和其他國家相比，最爲明顯的區別，就是“話裏有話”，能委婉地說的時候絕不直接說。
也因此，HR的這句“等通知吧”，其實一個是預示你已經落選，還有一個就是還有待商榷。
hr暗示候選人2
1.“星期五我們會通知你的”
在面試即將結束的時候，HR告訴你說會在某個時間給你通知，如果等待的時間很長，很有可能是HR在等待更適合的人，或者在之前的面試者中考慮一個比你更適合的人。
朋友小V就遇到過這種情況，週一面試，結果HR告知他要等到週五給通知。由於面試的時候感覺發揮得不錯，小V就信心滿滿地等待通知，無心尋找其他的工作機會。等到週四的時候，面試的其中一家公司覺得小V很適合他們的崗位，通知小V入職。小V此時很糾結，於是打電話給心儀的那家公司詢問結果，沒想到，HR說他們覺得有一個人更適合，已經通知對方入職了。
如果小V沒有鼓起勇氣主動打電話過去詢問，很有可能就錯過了錄用他的這家公司。所以，不要傻傻地等待，HR只是在留一個緩衝的時間，在你和別人之間做權衡，該找工作的時候還是要繼續找工作哦。
2．“我們公司很偏僻，需要你有駕照會開車”
HR說這句話的時候，可能是對求職者有疑慮。例如，你是不是因爲長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作後又會“騎驢找馬”尋找更好的機會；暗示求職者，因爲你沒有駕照不會開車，這對於我們來說不合適。
如果你已經說明了交通問題可以克服，但是HR仍表示類似的“關心”，那說明HR已經很委婉地在拒絕你了。
3.“你的`簡歷已經在我們的人才庫存檔”
這句話經常出現在拒絕郵件中，當你看到的時候，會覺得有一絲不服又有一些感到欣慰。不服的是，優秀的你竟然被拒絕了；感到欣慰的是，你的能力還是得到了一定的認可。
如果你認爲對方是認可你的能力，那你就輸了。實際上，人才庫是不存在的，你的簡歷可能早就和成百上千份簡歷一起，打包丟入回收站，沒人會再去查看的。
4.“我覺得你更適合......”
也許是這個職位已經招聘到了合適的人選，於是HR委婉地給你推薦另一個職位，並期待你的加入。面對這種情況，你可以選擇拒絕也可以選擇考慮一下。如果你認爲這是一個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握和興趣，可以嘗試。
別再傻傻的等通知了，面試官表現出這4點，就徹底沒戲了。那麼，你曾經被HR用什麼“潛臺詞”拒絕過呢？歡迎在評論吐槽哦！
