異地升職機會要嗎，我們都知道作爲職場人，最開心的事情莫過於升職加薪了，因此當機會來臨了，就要牢牢抓住，但是很多人在糾結異地升職怎麼辦，下面一起看看異地升職機會要嗎相關知識吧。
異地升職機會要嗎1
你會爲照顧父母放棄異地升職機會嗎
答案在每個人心中都有相同或不同的。人的本性都是善良的，做人的道理，做人的準則，首先就是要以孝當先。
贍養父母是每個做子女應盡的責任和義務，而孝順則是人之常情範疇的昇華，是衡量一個人道德素質高低的砝碼。
孝是要竭盡全力對父母的衣食住行提供保障，不要讓父母受苦受累，一定要讓父母吃飽穿暖，要讓父母不缺錢花。順是要順從父母的意願，不要惹父母生氣不高興，父母喜歡的事，要儘量做到使父母開心快樂，父母不喜歡的事，要儘量避免遠離。孝順父母是要給予他們物質和精神上的雙重滿足。
其實老話有一句父母在，不遠行，放在現在其實也是適用。
異地升職機會你會要嗎
中國大部分父母都希望子女可以待在自己身邊，平平淡淡，順利的過完一生，可這只是她們希望的。如今年輕人反而希望自己可以出去闖一闖，越來越多的年輕人選擇去北漂、滬漂、深漂，不可否認，大城市會帶來更多的機遇，但也會有更大的難題。對父母來說，只是想讓自己的孩子可以平安順遂一點。所以每種想法都沒有什麼錯，每個人都是獨立的個體，道路選擇不同經歷也不相同。
當看到《理智派生活》中秦嵐飾演的沈若歆爲了母親放棄了去深圳升職的機會時，感觸還是很大的。這個決定真的值得麼？真的是正確的嗎？看到後面也逐漸意識到，正確與否好像不是特別重要，在父母身邊的工作就不能升職加薪了嗎？並不是的，就像沈若歆，她有足夠的能力，也足夠努力，就算在本地也依舊可以找到自己的價值和追求。更何況知道母親爲了自己放棄了這麼多，自己卻想因爲逃離母親而去遠處工作。
所以，關於應不應該去異地發展這種問題，應該和父母有足夠的溝通，告訴她們你的規劃，理性的分析利弊，沒有父母不希望自己孩子變得更好，如果真的對自己好的決定，她們一定不會成爲你的阻礙。
異地升職機會要嗎2
已婚帶娃，忍心去異地工作？
朋友的姐姐Alice前一段時間剛剛跳槽，家在北京的她去了阿里系一個重要業務單元擔任市場總監，地點在杭州。而她剛離開時是在一家500強IT公司擔任高級市場經理。
當聽到Alice有兩個男孩，一個9歲，另一個5歲時，我詫異的不要不要的。從北京到杭州，又是寶媽的身份，很多人都可能都無法理解，更無法接受異地工作這個決定。
乍一聽說，我也在懷疑自己是不是聽錯了。Alice在原來的公司就非常勤奮，爲了趕項目進度，經常加班到很晚。30多歲就升到高級經理，又帶領團隊，Alice已經算髮展很不錯的。
那她爲什麼“背井離鄉”，跑到杭州工作呢？原來Alice遭遇到職業發展瓶頸，她的上司在公司工作超過10年，估計會在那裏養老，她自己的上升通道基本關閉。Alice不想自己的職業生涯就這樣一下子看到了頭。
這次獵頭推薦的阿里的工作機會，讓她燃起了新的希望，雖然她的500強公司也很知名，但能進入BAT是多少人的夢想，職位更高，責任更大，她覺得自己的職場之路會因此煥發新的生機。
Alice做通了家裏人的思想工作，毅然辭職，前往杭州。她每天晚上會和家裏人視頻聊天，每隔一週，最多兩週會搭乘高鐵或飛機回家團聚，週末時間全心陪伴家人，有時也會和朋友見面。家人和朋友並不覺得Alice的異地工作帶來了大家生活上的鉅變。
Alice非常清楚，一旦過了35歲，甚至過了30歲，在職場上還沒有再上一級臺階，上更高一個level的平臺，那麼自己未來的機會就非常渺茫，而她自己並不願意就這樣一成不變。
她說，現在交通這麼發達，杭州到北京飛機2個小時，高鐵5，6個小時，週末往返於兩地，回到北京陪伴家人，就是對自己最大的放鬆。新的一週，會以更加飽滿的精神投入工作，她感覺精力比之前更加充沛，工作更加高效。
更重要的是，在阿里的世界裏，她看到了在之前500強略顯“官僚”的組織中看不到的一面，追求創新，快速靈活，年輕人朝氣蓬勃，這一切都深深感染了她。Alice感覺在這裏一天的成長速度，相當於在之前公司的一年。
Alice也許最終不會舉家搬往杭州，但是當她對公司業務和團隊熟悉後，向公司提議將自己的辦公地點放在北京，同時會經常出差去杭州總部，這並不是沒可能的事情。
退一萬步講，就算Alice以後回到北京，再換工作，因爲有了阿里這段工作經歷的背書，她未來的級別和薪資只能更高。
年過30，也許你有一套房產，也許你成家立業，當然不想到另一個陌生城市再次租房，也不想每天晚上失去和家人團聚的時光。而很多人也是因爲這些原因，放棄了去異地城市工作的機會。
也許你會說：“幹嘛非要去外地，北京也一樣有好的機會啊！”話說的沒錯，機會確實無處不在，但是沒人能保證它什麼時候會出現，而出現的時候，你是否能夠把握住。
我們在職場上的升遷發展靠的並不僅僅是日復一日的堅持，有時遇到一個伯樂，抓住千載難逢的機會，就會把我們送入發展快車道，而這樣的'機會很有可能會是在一個異地城市。
如果你是個有房有家有業，但不滿現狀，勇於嘗試和接受挑戰的人，不妨參照Alice的做法。
交通工具四通八達的今天，飛機2個小時能夠到達的城市其實都不算很遠，如果有一個工作機會雖然在外地城市，但是卻可以讓你邁上新的臺階，進入充滿希望的行業，而你卻放棄或錯過了，真的非常可惜。
城市的距離無法阻擋你發展和奔跑的腳步，能阻擋的唯有你自己。
不想重複自己，就抓住機會吧
有個讀者小北跟我說，前幾天剛簽了一個Offer，要去上海工作，職位是一個team leader (團隊負責人)。而此前他只是一個普通的HR專員。
小北一開始並沒有想要換工作甚至換城市的想法，一個偶然的機會，他得知一家仰慕已久的公司在招聘team leader，他非常動心，抱着試一試的態度投了簡歷，經過幾輪面試，對方對他非常滿意，但是唯一讓他糾結的就是辦公地點在上海。
女朋友非常支持他，甚至也表示，小北去上海，她自己也開始考慮和尋找去上海工作的機會，這樣兩個人就可以在上海繼續打拼，我心裏深深爲他們祝福。
人們工作一段時間後，一般都會想要獲得提升的機會，開始承擔初級領導崗位，也就是帶領團隊。這也是每個想在職場上走的更遠的人的一條必由之路。
但是在一家公司內部升職取決於很多因素，比如是否被領導看的上，是否有強大的競爭者，是否有合適的機會等等。很多人就是因爲升職無望，而選擇最後離開。
尤其是工作超過5年，10年的人，在職業發展上就要考慮開始帶領團隊，哪怕從一個幾個人的小團隊開始。當然如果你的志向就是當某一領域的專家型人才，另當別論。
就像小北，他之前的公司規模不大，一個蘿蔔一個坑，沒有那麼多輪崗和升職的機會。而又因爲沒有管理經驗，所以在外尋找領導崗位，也是真心不容易，因爲僱主更願意找一個有管理經驗的人。這也是小北對上海的team leader這個機會動心的重要原因。
如果我們能將視野放的更寬更廣，不給自己事先就設定條條框框，而是更看重機會的稀缺性和未來的可能性，就不會過分拘泥是在北京，還是上海或是在其他城市工作。
即便我們就是對某個城市有依戀情結，也不必現在就耗完對這個城市所有的喜歡。去異地工作，體驗另一個城市的風情萬種，也是不錯的一種體驗，何況，你的一輩子還那麼長。
從廈門到北京，拓展圈子走起
我還有一個朋友昆哥，在廈門起家，做新媒體運營，發展的很不錯。
但是隨着業務的發展，他發現新媒體領域資源最豐富的地點在北京。如果要去北京發展，作爲南方人的昆哥，想到北京的霧霾，冬天的寒冷，其實是蠻猶豫的。
經過一番掙扎，最後還是決定北上，昆哥說：“要想讓自己能夠快速成長，就要結交更廣闊的圈子，獲取更多更快的信息和資源！”
就這樣昆哥和他的助手一路向北，來到北京後，租了一個小的工作室，開始了繼續創業的道路。
前幾天，昆哥跟我說，很多之前一直在微信裏和網上聯繫的朋友或合作伙伴神交已久，這次來到北京，不僅可以一一見面，項目上還可以當面進行深入討論和規劃，彼此有了更加深層次的合作。
他說，其實很多新的想法就是在擼串，喝啤酒時一拍即合的。昆哥還拜會了好幾個行業大咖，分享和交流了最新想法，也認識了不少新朋友，圈子的半徑無形中拓寬了許多。
昆哥其實也並非以後想要在北京定居，卻是想在年輕的時候，多去外面的世界闖闖。從廈門到北京，這樣的跨度，不僅是地理位置上的轉換，更是思維和眼界上的拓展。
這也是爲什麼很多互聯網創業者會到北京或上海，開始進入孵化器或加速器，獲得投資大佬的青睞，在創業道路上一路開掛，因爲那裏聚集着國內最頂尖的人才，投資機構和各種資源。
在“無圈子不江湖”的今天，在充滿激情和探索的花樣年華，年輕如你，去那個城市吧，找尋和你一樣的同類，抱團成長，一起作出偉大而牛逼的事業。
異地工作，不是發展之殤
Alice，小北，昆哥都是和你我一樣的普通人，但是在人羣中你一定一眼就能記住他們，並不是因爲他們的顏值有多高，而是他們身上散發出來的那種一往無前，無所畏懼，不斷向上的光輝和魅力。
他們也和你我一樣，有着各種牽掛和不捨，但是能夠理性地，智慧地探索出一條工作和生活的平衡之路，在異地城市重新煥發成長和發展的勃勃生機，讓人如此欣賞和羨慕。
下一次，如果你也碰到了這樣的機會，相信你已經非常清楚該怎麼做了。
