會計專業畢業設計與答辯，會計專業作爲一個熱門專業，在很多學校都受老師和學生的歡迎，但是很多人在畢業的時候都面臨着要寫畢業論文的問題，那麼如何才能寫出一份好的畢業論文，在答辯的時候成功過關呢，下面看會計專業畢業設計與答辯。
會計專業畢業設計與答辯1
會計專業畢業設計的要點
一、前言
現今社會，人們越來越重視自我的發展完善和實現，這就客觀的要求我們對自己的未來做出一個全方位的統籌規劃，也可以說就是職業生涯規劃。它是我們職業選擇乃至一生的計劃，對於我們是至關重要的，職業生涯規劃讓我們更充分的認識自我，瞭解自我的優缺點、興趣，可以結合我們的特點作出切合實際的方案，爲我們的未來奠定了良好的基礎，它成爲動力的源泉，鼓勵自我不斷奮進，追求更高的目標，給我們提供了指導，使我們有了前進的方向，幫助我們選擇一條最正確的適合自己的道路，爲我們提供豐富的空間和戰士自己的平臺，保證我們將來能夠成爲對社會有用的優秀人才。
二、自我分析
1、我的性格：
我的優點是個性樂觀積極，凡事都能想的開，性格隨和，待人友善，爲人誠懇，嚴謹細心，富有責任感，有一定的進取心和很強的好奇心，常常要對未知的事物追根究底，善於思考發現，善於鑽研，邏輯思維比較強，喜愛團隊合作，綜合分析能力好，做事考慮全面，力求公平和效率。缺點是性格略微內向敏感，做事沒有主見，有時比較散漫自由，喜歡抱怨，做事時總有很多顧慮，不敢着手嘗試，不善長與人溝通交流，與他人相處時侷促不安，不知道該說什麼，跟陌生人相處是總是不能很融洽，口才不好，在公共場合下發表言論時感覺很緊張，不敢大膽表達出自己的想法，寫作能力不夠強，不敢冒險，耐性不夠好，做事時常是三分鐘熱度，毅力意志不強，沒有經過什麼磨練考驗，不具備頑強拼搏的勇氣。
2、我的興趣：
我平時喜歡看書，尤其小說一類的'故事性較強的書;我還喜歡聽音樂，對流行類和古典中國民樂興趣濃厚;上網衝浪也是我的愛好，假期回家後我每天都會上網看新聞，聊天等;我也喜愛動漫，對其有較廣泛的涉獵。
3、我的價值觀：
我認爲美和協調是最重要的，用辨證的方法看問題，人要對社會作出貢獻，但不是完全脫離自我的需要，應該儘量把自身要求同社會聯繫起來，達到雙方的滿足，互惠互利。同時我們要對生活抱有一種樂觀的態度，對任何事物都要看到其積極向上的一面，並且以此來激勵自我進步，創造出更好的人生價值。
4、我的能力：
專業技能：經濟學，管理學，高等數學，會計學，經濟法。
英語(能達到四級水平)，計算機(能達到二級水平)，自學初級日語。
其他技能：有一定的團隊合作能力，組織策劃能力，創新能力，有很強的學習思考能力，吸收知識紮實到位，記憶力好，善於觀察。
三、專業就業方向及前景分析
(1)就業方向
1，會計學師事務所2，各單位的會計學3，從事一些非會計學的工作4，考公務員
就業機會：保險業統計員審計師銀行檢測員收益管理員預算控制分析員註冊公共會計師金融主管索賠協調員客戶信貸員成本會計師信貸與回收專家政府會計師清單控制專家借貸管理員管理顧問管理會計師個人金融設計師教授公共會計師證券經紀人系統分析員稅務專家財政官員信託會計師保險業者
潛在用人市場：政府部門銀行/金融部門工業會計公司諮詢公司非盈利性組織政府部門醫院、社團保險業私人工業各類學校和大學，學院自營企業
(2)前景分析
第一、內資企業：這一塊對會計人才的需求是最大的，很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋，新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
第二、外企：大部分外資企業的同等崗位待遇都較高。它們財務管理體系和方法都成熟，工作效率高，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓，而且還有很多後續培訓機會，貼進實際工作，很適用。分工細緻，但對整個職業發展過程不利，難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
第三、事務所：普通事務所工作待遇低，雜事多。外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但他們的工作任務更重。在事務所確實能學到很多東西，對於一個審計項目，必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛鍊能力，對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予磨練。有的事務所月薪只有1000元，有的則在3000元左右，外資事務所實習生都能拿到5000元以上。
第四、理財諮詢：現在對個人理財諮詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財諮詢服務必將走進更多人的生活。需求主要在社會投資理財諮詢服務機構。銀行個人理財諮詢師的待遇最少在月薪2000元以上，收入有提升空間。
會計專業畢業設計與答辯2
會計專業答辯時的注意要點
1、回答問題直切要點
最好用三到五句話把問題說清楚，這會給HR留下頭腦清晰、有條理、果斷、有效率和理解能力好的印象。廢話連篇的人通常會給人條理不清晰、猶豫不決、拖延、無聊、等負面印象。
2、維持情緒穩定
不要輕易表現出憤怒、興奮、厭惡、鄙視等負面情緒，情緒化的求職者往往不會給HR留下好印象。工作環境是一個非常利益化和複雜的地方，容易情緒化的人在成熟、忍耐力等方面往往不如那些性格平淡的人。
3、聽HR談論時，適當地點頭
面試官講話時，點頭一到三次即可，不要過多，而且頻率不應該太快。這意味着對HR的認可，表明聽得很仔細，頻率不快可以給人一種穩定的感覺，表明你在同意之前仔細考慮過，而不是敷衍HR，不會給人留下輕浮的印象。
4、不要問太多問題
面試官讓你問問題時，問的問題不要超過三個問題，首先可以告訴他有三個問題要問，你可以在問一個問題的基礎上問很多小問題，這樣，面試官的情緒就不會波動。在一些HR不想介紹的小細節裏，你就不必過於糾結，即使這個問題是你很想知道的。
5、明確你的技能
列出你的工作所需要的技能，如財務軟件的應用、專業技能的掌握、溝通技能、計算機技能、解決問題的能力等，讓HR覺得你是他們需要的人。
6、瞭解你的價值所在
你可能沒有很多年的工作經驗，但你是否有其他背景來反映你能爲公司創造的價值呢？經驗不一定來自傳統工作，許多市場技能可以來自你生活的其他部分。
面試的成功決定了你是否能夠進入理想的企業做理想的工作，學習更多關於面試技巧的知識，這樣才能事半功倍。
