人才素質測評報告，企業人員招聘錄用人才時，一般會採用測評技術，收集應聘人員的行爲事實，然後針對崗位所需要的素質，做出有或無、優與劣以及可以錄用與不便錄用等一系列的綜合判斷。人才素質測評的作用最顯示體現在人員甑選、崗位配置、培訓與發展，以及第三方就業推薦之上。下面分享關於人才素質測評報告的分享，希望對大家有幫助。
人才素質測評報告1
一、測評項目說明
職業價值觀表明了一個人通過工作所要追求的理想是什麼，是爲了財富，還是爲了地位，或是因爲其他的因素，它探討人們在職業選擇和職業生活中，在衆多的價值取向裏，優先考慮哪種價值。心理學家研究發現，由於受家庭環境、教育、興趣愛好等多方面的影響，不同個體的職業價值觀是不同的，而這種不同會影響人們對就業方向和具體職業崗位的選擇。
本測試借鑑了職業生涯規劃領域的“職業錨”理論，又根據實際情況加入了其他幾種價值觀類型，將人的職業價值觀分爲幫助*貢獻、審美*藝術、思考*創新、成就*實現、自主*獨立、地位*聲望、影響*支配、報酬*財富、社交*人脈、安全*穩定、舒適*安逸、規則*秩序、新奇*冒險、團隊*融洽十四種類型，通過考查受試者對代表不同價值追求的多種活動的好惡情況及程度來確定其主導的職業價值觀類型。從而爲個人選擇職業，進行職業生涯規劃提供科學、系統的參考。
二、得分說明：
各職業價值觀的維度分數表示對職業中可能獲得的各種回報的重視程度，分數越高（尤其是前三項高分者），則越重視這方面的回報，您的這種職業價值觀傾向也就越明顯。擇業時如果有針對性地考慮這些方面的因素，選擇與自己職業價值觀相近的最適合自己的工作環境和工作領域，將有助於激發今後的工作熱情，獲得事業的成功。比如您的職業價值觀是“安全*穩定型”，那麼競爭激烈或壓力很大的工作環境，如民企、外企等，可能就不適合您；但如果您的職業價值觀是“新奇*冒險型”，競爭激烈的環境可能反倒適合您的發展，而一些繁瑣、機械重複的工作，可能會制約您的發展。
幫助貢獻型
該類型的人認爲工作的目的和價值，在於幫助他人或貢獻社會，直接爲別人的幸福和利益盡一份力，爲社會做出一份貢獻。
審美藝術型
該類型的人工作的目的和價值，在於能不斷地追求美的東西，得到美感的享受，進行藝術的創造。
思考創新型
該類型的人認爲工作的目的和價值，在於不斷進行智力開發、動腦思考、學習、探索和創造新事物，解決新問題。
成就實現型
該類型的人認爲工作的目的和價值，在於不斷取得成就、不斷得到領導和同事的讚揚或不斷實現自己想要做的事，最大限度地實現自我價值。
自主獨立型
該類型的人認爲工作的目的和價值，在於能充分發揮自己的獨立性和主動性，按自己的方式、步調或想法去做，不受他人的干擾。
地位聲望型
該類型的人認爲工作的目的和價值，在於所從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。
影響支配型
該類型的人認爲工作的目的和價值，在於影響和支配人或事，獲得對他人或某事的`管理權，能指揮和調遣一定範圍內的人或事物。
報酬財富型
該類型的人認爲工作的目的和價值，在於獲得優厚的報酬，使自己有足夠的財力去獲得自己想要的東西，使生活過得較爲富足。
社交人脈型
該類型的人認爲工作的目的和價值，在於能和各種人交往，建立比較廣泛的社會聯繫和關係，甚至能和知名人物結識。
安全穩定型
該類型的人希望不管自己能力怎樣，在工作中要有一個安穩的局面，不會因爲獎金、工資、調動工作或領導訓斥等而經常提心吊膽、心煩意亂。
舒適安逸型
該類型的人希望將工作作爲一種消遣或享受的形式，追求比較舒適、安逸、輕鬆、自由、優越的工作條件和環境。
團隊融洽型
該類型的人希望工作以團隊合作的方式進行，大多數同事和領導在工作中有融洽的人際關係，相處在一起感到愉快、自然，認爲這就是很有價值的事，是一種極大的滿足。
新奇冒險型
該類型的人認爲工作的價值在於不斷推陳出新，有所冒險以獲得更大的收益，工作的內容、場所、方式等應該經常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。
規則秩序型
該類型認爲工作的價值在於嚴格遵守規則和秩序，按照時間表有序進行，把事務處理的井井有條，並達到明確的標準。
從您的得分中反映出，您的職業價值觀傾向爲：成就*實現。
除了成就*實現外，您在地位聲望、幫助貢獻兩種類型的價值觀傾向也比較明顯。
1、成就實現型：
該類型的人希望自己的工作能受到他人的認可，對工作的完成和挑戰成功感到滿足。這種類型的人在工作中目標明確，有強烈的發展和提升意識。他們一心一意想發揮個性，實現自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的本領，追求目標的實現和他人的肯定，並視此爲有意義的生活。
項目經理、公司管理等企業型的工作比較適合該類型的人。
2、地位聲望型：
該類型的人自尊心強，渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到衆人尊敬。他們希望自己的工作有較高的社會地位，比較受人尊敬，能使自己得到社會的認同。
教師、公務員、醫生、高層管理人員等研究型、社會型、企業型等工作比較適合該類型的人。
3、幫助貢獻型：
該類型的人認可的核心價值是自己的工作和知識能對他人和社會有所幫助。例如：改善擁擠的交通狀況，通過新的產品來消除、緩解疾病等。這種類型的人富於同情心，關心他人，他們把他人的痛苦視爲自己的痛苦，不願幹表面上譁衆取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。他們總是爲他人着想，把直接爲大衆的幸福和利益盡一份力作爲自己的追求。希望自己的付出對社會是有幫助的，他人會因爲自己的行爲而受惠頗多。
醫生、教師、警察等社會型工作很適合該類型的人。
結束語：
一個人的職業價值觀是他的人生觀、世界觀在職業上的體現，認清您最重視的因素，挑選一份符合您職業價值觀的職業將使您更愉快地工作，更快地成功。
需要強調的是，每個人在進行職業選擇時，都會從多個價值角度對職業進行衡量，而通常不會只有一種類型佔據絕對主導的地位。因而要對測評結果進行綜合分析；在做職業決策時，也要着重從自己佔據優勢的幾種價值觀傾向方面來綜合衡量。
另外，如果您覺得測評結果和您的情況不甚吻合，有可能是以下的幾個原因：
——您是否對絕大多數題都進行了認真做答？
——回憶您做題時的情景，是憑自己第一感覺回答的嗎？
——你是否受自己應該選擇什麼或別人希望選擇什麼的影響？
人才素質測評報告2
你本次測評的統計結果
從下面的圖中，你可以瞭解到自己職業價值觀傾向的分佈情況。分數越高，表明你對該項職業價值要素越看重。
你的得分
