一位電臺工作人員的網編面試記，職場的生活充滿了競爭，職場的人際交往非常看重細節，在職場上不能耍小聰明，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，學會一位電臺工作人員的網編面試記，職場達人非你莫屬！
一位電臺工作人員的網編面試記1
“無心插柳”
在網上看到sohu焦點房地產網找網站編輯，就順手投了一份簡歷應聘。沒想到他們反應異常迅速，很快就得到面試通知。hr mm態度非常好，一直說有什麼問題就給她打電話。
“面試直播”
廢話不多說，現在就直接進入我的面試現場。
問：你以前的工作不是很好嘛，爲什麼想要來我們這裏？——我面試經驗不多，但這個問題是所有面試我的hr的第一個問題，所以比較有準備。我列舉自己的專業和自己的愛好並且適時地提出現在要面試的工作可能更符合我的職業目標。可千萬別說你在原來公司待不下去了之類的蠢話。那樣會讓招聘單位認爲你是一個被單位踢出來的人。
問：介紹一下你自己吧。——進入程序。面試的必備部分，照着簡歷再來一邊有聲重複。但是你說的內容千萬別跟簡歷有太大的出入。否則，你的面試也就over，試想有誰會要一個一開始就對單位不誠實的員工呢。
問：介紹一下你以前工作的內容吧。——(幾乎所有的hr都會這麼問我。除了例行公事，大概也是爲了滿足一下他們的好奇心。)主要用實例強調了我工作學得很快，所以上手快，還有就是向她推薦了一份做得比較成功的策劃案。她果然比較感興趣。(其實不光是老外喜歡具體直接的東西，國人也一樣。)
問：你是辭掉以前的工作然後才找工作的吧？爲什麼要這樣？一邊做一邊找不是很好嗎？——破釜沉舟吧。一邊工作一邊找就比較沒動力，沒準就一直做下去了。人都是有惰性的。
問：在以前的工作中，你得到什麼經驗？——問得我比較迷惑，馬上反問：您指的是哪方面的經驗？如果你有什麼聽不明白的，千萬不要含糊的答下去。這樣結果只會越來越遭。hr mm好像居然有一點點慌：“就是合作啊，團隊精神之類的經驗。”——我也比較沒經驗，有點緊張了。腦子裏突然跳出“博弈”這個詞，趕快抓住~大侃一通人際交往的博弈論。(對自己不熟悉的東西，千萬不要在面試的時候用，因爲坐在你面前的都是資歷很深的hr,你不但不會因此而得分反而給人留下輕浮的印象。)
問：你上學時候成績怎麼樣？上？中？下？——如實回答：中等吧。
問：你是付出了多大的努力得到這樣的成績？盡全力了嗎？——沒有盡全力。因爲在上學的時候我也在做我自己感興趣的東西，比如學XX，考XX證書，到XX實習……，考官點頭表示理解。(忽悠還算成功！)
問：你除了投我們公司，還投了其他公司麼？比如？——是，如實回答。(一般公司對自己的競爭對手不是很喜歡的，所以在此處不防做個聰明的回答。如果說沒有投其他公司，再順勢解釋一下自己對面試公司的理解和自己的偏好原因，相信會給考官留下不錯的印象。)
面試基本結束。在面試過程中，hr mm不時在我的簡歷上記上幾筆。好像在我說學東西比較快的時候、說辭掉工作再找工作的時候、說團隊的時候都記了。其他的好像還有，不過不確定了。
二面：與公司老總的“非同級別”過招
一星期以後，收到通知，一面通過，將由某副總裁對我進行二面。副總裁的面試就更專業一些。同樣介紹過自己，切入正題。
問：做電視節目，你覺得怎麼才能做好？(我以前在電視臺工作)我回答說，好的電視節目的核心還在內容，而內容的好壞在於策劃的水平高低。當然好策劃需要你具有較強的敏感性。我順便把我以前做過的一個片子拿了出來。分析了我如何做策劃做後期的。當然還不忘加上領導對作品的好評價。(新聞敏感性和策劃能力都是網絡編輯所必備的素質，能通過自己熟悉的領域向hr傳遞你所具備的職業素質，確實是個很聰明的方法。)
問：說過你熟悉的了，那我們再說說你不熟悉的：一個網站應該怎麼樣建設？既然我應聘這個職位當然事先也做了這方面的準備的。起碼我把與網編相關的`事情做了一個大概瞭解。於是我就從如何做好網絡編輯的角度來說明網站的建設要技術與內容並重的辦站想法。(千萬不要空談自己的宏圖大志，把自己的美好理想發揮到人家的網站公司身上。結果這個網站在你幾句話之後就變的面目全非。記住他們照你是讓你建的不是拆。當然拆起來可能更容易也更顯你氣魄。)
問：如果給你一個專題，你會怎麼去做？——我照着做電視的大致思路做了回答。回答問題的同時，我又推銷了一下那份策劃。
他看過後突然問：現在房地產肯定比珠寶熱吧(我那份策劃是關於珠寶展的報道策劃)？但是爲什麼房地產展會的報道沒有做得這麼大呢？我從商品的用途屬性上做了分析。房子是生活必須品，有更多的實用價值在裏面。而珠寶則屬於奢侈消費品，更多的媒體暴光可以提高起潛在的價值。(其實有時考官不純粹是就問題而問問題，這裏往往是在考察你的應變、邏輯分析的能力。只要自圓其說也就ok了。)
最後一個問題：你文筆怎麼樣？——我指出了我早先呈上的一些作品。(不用多說，作品更有說服力。)
結束。
最終我拿到了那個網絡編輯的職位。
一位電臺工作人員的網編面試記2
找工作面試是第一關，正式的單位有面試過程，即使是小單位也對面試很重要。
因爲選擇好的員工可以讓企業發展，不稱職的員工會拖慢團隊。在團隊管理中，如果一個人不能爲企業創造價值，那麼員工就是企業的債務。因此，即使在小企業，招聘人員也非常謹慎。
如果我們想找到一份合適的工作，我們可以通過一些面試技巧和注意要點來增加成功的機會。
面試前的準備
1、對所要面試的單位做了解。.
當我們準備去參加某家公司的面試之前，應該先對這家公司進行了解。你需要知道行業、規模和當前的招聘要求是什麼，你是想找一個替代者，還是想把人加到同一個職位上，或者你是否在尋找新的職位。
崗位信息通過招聘單位發佈的招聘信息，往往能夠透露出來。對於企業信息可以通過網上查詢做進一步的瞭解。
如果是待遇好的大公司部門增人，往往競爭就會比較激烈。如果是小型公司招聘，假如是搶手的崗位，競爭也會比較大。
如果是新創立的部門，對應聘人員能力要求比較高，到公司時不能得到他人的幫助，因爲他們可能遇到的其他人中沒有一個是專業的。但在這種情況下，獲得公司的支持往往更容易。
如果參加面試的公司規模大，效益大，往往福利保障比較大。而創業公司，如果前景更好，未來就會更好。如果是中小型公司，就找一個替代者，人數不多，工資不高，這些公司的前途往往不是很好。
通過對以上信息的瞭解，結合自己的情況，如面試時被問及對工資的要求，可以從容不迫地對待。
2、針對面試的職位準備簡歷。
面試前，我們應該準備簡歷，關於如何做好簡歷，我有一篇特別的文章要介紹，其核心是要簡潔大方，清晰清晰地展示自己的優勢。
對於許多人來說，事先打印出大量簡歷，然後使用相同的簡歷，無論面試時在公司擔任什麼職位，都是非常不可取的。
我們應該根據我們要申請的職位和公司的情況來寫簡歷，以突出我們對工作的重視和我們自己在做好工作中的優勢。
很多人喜歡在裏面寫很多不相關的東西，當他們喜歡寫很多不相關的東西來反映他們的多才多藝時，這是不必要的，最終決定你是否會被錄用，是你能否勝任這份工作，所以簡歷如何突出他們做好工作的能力是最重要的。
3.個人形象
個人形象很重要，很多公司都很注重人的外表，所以在面試中，女人可以化妝，男人沒有長髮，穿得合身。關於個人形象在互聯網上有很多值得注意的地方，所以這裏沒有細節。
面試過程中應注意的事項
1.禮節
在面試中，一定要注意禮儀，這是一個人的修養的一部分。
在我的實際工作中，這種事情經常發生在我身上。一些來面試的人不注重禮儀，甚至連基本的禮貌都不懂。
結果，很多人失業了，平時應該注意他們。
2.信心
面試時，自信也是非常重要的。當你自我介紹時，當你回答問題時，如果你不能讓別人覺得你很自信，你會毫不猶豫地讓你來。
人們可以表現出自信，因爲他們有足夠的能力控制自己說的話，任何單位都希望找到優秀的員工。當你回答任何問題時，面試你的領導會給你留下深刻印象。
3.謙虛
面試時要謙虛，無論你有多有能力，這都是正確的做法，而不是讓人們認爲你很傲慢，很難相處。
找工作小編：特別是很多專業的工作，面試官可能對這些專業的事情不太熟悉，想要招聘這個職位，是爲了解決這些專業的工作。有些專業人員是很私人化的，但實際上這對面試是不好的。
