上班第一天可以直接走人嗎？在職場中，離職是很常見的事情，但是有些人在入職第一天就有想不幹的念頭，對於這種情況有些人想要知道可不可直接走人，下面小編分享上班第一天可以直接走人嗎，一起來看下吧。
上班第一天可以直接走人嗎1
試崗一天不想幹怎麼說
有的人在新公司試工一天就不想幹了，他們的做法就是直接走人，根本不通知用人單位，這樣處理離職的人佔大多數。因爲員工僅僅幹了一天而已，也不打算要工資，即便去跟用人單位說不想幹了，又不會給結算工資的，所以乾脆一聲不吭就走了得了。
有的人在新公司試工一天就不想做了，會直接找直屬領導或者人事部門說不做了，然後簡單的辦理一個辭職手續走人。這類員工比較少，一般都是職能部門員工或者管理者，他們都知道遵守流程制度的重要性，即便試工一天覺得工作不合適要走人也不會悶聲就走，而是會告知用人單位。他們一般告知單位要走的原因也是五花八門，無所謂真假了，有的人會直接說不適合這份工作，有的會說家裏有事，有的則很隱晦的說是個人原因要離職，總之不一而足，但都無所謂，想走就隨便找一個理由就可以。
一般來說，我建議那些試工一天的新員工如果不想做了最好跟用人單位告知一下，不想做的原因就說是個人原因，這樣說單位最能接受，雖然實際不是這樣。
上班第一天可以直接走人嗎
如果你不想去的話，完全可以的，但是我覺得你最好給當時招你進公司的人打一個電話，就說自己實際的理由。
爲什麼要這樣呢？其實你不打電話也完全沒問題，但是這樣就顯得你很不成熟，一個成熟的人首先不應該逃避問題，你之所以不想打電話，就是因爲覺得不好意思吧。
大學剛畢業，你只要做你覺得正確的事情，正確的事情，就是第一，你認定這個公司不適合你，你離開就對了，不需要彼此浪費雙方的時間。
第二，你覺得自己不辭而別不好，既然你知道不辭而別不好，那你就去打一個招呼，只是說幾句話而已，對方不會太在意相反還會覺得你比較懂事，放心吧。別太玻璃心了。
爲什麼上班第一天很難熬
人對於新的環境陌生的職場都是有潛意識的牴觸和警覺性的，神經緊崩對周圍環境的一舉一動都很敏感，而且在這個時間段特別容易在心裏給每一個新同事定標籤，但這樣往往都是錯誤的判斷！人在緊張情況下都會降低自己的判斷力同時也會讓自己變得疲憊不堪，給自己在精神上添加了一個無形的枷鎖！
上班第一天可以直接走人嗎2
提房上班第一天的遭遇
遭遇一：意外發現辦公室裏空無一人
講述人：Bella
職位：行政專員
上班第一天，爲了讓老闆留下一個好印象，我提前了半個多小時來到公司。清潔阿姨看到我還笑言：“好早啊。”我點了點頭：“是，第一天上班要爭氣。”
後來，我發覺自己確實到得夠早。公司規定9點開始上班，可到了9點，只有我一個人，與此同時，我還因爲快要見到新同事而感到特別緊張；9點半了，纔出現了幾個人，內心忐忑的我甚至懷疑自己是不是走錯了公司……10點了，我的新同事們才陸陸續續地來到公司。事後，我從同事們的口中才瞭解到，原來公司執行的是彈性工作制，名義上規定9點上班，但實際上是隻需在一天內完成8小時的工作量，任何時間來上班都可以。
現在，習慣了彈性工作制的我也逐漸開始晚點上班，晚點下班，從而使自己的時間可以自己做主，這樣也能讓生活變得從容一點！
點評：不管公司實行的是固定工作制還是彈性工作制，當新人不明狀況時，上班不遲到都應該是一項基本準則。當然，就上班時間而言，新人可以在入職，甚至面試的時候就問清楚。不過，就算得知公司實行的是彈性工作制，新人上班第一天也不應該遲到，因爲萬一部門同事都是準點上班的`，那新人的“遲到”就容易讓那些準點上班的同事產生心理上的不快。
遭遇二：被同事冷落
講述人：Saleisha
職位：市場助理
第一天上班，我的座位被分配到兩個女孩子中間，本以爲大家都是女孩子相處起來會輕鬆很多，可沒想到上班不過半天，我就開始坐立不安了。原因是這兩個女孩子是關係非常好的朋友，閒暇下來就會聊聊天，分點零食吃，也許她們習慣了中間沒有人的情況，加一個我進來也絲毫沒有影響到她們，可見這兩個女孩子一定是把我當透明人處理了。
我不知道這算好事還是壞事，她們聊天時完全不會顧及我的存在，私人話題也肆無忌憚地在我面前說，當我想搭腔時她們也根本不會理我，我只能默默地承受從我兩邊蜂擁而來的口水。此外，兩人還經常一起吃零食，並且把經過她們周圍的同事都叫着一起吃，卻從未叫過我，我實在不清楚他們是怕生，還是故意忽略我的存在。所以，我在進公司第一天時站也不是，坐也不是。
因爲是第一天上班，具體工作也沒有分配下來，我只能看着她們親熱乾瞪眼，第一天就在這樣的尷尬中度過。
點評：老人不理新人，新人可以主動和老人搭訕；老人不分新人東西吃，新人可以主動分老人東西吃，沒有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在適應新公司或新部門的環境時，原來的老人也同樣要適應一位新同事的存在。爲了讓老人更快地熟悉新人，也爲了讓新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主動一點，帶點小禮物、作個有趣的自我介紹、主動搭訕等，積極融入新部門中。
遭遇三：對工作內容不熟悉而“被專業”
講述人：貪戀
職位：文字錄入員
第一天上班，主管就給我佈置了任務。因爲我做的是相對簡單的文字錄入工作，所以主管給我稍微培訓了一下就讓我獨立上機操作了。當主管和我講解的時候我還覺得這工作挺容易的，但實際操作下來，仍是困難重重，碰到不懂的地方去諮詢同事，同事雖是熱心解答了我的問題，但我完全不能理解他說的一串串專業術語。結果當一天的工作結束後，我只完成了原定工作量的一半。
當時的我非常沮喪，我不知道自己是不是能勝任這份工作。不過我是一個好強的人，第二天開始我就更努力地做，最後竟然還做出了部門第一名的成績。
前程點評：儘快上手自己的工作，是每一位新人新進公司都應該做到的。雖然大部分公司不會強求新人第一天上班就能像老員工一樣熟練地做事，但新人至少可以事先做點功課，以免措手不及，比如事先了解一下業務範圍、工作內容等。如果新人在之前所做的功課不能運用到實際工作中，那最起碼應該表現出積極好學的狀態。
遭遇四：坐在辦公桌前無所事事
講述人：輝君
職位：網絡編輯
上班第一天是極其痛苦的，我早早地來到公司，等人事部同事與我簽了合同並介紹完一些公司的規章制度後，就安排我對號入座了。因爲是剛進公司第一天，所以對部門業務也不熟悉，而部門經理看見我也只提供了一些雜誌和報紙讓我翻閱，於是我一整天就對着那幾張紙，翻來又覆去。
一天下來，我就在這樣極其苦悶乏味的狀態中度過。周圍的同事都在忙於工作，而我卻沒事可做。無所事事的我甚至不自覺地產生了一種揮霍光陰，前途遙遙無期的幻覺。
所以，對我來說，第一天上班真的是如坐鍼氈，度日如年！
點評：新人上班第一天，往往都會面臨無所事事的處境，這是因爲大多數公司都會讓新人在第一天熟悉辦公環境，而新人在沒接到具體工作前，也不妨主動出擊，例如觀察一下其他同事在做些什麼，見縫插針地爲同事提供幫助，畢竟來到公司，總是需要付出勞動力的，哪怕是爲同事端茶送水，也總比坐在座位上發呆有意義。因爲這麼做至少能讓老員工知道新來的員工是富有熱情的。何樂而不爲呢？
遭遇五：領導不下班，自己也不敢下班
講述人：Jacky
職位：銷售員
我是幾個月前剛跳槽到現在這傢俬營企業工作的。上班第一天，我發現公司裏有一個很奇怪的現象，雖然公司規定是下午5點30分下班，可是部門同事沒一個準時下班的，特別是部門主管，到了下班時間還電話不停，這讓我一新人也倍感壓力，不敢成爲第一個下班的“積極分子”，所以那天我一直等到晚上7點多，主管下班後我才走的。
慢慢的，我瞭解到，主管是一名工作狂，若是一時興起，可能會在下班後“無限”延長他的工作時間。即使那時大家都已經完成當天的工作，但是主管不走，部門的同事也不敢下班，以圖在主管面前有良好表現，畢竟誰都不想留下一個“不夠努力”的名聲。
點評：網上曾針對“看見同事加班，職場人是否會準時下班”的問題發起過一項調查，結果顯示參與調查的網友中有63%的人表示同事加班會讓自己很有壓力，受環境影響不得不“隨波逐流”。可見同事加班，惹得自己都不敢輕易下班的現象在職場上並不少見，特別對不明真相的新人而言，更不敢在上班第一天就“輕舉妄動”。而筆者卻認爲，因其他同事不下班導致自己也不敢下班的做法是職場人不成熟的表現之一，只要保證工作質量，其餘的“假勤奮”都是不值得被提倡的。
