令人終身受益的5個職場黃金法則，在職場中要保持尊重的態度，職場的生活從不輕鬆，遇到不喜歡的同事是難免的，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，令人終身受益的5個職場黃金法則是很重要的。
令人終身受益的5個職場黃金法則1
1、隨時做好跳槽的準備
請持續學習和提升自己。因爲，並不是每一次的工作都對你的個人發展有益。
我就親眼見過一個90後的女生怎麼被公司養廢了。那個女生是我在第一家公司工作時，比我晚半年入職的同事。
剛進公司時，我對她的印象挺好的，樂觀開朗，但直到我要離職，需要交接客戶資料時，才發現她被公司放養了2年多，連一封簡單的英文郵件，都得用翻譯軟件逐字翻譯，才能完成。由於英語水平不行，比她晚進公司的新業務都去展會幾次了，那個女生一次都沒去過，業績也一直沒有起色。
最近得知，前公司被賣，所有員工和客戶資源都被併入新公司，那個女生也跟着一起過去，但在公司5年的時間，她一個老客戶都沒有留住，近一、兩個月更是徹底沒訂單了。即使她現在想要跳槽，近5年時間的放養，讓她手上的業績和技能一個都拿不出手。
但是，這又能怪誰呢？是她把自己給養廢了。
這5年時間內，她可以選擇跳槽換新工作，也可以報相關的課程來學習和提升自己，但她什麼都沒有做，就指望一份工作來養老。
問題是，這類人在職場上並不少見，往往等危機迫在眼前，才懂得後悔。
2、把自己的勞動價值看得太低
尤其是職場新人/應屆生，大多誤以爲零經驗的自己勞動價值很低。
我2012年大學畢業後，進入了一家小公司做外貿業務。當時覺得自己雖然是英語專業，但沒學過貿易，有公司肯招零經驗的自己進去培養，已經很感恩了，就傻傻地進去。日常工作除了網上開發客戶，訂單出貨全都得自己打包，公司的分店鋪人手不足，還得輪流下去看店，忙起來感覺自己就是打雜的，跟那些在淘寶店鋪負責打包的大媽沒什麼差別。
直到第三年，我覺得這樣的工作內容繼續做下來，讓我很沒安全感，對自己的專業能力和技能也很沒底，就鼓足了勇氣離職了。
現在想起，我都覺得那3年的工作經驗實在很水，時間也白白浪費了。而當初之所以會進那家小公司，其實更多是受到當時社會上很熱衷於宣揚的`“小公司才能學到更多東西，進去大公司只能當螺絲釘”“年輕就是要吃苦”“年輕人不要太計較眼前的得失，重點是學東西”的類似言論影響。
到現在，很多人依然很熱衷於嚮應屆生/職場新人宣揚和販賣類似的話語。導致不少剛畢業的職場新人相信年輕就是要吃苦，不知道或者看低自己的勞動價值。
總覺得自己沒有經驗，需要學習，把自己放在一個很低的位置，還覺得進去小公司打雜、加班幹活，即使是幹職責以外的工作，自己也能學到更多的東西。
事實是，打雜就是打雜，並不是你幹了很多種工作，就代表你有很多種能力。
在職場上生存，永遠都是你必須先有一個核心競爭力。在這基礎之上，你有其他技能，纔是錦上添花。否則，你只是在一家公司打了幾年雜，連一項突出技能都拿不出來。
3、有效地彙報和溝通，在上司面前表現自己
在職場上，最重要的技能是進行有效的彙報，在上司面前，展示你自己的能力。
關鍵點就在於，要學會量化你的工作成果。而不是扔一堆流水賬，指望你上司有從中發掘你天資優質的慧眼。
醒醒好麼？換做你是部門管理層，每天既要完成自己手頭上負責的工作，還得參加公司管理層的會議，HR還催着你去面試新人，時不時老闆還抓你進去談話。
一坐下來，看到下屬發來的工作彙報全是流水賬，你能有好心情？你會覺得這下屬靠譜？
我在第二家公司工作時，有一天，上司突然在羣裏強調，發給她的工作彙報不要寫流水賬，要量化工作內容和成果，還指出新人A得重新修改下再發給她。
新人A很不服氣，覺得工作彙報還能怎麼寫？她明明已經寫得很詳細了呀！
於是，我們讓她發給我們看下，一看，好傢伙，20項的工作內容，只寫這周跟哪個國家哪個客戶溝通了，但目前的進度是什麼，一點都沒提及。看完感覺跟沒看似的，都不知道目前新人A的工作進度和能力如何，就是一堆流水賬。
要學會量化你的工作內容和成果。讓上司一眼就能知道你這周做了什麼和完成哪些成果，直觀地對你的能力有不斷更新的認識。
4、薪資是可以爭取的，要勇於開口
很有意思的是，我們很多人不太願意開口談提薪，總感覺不好意思，談錢俗氣，總寄希望於公司有良心地自動給我們加工資。
我有位新同事比我晚進公司，但年齡比我大。
有一年剛過完年回來，她就主動去找了上司申請加薪，以她已婚有孩子，家庭負擔大爲由。當然，提薪的前提是她能力的確相當不錯，而且做事細緻，只是當時公司的產品是一項新技術，業績還在開拓階段，我們做業務的也是拿着一份不高的底薪。
但是，她就是很勇於去爲自己爭取，跟上司溝通了自己的能力，以及目前的薪資的確不高。之後，上司竟然真的去跟老闆溝通了。
並且，託那位同事的福，我們部門在那一次的公司統一調薪中，加薪幅度是最高的，當然前提也是她成功地說服了上司，使上司認同，併爲了我們去跟老闆爭取。
在職場上生存，如果你不願主動開口提工資，那麼你的工資將一直停在那個位置，使你毫無動力去爲公司開拓新的河山。
5、重視思維方式的持續提升
假如你想在職場上繼續往上走，提升思維方式這一關你遲早要邁過。
我大學時代就知道要關注時間管理技能。但畢業後工作，感覺自己能力也不錯，所以就覺得：只要提高工作效率，不就行了？
結果前年遇到一個很繁雜的大項目，把我按在地上重擊摩擦了一個月，而且我上司還是工作要求極高的女強人類型，那個月因爲沒能平衡多項工作和時間安排，我都對自己的能力產生懷疑了，直接陷入負面的情緒，還有想離職的衝動。
那時，碰巧看到有人推薦一本書，說是時間管理的入門書籍。抱着死馬當活馬醫的心態，我去買了這本書，讀完前兩章，我就覺得這就是我想要的入門書籍，裏面的時間管理方法都是可以立馬使用的。
很久以後，我才明白：有些職場技能就是得像打遊戲一樣，得一級級打上去。你報了課程、讀了書，覺得不理解不實用，所以三天就扔在一邊了。那可能是你真的應該鍛鍊自己的思維方式了。只有把提升思維方式變成你生活中一個必修課，你才能真正提升自己的思維方式。
另外，我想說，請牢記這5個原則。尤其是職場新手，前人踩過的雷，跳過的坑，都將是最好的借鑑。“路漫漫兮其修遠，吾將上下而求索。”人一生中，前25年學習，後30年工作。職場之路漫長，若想走得更長遠，借鑑別人的人生經驗必不可少。希望你的職場生涯一路平坦廣闊。
令人終身受益的5個職場黃金法則2
現在很多公司都非常注重對員工的培訓，經常會請一些業內專家去上上課。江北一家公司的老闆這回誰也沒請，只請來自己年過古稀的父親，正兒八經地給員工們上課，講老人家年輕時從事地質勘察工作如何艱苦，如何只講奉獻不計回報。
大學剛畢業學生上班2個月就要漲工資，看起來是笑話，卻是現實真實的寫照。造成這個現象的主要原因，還是一些大學生價值觀出現問題，求高薪更需要尊重職場法則。
在現實中，有很多職場法則制約着一個人的發展。第一條就是：有作爲纔有地位。從這條法則可以引申到有地位纔有高薪，簡單一下就是：有作爲纔有高薪。而有這個作爲，就是要有過人之處，就需要努力、需要付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長，而在這12年裏，他卻每天上至少16小時班，相當於做了24年。
“付出纔有回報”是第二條職場法則。無論是政府機關，還是企事業單位，現在基本都是看貢獻、看水平給定職位，進而影響薪水。上班才兩個月，顯然無法看到一個人究竟有多大的水平，更無法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資，還不如踏下身子認認真真的去工作，通過工作取得成績，讓同事和老闆感受到你存在的價值，最終就會有好的薪水。
“物競天擇，適者生存”是第三條職場法則。現在職場處於一個接近充分競爭的一個時期，以前還講三天不努力，人就要落後，現在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個如何在競爭中勝出的問題，萬馬奔騰，還要有一馬當先，這個頭馬就需要有足夠的實力，能在馬羣中脫穎而出。作爲一個剛畢業的大學生，論資歷、論經驗、論人脈都不如老同事，唯有幹勁和精力是自己的長處。要充分利用這兩個長處，勤奮加汗水，最終就是量變引發質變，薪水就不用發愁了。
儘管謀求高薪可能會有這樣或者那樣的歪路子，但要想長足發展，還是要認真遵守職場法則。只要堅持“有作爲纔能有地位”的信念，在競爭中積極勤奮，因勢利導，付出最終就回報。
