很多人爲了顯擺自己，故意讓自己出風頭，殊不知影響到了領導。接下來小編整理了在職場上怎麼和領導相處，文章希望大家喜歡！
職場上和領導相處是一個大問題。因爲職場上你的主要矛盾就是和領導的關係，這個主要矛盾解決之後，其他問題都會迎刃而解。
第一種類型：公私不分的領導
職場中我們會遇到有些領導公私不分，常常讓下屬替他幹私事。當你遇到這樣的下屬怎麼辦呢？你要做的就是巧妙的拒絕他，但是也不能影響你的前途。例如，領導讓你替給他看孩子一天，你肯定不願意了，那麼你就要告訴他：“對不起，我幫不上這個忙。”如果領導在下班後，讓你去幫他去幹私事，遇到這樣的事情就更好辦了，你可以說出：“不好意思，我今天有一個重要的朋友要約會，不能遲到。”
這樣你拒絕他幾次，他就會知難而退了。有人會說，我要是拒絕領導，他會不會找我的.麻煩呢？其實，只我們的把本職工幹好，那麼領導也無話可說，因爲他本身就理虧，只會悶在心裏。
第二種類型：懶散的領導
如果，我們在職場中，遇到一個懶散的領導，比如，他經常遲到、早退等。那麼我們該怎麼做呢？我們可以試一下這個方法：當領導不在時，請來一個見證人，當然不是公開地找，而是有意無意的找，例如，在他的祕書前進行，目的是要有人知道事情的來龍去脈，使公司裏的人都知道，這樣你就達到你的目的了。
第三種類型：霸道的領導
我們遇到霸道的領導，其實也不用害怕，他其實並沒有你想象的那麼可怕。對付這樣的領導，你必要讓他感覺到你存在價值。你要事先具備好應對他的措辭，這樣當他在來威脅你時，你就能很好的回敬他。更重要是，你不要被他給嚇到，要堅持下去，這樣退縮的就是對方了。
第三種類型：疑神疑鬼的領導
有些領導他誰也不相信，整天疑神疑鬼的，生怕員工偷懶。對付這類領導，我們最好的辦法就是每天給他彙報工作情況，勤彙報，讓他明白你都作了什麼，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。
第四種類型：說話不算的領導
有這一些領導，說話不算，說過去的話，第二天就給忘記了。比如，他承諾今天加班，給加班費，結果加了，加班費沒有了。對於這樣的領導，我們就應該找證據。當他在說一些重要的事情時，我們最好能留下證據，比如錄音等。這樣，他在反悔時，就是一個很好的證據，在證據面前，他也無話可說。
第五種類型：愛發脾氣的領導
領導也是人，他也會情緒不好時，對大家發脾氣。當領導對我們發脾氣時，我們要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會更刺激他。我們可以等他平靜之後，再找他解釋。這樣纔是明智的選擇，效果也會更好些。
小貼士：
在職場中，很多人對於和領導的相處一直是迷迷糊糊、隨心所欲的，有人躲着領導，有人時刻捧着領導，有人和領導不遠不近。無論是哪一種，都不要觸犯領導，這機會是職場默認的潛規則。
