人力資源最基本的就是與人打交道，察言觀色，這是最基本的。接下來小編整理了企業人力資源的的日常工作是什麼的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、工作彙報對象。
這個要看你所處的具體崗位，一般HR專員的話，應該是向本部門的主管彙報的多一些，有的時候向越一級向分管HR的經理彙報工作。假如是集團公司的話，可能還要向上級主管部門（HR業務部門）做日常的工作彙報。
2、衡量工作的重要指標。
部門和直接領導佈置的工作完成情況屬於一個重要指標，具體到不同的'崗位，衡量指標會不一樣。HR的日常管理政策性很強，事務性的工作也會很瑣碎，既是一個重要的管理工作，也是一個服務性的工作。衡量HR工作好壞一方面要老闆滿意，另一方面還要大部分員工滿意。
3、崗位所服務的對象。
我覺得一方面是服務於老闆以及公司的意志（意願），另一方面是服務於組織裏的員工。一是要通過HR專業管理服務於公司的戰略，以及每一階段的工作規劃，讓老闆的找到合適的人來做事，讓適合的人在老闆帶領下很愉快地開展工作；二是要服務好所有員工，從招聘、培訓、激勵（選人、育人、留人）等環節，爲各業務部門負責人和全體員工做好專業服務，讓人高興地來、滿意的走。
