應聘工作需要準備什麼，若我們決定進入一家新企業或新公司工作，必須經過應聘面試這一環節。要想從衆多應聘者中脫穎而出，那我們得做足準備，畢竟機會是留給有準備的人的，那麼應聘工作需要準備什麼呢？
首先需要你對自己和今後的職業工作有所瞭解。
如從自身方面衡量專業是否對口，能否發揮自己特長，能否在同行中形成自身優勢，能否以信服的事例說服“面試官”，能否滿足對方對你的最大需求等。對應聘的單位性質、發展沿革、工作範圍、各方面關係，以及前景展望等都要有所瞭解，這樣才能恰當地應對，使對方對你滿意。
其次應該注意心理學上的“第一印象”。
我們在日常生活中經常會遇到一些素不相識的人，此時雖然對對方一無所知，但總會根據外表觀察所得，給對方作個初步的評價。這個印象在一般人際關係中十分重要，人們常會根據第一印象推論評價，據此形成論斷。第一印象的形成，往往會產生以偏概全、“愛屋及烏”的偏差，但大多人卻樂於上當。因而面試之時，在衣着打扮、舉止風度、言語態度等方面都要加以重視，應與自己的身份相協調。如一個去應聘經理職位的人面試時穿了很隨便的T恤衫、一雙球鞋，當場就受到考官的指責，當然也影響他的成功。
很多情況下在面試之前，考官們都先得知某些間接材料，參閱這些資料來進行會談的，這種間接資料對第一印象也十分重要，因此，徵聘時要求填寫的表格、履歷書、答卷等從字跡到內容都應認真填好。
通常那些才德兼備的人容易招人喜愛。
一個真誠踏實、謙虛謹慎、平易近人、助人爲樂、敬業刻苦的人，誰都喜愛他，儘管他相貌平平，人不出衆，但仍然具有很大吸引力。
在第一印象形成的過程中，人的情緒狀態、喜怒哀樂，可以產生“感應、傳染”的心理效果，對於雙方關係的建立或是對於對方的評價，可以產生巨大影響。
應聘工作要準備的2面試前準備的內容包括以下幾個方面：
答題準備。
一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對着鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，不妨設想你正在面對公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更遊刃有餘。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什麼；你覺得你最大的缺點是什麼；你最大的成就是什麼；你爲什麼認爲你適合這個職位等等。
在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什麼問題，無論是傳統的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鑽古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業文化。可以登陸該公司的網站，對該公司的文化、產品和發展歷程進行深入的瞭解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對於自己的缺點無需迴避，這也表現了你誠實的態度和品質，但要讓他們看到你的改進，並且不會對完成工作造成負面影響。
問題準備。
這也是非常重要的，因爲並不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對於公司的發展趨勢、市場開拓情況、爲什麼要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。
不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側重於職位的'職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。
成功面試的小貼士：
1、要摸清交通線路。
這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致瞭解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現預估失誤，而導致遲到的發生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司後，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態在面試中充分展示自己的能力。
2、服裝準備不可忽視。
正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹的德國公司，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調整，以防面試當天發現問題，影響情緒和麪試效果。
3、肢體和語音語調不可忽視。
在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了！
4、現場面試結束，並不代表整個面試的結束。
結束以後的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的後續動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰鬥，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，瞭解了公司需求和自身發展的契合度，並使自己成爲他們不可或缺的人，纔是職業成功的關鍵。
