求職面試除了專業技能你還應具備的這些基本素質，面試是我們每個人都要經歷的過程，面試的過程中有些能力是應該積極的表現出來的，這樣能夠給面試官留下好的印象，下面跟着小編一起來看看這些除了專業技能，求職者還需要具備的這些基本素質吧。
坦誠，踏實
爲什麼說這是第一重要呢，因爲程序設計方面的都是靠技術吃飯的，一就是一，二就是二。一般面試你的有可能會是人力資源部的和技術人員。這兩個面試官都非常厲害，首先人力資源部的會對你各項進行評估，確定你是否合適。技術人員會初步的對你進行測試，確實是否能夠進入下一輪。
因此，這個時候不要去欺騙或誇大，要知道能面試你的人都不傻。無論是哪個方面的撒謊你都會付出代價，尤其是技術方面的更不要使用“精通”等字樣，那確實不適合你。我面試了最少20個人說精通C＃，JAVA，提問c＃裏面的lock作用是什麼都搞不清楚。所以，我們可以說了解或者說能熟練使用，要知道就連微軟的MVP都不說自己精通什麼什麼的。換句話說，這兩個字是別人評價你的。
有能力或者有基礎肯上進
這兩種非常重要。如果你能力很優秀，當然企業可能會優先錄用。但是，作爲應屆生或者說實習生，後者非常重要。因爲企業招聘往往是爲儲備人才，所以良好的基礎是非常重要的，然後纔是肯上進。如果基礎不好的話，企業可能會給你個機會（這個取決於企業的文化和理念+你的運氣）。
專注
剛畢業到真正入門，這期間應該需要2到3年的時間（這裏說的是通常），因此在這個階段，專注非常重要。如果你整天還再爲學習C++/JAVA/C＃而苦惱，這說明你確實需要冷靜的思考一下編程的本質——程序設計是把現實中的問題轉化成數學模型，我們使用的各種語言是一種工具，如果轉化是一種思想。如果你能對你一種語言掌握的非常好，你學習其他的非常容易。
心態
面試官會問你的心態，看你是否符合公司的價值觀。假如你說自己也不知道自己能不能，他們肯定不會要你。你可以想想，一個對自己都沒有信心的人，你怎麼能讓企業對你有信心。你可以告訴面試者，你雖然現在什麼都沒有，但是自己能認真學習，能吃苦。這樣給面試者的感受是你很自信並且很有鬥志能吃苦。這樣才能和公司一道前行，要知道，患難之處顯真情。
面試時表現出一定的信心是會受到人事經理肯定的，但如果一言一行中顯得太過自信，就會讓人覺得你太過有“攻擊性”，不善於和別人合作。大學畢業生在準備面試言談舉止的時候，有一個準則，就是放低自己的姿態，不要爲了顯示自己的信心而過分表現，更不要言過其實。
專家建議：言談舉止如何準備言談舉止由 內在決定，但這並不意味着面試前無法準備 ，特別是對於沒有面試經驗的畢業生們，適當的“包裝”還是需要的。專家給出 了以下幾點建 議，大家可以按照建議事先“演習”。
未經允許，不要擅自走進面試房間。如果沒有人通知，即使前 面一個人已經 面試結束，應聘者也應該在門 外耐心等待；如果面試時間到了，進房間之前應先敲門。
握手要 有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，因爲不少企業把握手作爲考察一個應聘者 是否專業、自信的依據。如果先前沒有太多 和別人握手的 經驗，可以事先練習一下。注意，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你 的熱情，要有“感染力”。
遞名片 要把握時機。 如果有名片，在遞給面試人員 的時候要把握 時機，如果你的面試官雙手都 是你的資料，千萬不要急着送上自己的 名片，以免顯得不成 熟；將名片調轉180度遞給 對方，方便別人的閱讀。
坐姿 也有講究 .有兩種 坐姿不可取：一是緊貼着椅背坐，二是隻坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太 放鬆，另一個則太緊張，都不利於面試的進行。建 議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕鬆自如的 姿勢。
始終保 持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的 身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神 貫注，目光始終聚焦在面試人員 身上，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。
(1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
(2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
(3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
(4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上牀睡覺
(5)吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人?有創新思維的?有領導能力的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。
(6)積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
2
面試官應該具備的能力
具備面試提問技巧
對於 面試官來說，合理地制定面試提問的內容，才能夠幫助企業挖掘更多合適的人才，只有對面試提問的技巧很好地掌握，才能夠從側面發現更多人才。
選擇適配人才的能力
不同崗位對於人才能力的需求，必然也是不同的，作爲面試官一定要能夠提前篩選出一些合適的崗位人才，來邀請進行面試。
學會建立面試特殊關係
在面試的過程中，爲了保證面試的質量和高效，作爲面試官一定要能夠合理地建立好面試官之間的關係，只有學會建立與面試人員的.關係，才能夠讓他們真正發揮自己的擅長水平。
學會掌握面試核心部分
對於面試過程中的對話，自然也會有一些調節氣氛的內容，這個時候作爲面試官一定要能夠掌握核心的面試部分，只有這樣才能夠將整個面試時間高效利用。
注重觀察面試者的細節
在面試的過程中，面試官一定要具備觀察面試者細節的部分，只有留心觀察他們的面試細節，這樣才能綜合判斷出面試者是否具備勝任崗位的能力。
3
如何分辨出有素質的人
談吐
一個人的外面形象可以僞裝，但骨子裏面的東西僞裝不了。從他的談吐就能看出這個人是不是有學問，有學問的人，大部分素質都挺高的，畢竟是受過高等教育的。
舉止
一些不好的行爲我們可以暫時的收藏起來，但舉手投足之間的小動作，是藏不住的。比如喝水是否會發出聲音，吃飯的動作是否難看，這都可以判斷出他人的素質。
眼神
心理學家在觀察一個人時，看的就眼神。外面的動作都可以包裝，唯獨眼神包裝不了。自信從容，和緊張的眼神用心分辨是好辯出來的。
沒有素質的人可以裝作很有禮貌，但管的時間不長，時間長了，他就僞裝的不像了，說起話來，或是態度都會很煩躁。而有素質的人，無論多麼長時間的交流，都不煩躁，還是彬彬有禮。
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怎樣體現一個人的素質
認真接過路上兼職人員發的傳單。如果有特殊原因不能接受，也報以微笑，表示抱歉。工作不分貴賤，誰都是人，誰都有心，請收好你的驕傲和自大。
在公共場所時，注意自己說話的聲音或動作有沒有影響到別人。不要讓別人看着你像個瘋子似的到處亂撒潑。
不打聽別人的私事。過好你自己的生活，管好你自己的事，不要閒着沒事瞎打聽別人的私事，跟你沒關係。
不說髒話。說髒話的人會讓人很討厭你，很不喜歡和你在一起聊天，和說髒話的人在一起聊天就是在浪費時間(除特別情況外)。
在下雨天開車，減慢車速。如果車前有老人、小孩等，放慢車速。對人對己都好，如果你不想坐牢的話。
戴着耳機時不和別人說話，說話時拿掉耳機。這是對人最起碼的尊重，如果連這點都做不到，就別談什麼素質和修養了。
