職場人瓶頸10大特徵，我們每個人在自己的工作生涯中，都會或多或少的遇到大大小小的瓶頸，不過瓶頸也是我們的機遇，以下是職場人瓶頸10大特徵，一起來學習一二吧！
特徵1：缺乏創新力
只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破;認爲多做多錯，少做少錯。
特徵2：團隊合作力變差
沒有絲毫團隊精神，不願與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。
特徵3：適應力消減
對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
特徵4：習慣性浪費資源
成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。
特徵5：不願溝通
出現問題時，不願意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不願意通過溝通共同找出解決方案。
特徵6：工作態度散漫
不守時，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人;做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。
特徵7：職場人際關係變差
易嫉妒他人，並不欣賞別人的成就，更不願意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。
特徵8：固守己見，不願去學習
凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則幹不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。
特徵9：不注重健康
不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂，工作情緒低落;自覺壓力太大，並將這種壓力傳染給同事。
特徵10：不肯改變現狀
不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱着"打工仔"的心態，認爲公司給什麼就接受什麼，自己只是一個人微言輕的小職員。
第一坎：新入職時期
新人剛入職，尤其是剛步入社會，工作3年以下的職場新人們，這些人處於學校和社會的邊界，對於生活經驗可謂是“青黃不接”：既不像畢業生那麼“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處於“一瓶不滿，半瓶晃盪”的狀態。
拼晉升吧，直接無望，自己還是什麼都不懂的新手，拿什麼競爭得過老人？跳槽找工作吧，別人會懷疑你的職業忠誠度。這些看似簡單的小事，足以讓這些人左右兩難。
某人才網做過調查，很多職場新人都有過這種迷茫，他們十分缺乏自信和社會經驗，不知道自己以後的出路在哪裏。但從學校走上工作崗位，這是人生事業發展的起點。如何起步，就顯得尤爲重要。
因此，在這一時期，首要問題是選擇職業方向，給自己的人生做一個規劃。充分了解自我，再結合對外在環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業定位，設定屬於自己的人生目標，制定人生的發展計劃。有些職場新人，到單位工作後不屑於做一些瑣碎的小事，這是愚蠢的一種表現。工作中的一些小事反映了你的處事態度，於細微處見真知。
第二坎：職業起步期
工作3-5年後，你就會逐漸步入職業的起步階段。開始逐漸熟悉社會文化，建立最初步的人際關係網，在這一個時期，你的“職業性格特點”其本上就定型了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，都將會一一顯現。在這一時期，你需要對職業方向及自身性格進行合理調整和矯正，開始尋求在職場上的起步發展。
如何進行“合理的調整與矯正”呢？你不妨在工作的相關領域適當做出調整，但不要偏差太大，比如在同一個行業稍微進行調整，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什麼工作。但這一時期，切忌變動太頻繁，太過頻繁會削弱個人的工作經驗和分散你的精力，從而降低他的職場競爭力。
第三坎：快速發展期
5到10年之間，是一個人職場的快速上升時期，也是一個人職場中的黃金時期。
隨着一個人對自身優劣勢及性格特點的`日漸清晰和不斷的實踐鍛鍊，積累了比較豐富的經驗，這個人的職場也基本定型，逐步承擔起工作的核心責任，得以充分展現自己才能，獲得晉升，事業得到迅速發展。
此時的職場人士，除發奮努力，展示才能以外，還有一個調整職業、修訂目標的任務。這個時期的職場人士大多30多歲，已經而立，應當對自己、對環境有更清楚的瞭解和認識，不斷的拓寬自己的視野，把眼光更多的着眼於未來。重新審視自己職業定位、職業生涯發展軌跡，職業目標達成，如有出入，應儘快調整，這樣才能更好提升自我。
職業瓶頸期
職業枯竭又稱“工作倦怠”，是指在工作重壓下的一種身心疲憊的狀態，其表現爲身體疲勞、情緒低落、創造力衰竭、價值感降低，工作上的消極狀態還會進而影響整個生活狀態。這是一種世界範圍內普遍存在的現象，正困擾着越來越多的都市人……倦怠：人生忽然失去目標。
那麼，當我們遭遇職場瓶頸期的時候，怎樣做，才能成功打破瓶頸，找到工作新的突破口呢？
1、梳理好心態才能重新出發。梳理好心態，整理好心情，我們的心靈才能獲得補給，我們纔有能力重新出發。
2、掌握新技能，迎接新挑戰。
3、換一個環境或者平臺。新的環境以及新的工作意味着新的挑戰，或許會激發你對工作的熱情。
當遇到職場瓶頸期還是還是職場倦怠的時候，我們應想辦法去突破它，去打碎它，而不是受其所擾，任其擺佈。
