三大祕訣提高簡歷水準，寫簡歷是應聘的第一步，如今的很多工作都需要簡歷，簡歷寫的好不好直接關係到求職的成功與否，製作出一份最具戰鬥力的個性化簡歷就顯得尤其重要，以下分享三大祕訣提高簡歷水準。
一、用數字和例子說話
這裏給大家舉個例子，現在有描述同一經歷的兩種說法擺在你面前：
1、推行了提高士氣的新人事政策；
2、推行了提高士氣的新人事政策，使缺勤率下降了30%，職員流動下降28%。
你會更認可哪種呢？答案是不言而喻的。有求職者可能會問，這個數字難道就不會是捏造的嗎？當然有可能，但簡歷是你的第一關，必須先聲奪人。有報道曾經說，絕大多數HR都認爲，那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以後的工作中仍然會有上佳表現，僱用這些人風險最低。既然這是HR的想法，我們何不努力嘗試呢？
二、巧用百分比
數字沒有多大說服力的時候要學會換個花樣來表達，比如用百分比表示。例如，你實習期間將品牌的市場佔有率由7%升至7.9%，這個數字可能並不算好看，但是可以這麼寫——市場佔有率提升12.9%，這樣就好多了。
其實這也體現了一個求職者靈活處事的能力，而並不是教大家偷換概念去欺騙HR。此外，對於那些無法用確切數字表示的成就可以通過你所帶來的積極的改變而定性說明。例如：曾開發過一套新的生產總量控制系統，解決了重複支出的問題。
三、強調過程和經驗
描述經歷時要強調成功經驗，具體採用了什麼方法、帶來了何種創新、總結出了什麼樣的成功經驗。其實用人單位也會關注你從過往經歷中學到的知識、經驗以及爲人處世之道，以此大致推斷你是不是一個善於學習與總結的人，這也能夠加強用人單位對你的印象。
怎樣寫求職簡歷才最吃香
先學會避坑：
所謂避坑，就是要學會站在hr的角度去思考，hr一定會pass掉的簡歷有哪些：
1、態度不認真的人：簡歷書寫不整潔、排版不規範、有錯別字等；
2、事業進程不符合邏輯：在崗時間不連貫等；
以上這些簡歷，是一定會被hr篩掉的。所以，當你準備簡歷時，想要簡歷通關，以上這三條是絕對不能犯的。接下來再說說，如何要簡歷通過篩選：
1、內容完整：簡歷中呈現的內容都是hr想看的，比如個人信息、求職目標、教育背景、工作經歷等。其中最重要的是職業履歷，必須要體現出與應聘崗位的契合；
2、精簡凝練：因爲hr的時間是有限的.，所以一定要掌握篇幅。最好一頁紙就可以把相關內容都描述清楚；同時要有數據和事實支撐，證明你與現有崗位的要求是匹配的；
3、堅決不可以有錯誤。比如錯字、語法錯誤、排版錯誤等等。這些錯誤可能會讓hr認爲你是一個工作不仔細、辦事不認真的人。進而影響對你的判斷。
寫簡歷有四大禁忌
一忌：寫了好幾個求職崗位意向。
寫簡歷忌方向不明、條理不清。在簡歷上寫一個主要的求職崗位，寫好、寫精，否則給用人單位一種錯覺――你是萬金油，什麼都會，卻什麼都不精。蔣愛麗老師說，大學生寫簡歷要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。
二忌：寫簡歷時誇誇其談。
乾淨整潔、言簡意賅的簡歷是最受歡迎的。簡歷忌長篇大論，切不可篇幅過長，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目瞭然，印象深刻，否則，儘管你主觀願望很好，但結果往往事與願違，反而會影響效果。
三忌：雷同簡歷到處投。
到不同公司應聘職位，簡歷要有不同側重。中央民族大學張焰老師表示，大學生製作簡歷，要根據不同的職位要求製作特色簡歷。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
四忌：在製作簡歷時忘記或寫錯聯繫方式。
忘記或寫錯自己的聯繫方式，白白浪費掉面試機會。有關專家提醒大學生，在寫簡歷時，切記要寫上簡歷二字，如果有手機的話，最好寫手機號，如果沒有，填寫能聯繫到自己的固定電話。
