剛畢業大學生面試被問到職業規劃怎麼答，現在有很多剛畢業的大學生對自己的定位都是很模糊的，也不知道自己適合什麼，這時候做好職業規劃就很重要的，下面分享剛畢業大學生面試被問到職業規劃怎麼答？
HR想了解什麼？
當HR問：請問你爲什麼選擇來我們公司?你對自己未來的職業規劃是什麼?小編分析總結或許是這些原因，下面和小編來具體瞭解一下。
1、瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。
2、求職者的穩定性。
3、對自己的職業定位和發展判斷是否準確。
回答的重點
你是有備而來的，因爲對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
你有着很好的職業規劃，清楚地明白未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
面試前準備這些
1、 這個職位對面試者的關鍵需求是什麼？有哪些主要工作內容？
此問題的答案在招聘廣告信息上都有。這些信息將在你的準備中起到鋪墊作用。當然，這些信息與職業發展規劃不是直接相關，但是開始先說一段鋪墊，會讓你的規劃聽上去顯得很有邏輯。
2、 職位的長期發展方向如何？公司類似職位的現有員工，目前的成長經歷如何？
此問題的答案一般可以在公司網站上找到，但不一定全面，有些小公司甚至完全沒有相關信息。如果找不到，那麼結合網上找到的其他信息，綜合考慮一下。
3、 從此職位出發，更進一步，需要哪些方面的能力與素質？
此問題的答案只能通過搜索和平時的'積累自己考慮。
4、 公司的企業文化？精神？
類似問題2。如果實在找不到也沒關係。
回答注意事項
1、是儘可能加入與職位和公司相關聯的細節；例如，一些公司內部慣用的術語和縮寫；
2、是加上時間期限。例如，如果這個職位是有證書的，不要簡單的說 “提高水平，通過XX考試獲得證書”，而是說，“提高水平，在3年時間內通過XX考試獲得證書”；不要簡單的說 “全面瞭解市場”，而是說，“在1-2年時間內建立起對市場的全面瞭解。”
3、是多使用數字編號。例如：“從以下幾方面提高自己的能力：第一，第二，第三……”
4、是目的導向性。例如，在規劃的時候不說 “我想做到如何如何”，而說，“通過XXX，以達到XXX的目的”。
參考答案
我希望在x年內，能夠通過一些方法在目前的職位上做出一些成績。首先從這份工作的基礎工作做起，不斷優化工作模式，在1-2年內全面建立起對這個行業和市場的瞭解。
第二，在這段時間內我也需要不斷提高自己的能力水平來配合市場和工作的需求，因此我打算在兩年內考到xxxx證書，完成xx類的課程。
最終能在這份工作上取得一定的成果和認可，希望有機會在5年內完成從xxxx職位的執行工作上升到管理方面的工作。
這次求職不僅是希望自己在職業上有所提升，同樣也希望能找到一家好公司，給公司帶來一定的價值，共同成長。
如果你暫時沒有長遠的規劃，可以做一個短期規劃（一年內），也可以談談如果任職你對這份工作的計劃，加上對自身能力提升的預期和計劃。
“職業生涯規劃是什麼？”
朋友聽說我做職業規劃師，好奇的問什麼是職業規劃？如果三句話的時間，解釋不清對方就沒耐心聽下去了，我會對他說，生涯就是幫你搞明白，你是誰，想去哪，然後怎麼去。
假如你是一個交通工具，可能是艘遊艇、可能是火車、也可能是輛法拉利，但你不知道自己是什麼，現在讓你選擇路去目的地，你會選鐵路還是公路，還是海路？
這時估計他心裏在嘀咕？不知道是什麼交通工具，我怎麼知道應該選哪條路呢？爲了方便理解，這裏引用古典老師專欄《超級個體》的“車、日、路模型”
（1）你要去的地方和目標。你的職業發展目標是什麼？長期目標5年是什麼？短期目標3年、1年是什麼？如果讓你排序，最重要的目標是什麼？哪些是可以排到後面的？
（2）你要走的路徑。對於如何去最近那個目標，你的路徑清晰嗎，分成哪幾步？如果不清晰，誰會知道？
（3）是你自己，你對自己這臺車的馬力、底盤有信心嗎？如果需要提升，提升什麼？你的動力來自哪裏？你是通過什麼持續“加油”的？可能大部分人自己不懂，就去問問親朋好友，是鐵路好走？還是水路有前途？知道他們不可能會害自己，所以意見是中肯的。於是參考着選一條，試試再說。一晃，10年過去了，發現，這不是適合自己的那條路。
一、或許還可以這樣過——職業規劃版
（1）職業定位：確定你的性格、優勢、價值觀，並找到適合自己的路。
假如你是一個交通工具，艘遊艇、火車、法拉利。通過職業定位知道自己是一輛長長的火車。現在讓你選擇路，你會選還是公路？海路？還是鐵路？
（2）職業適應：找到阻礙你職業發展的因素
雖然喜歡在鐵路上奔馳，但行駛了一段時間，感覺很努力，什麼都想做好，但總是和自己想的不一樣，不是動力不足，就是臨時停靠，跑不快，很焦慮。通過職業規劃中的CD模型，幫助理清了職業當中的卡點，並做了能力修煉與評估，認清了需要的提升方向，當下看的書、做的事情、混的圈子都明確了。路又順暢了……
（3）職業發展與決策：做出正確的轉行決定
沿着鐵軌開了10年，雖然不快，因爲興趣在這，同時有規劃，所以沿途的小目標一個個的被達成。但是已經隱約看到分岔路口，按部就班往前走已不太可能。擺在眼前有兩條路，要麼改裝成公路上的超級巴士（改行），要麼升級成高鐵列車（升級平臺）。
各有各的好處，選擇困難症，怎麼辦呢?通過做職業發展與決策的輔導，分析利弊，全面抉擇，真正根據現有情況和自身發展方向權衡出適合自己的轉型方案。
二、嘗試用職業測評來了解自己
職業測評其實是比較簡單實用的工具來幫助你分析自己的興趣、性格等等方面。很多大型企業在招聘過程中都會採用職業測評來篩選應聘者，這是一個比較高效的方式。
自己做職業規劃時也可以借用測評的結果，向陽生涯的CCP生涯規劃師課程上，洪向陽老師就會重點講一講霍蘭德興趣測試和MBTI性格測試。
比如說性格的內外向，雖說外向者往往在職場更如魚得水，但也有時會因爲注意力分散並且往外部傾斜，少了一些內省，相比之下內向的人一般更專注，更不容易受到外界的影響，可以在一個領域深耕。
像外向的小夏，就因爲不太注意自己的說話方式，導致了第一份工作的辭職。所以性格其實沒有好壞之分，通過職業規劃把自己放到合適的位置上，就能感到契合。
三、認真考慮自己的個人價值觀
選擇職業道路時，儘管諸如工資和晉升機會很重要，也要認真想想自己的個人價值觀和偏好。技能以及價值觀和職位相匹配的，纔是真正的人職匹配。
你可能拿不定主意什麼對於自己來說更重要，評估個人價值觀有助於發現自己更加傾向哪個方面。爲此，上網找一個免費的工作價值觀測試表，按照從1到10的標準評價自己的性格特點。
這樣的測試具有參考價值，你可以從高到低給自己的價值觀打分，從而清楚認識到自己性格的主要方面和應該從事什麼樣的工作，而且這類測試主觀性比較強，比較能幫助人自我判斷。
