職場新人如何應對，職場新人可能要完全適應公司的工作流程，職場的生活從不輕鬆，守得住寂寞方能開得出花朵，只有經歷的人才能有相同的體會。以下分享職場新人如何應對。
放鬆心情，以積極主動心態迎接新工作。
職場新人進入新的工作環境，會感到陌生，會有些膽怯，有些擔憂，很難得心應手地開展工作，走上新的工作崗位，起初常常是被動應付，小心行動，不能放開
但是，職場新人在適應新環境的過程中，只要能放鬆心情，放開心胸，以積極的心態去迎接新的工作挑戰，就一定能夠很快適應新環境，在工作中更主動，減少工作失誤，積極主動地面對出現的問題，想辦法解決問題
所以，放鬆和積極的心態，是職場新人必備的心理素質。
細心準備，以自信的心態接手新工作。
在新的工作崗位接受新工作時，要仔細做一些準備，查資料，向同事請教，考慮做事的方案等，俗語說：“有備無患”“不打無把握之戰”，先做好準備，對要做的事有個想法，這能讓自己少走彎路，能更有把握把事辦成。
當然，在做準備時，如果是向別人借鑑經驗，一定不能爲了省事而照搬經驗，要靈活應用經驗，在應用中對經驗進行印證、創新，等到職場新人把事辦成了，便有了自己的經驗。
積極主動，以謙虛態度請示工作。
遇到新的上司，請示工作時要積極主動，但態度要誠懇謙虛，既不要怕惹事，把事情推給別人，也不要自以爲是；
既要虛心地向上司請示，很細心，又要讓上司感覺到你態度積極，熱心想做事，但是，你不太積極過頭了，否者，你的上司會感到你是冒失的人。
如果你的上司問你關於工作方案的想法，你要講出你的想法，但不要講太仔細了，太仔細了容易露出不足之處，而且有自我狂妄、輕視上司之嫌；
如果上司對你講工作方案，你要謙虛，認真地聽，如發現不妥之處，不要質問，不要急於更正，而要以商量的態度提出修改。積極，謙虛，這是職場新人請示工作的態度。
謙和待人，以協作的態度與同事共事。
剛到新的工作單位，既不要冷漠地對待同事，也不要過分熱情地與同事套近乎，而要以謙和待人，以協作的態度來對待同事，適當地與同事進行溝通和交流，起初，最好是多交流工作上的事，少打聽生活上的事
因爲生活中隱私成分多，作爲新同事，你打聽太多，容易讓人感覺到你好探隱私，易於被認爲是令人討厭的人。初與同事相處，不遠不近的交往是比較妥當的。
紮實做事，以嚴謹態度做好工作。
進入新職場，第一次做事時就應該紮實細緻地工作，要以嚴謹的態度來做好工作，對接手的工作既不能馬虎敷衍，也不能慢條斯理地拖着做，要通過認真的工作創造出有利於公司的效果來，儘可能得到上司和同事的認可。
細心做事纔不會出差錯，紮實做事纔不會失誤，只有做出有效的'結果，纔會得到上司的認可，而當你的工作效果得到讚許之後，你的信心會更足，以後工作就更好開展了。
總結經驗，以誠懇的態度向上司彙報工作。
初入職場的人在辦完一件事後，很容易忽略辦事之後總結經驗，其實，在職場中，在做事之後向上司彙報時善於總結經驗是非常重要的，懂得總結經驗才能更好地去做新的工作，當然，在彙報工作時態度要誠懇，既不要太自謙，也不要太驕傲，要實事求是的肯定工作成績；
彙報工作時要講究方法，不要說太多的過程，更不要把辦事不順的責任推給別人，不要把工作結果和工作過程混淆在一起，多談結果和經驗，少談過程的細節，多數上司是不喜歡聽囉嗦話的`，雖然你覺得做事具體過程很感人，很有趣，很能讓你興奮，但上司是不想聽那麼多的，簡明扼要會更受歡迎。
職場新人生存法則
職場生存法則一：不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！
職場生存法則二：無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！
職場生存法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
職場生存法則四：人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。
職場生存法則五：心在哪裏，收穫就在哪裏！人和人的不同是通過如何利用業餘時間來分別開的。
職場生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了！
職場生存法則七：市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關係公司化。
職場生存法則八：想到+做到=（可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
職場生存法則九：是人就一定有缺點，作爲一個下屬一定要善於發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。
職場生存法則十：人要學會感恩，尤其對於那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！
職場生存法則十一：做事時別總是想着做了幾件的數量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
職場生存法則十二：相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。
職場生存法則十三：職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。
職場生存法則十四：今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否願意付出，是前天的態度決定的；反思是一種職場能力！
職場生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好後的副產品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，這纔是關鍵與前提。
職場生存法則十六：領導是你工作中最有利用價值的資源。
職場生存法則十七：好人緣是做出來的。
職場生存法則十八：和主管領導以及老闆處好關係。
職場生存法則十九：公司的利益高於一切。
職場生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責任感。
1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問
無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍；
新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。
2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你纔可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽着你走。
3、多溝通，多反饋，多總結
自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後纔會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文檔，最好把收穫，經驗，教訓都寫出來。
4、建立信任
坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
5、給自己定位
對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味着你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現在的關鍵關係是什麼？你希望他們如何發展？如果你無法看到哪裏發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。
6、工作一段時間後再來重新領會公司企業文化的深刻內涵
公司企業文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領會了企業文化的核心和內涵後，把他融入到自我的價值觀中，並付諸於行動和實踐，才能夠看到其對自我發展的巨大價值。
溫馨提醒：在新環境中前三個月的工作時間是至關重要的，它將定義人們如何看待你以及他們是否會幫助你。把這期間每一件事情做好，掌握方法以及溝通的技巧，剩下的問題就簡單了。
