員工最重要的三個品質，作爲一名員工擁有良好的品質是非常重要的，因爲在職場上，優秀的員工往往有着共同的品質，在職場上可以很快得到提升，以下爲大家分享員工最重要的三個品質。
在職場上，很多人感到懷才不遇，認爲自己在公司裏是最優秀的，卻得不到領導賞識和提拔。抱歉！你優秀不優秀，你說的不算數，領導說你行才行，領導說的纔算話。優秀員工至少要具備以下三個要素：
一、對公司忠誠
人在職場闖蕩，最大的德就是對公司忠誠，真心真意爲公司發展服務。英雄不問出身，只要你對公司忠誠，幹出過硬的工作業績，必然會受到公司領導和同事的尊重。不要抱怨公司沒給你機會，先考慮自己能爲公司做什麼，再考慮公司能爲你做什麼。
二、能幹又想幹。
據我職場觀察，聰明能幹的員工不一定是優秀的員工。只有將智慧才幹用在工作上，爲公司謀利益的員工，纔是真正的優秀員工。
其特點是：一是沒有私心雜念，一心一意想着公司好；二是工作不等不靠，工作主動性和創造性強；三是執行力特別強，領導交待的任務，不打折地執行，給領導一個滿意的回覆。
三、敢擔當責任。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想擔當責任的將軍不是好將軍。不管你是基層員工，還是公司中高層領導，都要有擔當責任的意識和行爲。
特別是高層領導和中層幹部，更要擔負起領導和管理的責任，讓屬下沒有太多思想負擔，讓員工輕裝上陣，放開手腳工作，激發出團隊的凝聚力和創造力，創造出更優異的成績。
第一要素：人品。
人品必然是職場上面最重要的優秀品質，沒有之一。你的能力可以稍顯不足，你的才智可以稍弱，你的起點可以稍低，你的學歷可以稍低，你的背景可以稍無，你的悟性可以稍差，但是你的人品一定不能稍壞。
也許很多身處職場的小夥伴們要說了，啊，都什麼啊，你說的不對，根本不是那回事兒。現在是拼爹的時代，沒有背景、沒有學歷、起點太低根本就沒法生存。我想對持這種觀點的朋友們，說一下：這是一種扭曲的價值觀和人生觀，百分之百是錯誤的。
先不要着急噴我，聽我說完。現在的社會，很多人都以面對現實爲藉口，降低了自己做人的標準和做事的標準，一味的爲了錢、錢、錢去衡量身邊的一切，而忽視了人品的重要性。
現實是很殘酷但是我們不能因爲現實的殘酷，就喪失了自己的人品，喪失了做人的底線，即便你會得到一些東西，但我保證你失去的要遠遠多於你所得到，不信的話，你可以試試。
我承認，很多人靠拼學歷、拼背景、甚至拼爹獲得了很多的財富，如果你人品好，還可以HOLD住，如果你人品不好，我可以告訴你，你所獲得的財富早晚都會散盡，不是讓你花盡的，是這些財富以你的人品修爲，你根本就鎮不住，早晚是要失去的。
相反，即便你的能力和背景差一些，但是你有好的人品，長此以往，你必然身邊會聚集不少具有良好人品和個人能力的人，這裏面會有很多貴人，當然你自己也是你自己最大的貴人，試問，身邊有如此多優秀的人，你又怎會富裕不起來呢？需要的只是時間而已。
第二要素：態度。
那麼什麼是工作態度呢？工作態度的關鍵要素是工作的認真度、責任度、努力程度等。在實際的工作中，當公司上級安排任務的時候，或者團隊一起做項目的時候
最終的成敗往往不是取決於團隊或者員工的個人能力，而成敗的關鍵，更多時候卻是取決於員工和團隊的工作態度。有的領導經常批評下面員工的工作做不好，其實不是員工做不好，也不是員工能力有問題，大部分是因爲員工態度有問題。
這個世界上沒有誰是天才，也沒有誰是庸才，只有不努力的庸才和努力的'天才。我們經常說：態度決定一切！現實中也確實是這樣的，例子更是舉不勝舉，相信大家身處職場，也都有體會。
比如：有時候，經常會出現這樣一種情況，公司有一個管理崗的空缺，這個時候有不止一個人是備選對象，可能最終勝出的並不是最聰明的，也不是最能幹的，而是工作態度最端正的。
態度的端正，往往是一個人人格魅力的集中體現：做事認真、有責任心、勇於擔當、不怕困難、不去抱怨、努力上進等等。這個是排在人品之後的，第二個優秀品質。
第三要素：能力。
說完了前面兩個，再說這個能力問題。我們強調人品和態度的重要性，並不是忽視或者說不重視能力的重要性。在實際的工作中，能力是一項特別關鍵的要素。
如果你能力不夠強的話，公司的很多任務和項目你是拿不下來的，或者說是做不好的，即便給你機會，在限定的時間內，也往往很難出一個好的結果。所以說，這個時候，很多人品不太好、態度不太端正的員工，就容易被一些公司領導拉過去重用了，更準確的說是應急了。
所以，對於那些人品好，態度端正的小夥伴們，咱們平時要多不斷的學習，提升自己的能力，這樣才能成爲公司的一員得力干將。當機會再次來臨的時候，相信只要不是眼光有問題的領導，都肯定會讓你去挑起大梁的，千萬不要因爲一時的失意，而放棄自己最初的堅持，加油！
一、忠誠：忠心者不被解僱
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1、站在老闆的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護公司的利益；
4、琢磨爲公司賺錢；
二、敬業：每天比老闆多做一小時
隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬；
2、提供超出報酬的服務與努力；
3、樂意爲工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細節。
三、自動自發：不要事事等人交代
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔一些“分外”事；
3、先做後說，給上司驚喜；
4、學會毛遂自薦；
5、高標準要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責：絕對沒有藉口，保證完成任務
用於承擔責任的人，對企業有着重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找藉口；
5、讓問題的皮球至於你；
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率：算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的職業殺手；
5、牢記優先，要事第一；
6、防止完美主義成爲效率的大敵。
六、結果導向：咬定功能，不看苦勞
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工纔會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件；
5、把任務完成得超出預期。
