在學習和工作的日常裏，大家都知道隨筆吧？隨筆的創作非常隨意，不需要有任何的負擔，不需要華麗的辭藻，沒有嚴密的結構，隨心寫。爲了幫助大家更多的瞭解隨筆，以下是小編幫大家整理的高中班主任教育隨筆，歡迎大家分享。
今天是高二分班後的第一次月考後的分析會，本是一個普普通通的分析會，但是，新任校長的第一次出席會議，我作爲“優秀”班主任的代表在會議上發言有着不小的壓力，不過還好，發言還算順利，說出了我的一些理念，也引起了大家的一些關注。如何把我這次在全年級老師及校長副校長等領導面前發言的事情轉化成一次教育機會呢？
會議結束飯還沒吃我就回到班級，告訴學生：我作爲班主任代表在全年級會議上發言其實是我們實驗二班的榮耀，是我們實驗二班每一位同學的榮耀，在會議上，德育處、教務處的領導這樣評價我們班級的同學們，他們說我們班的同學都是有自主學習能力的人，有思想的人，內心強大的人，實驗二班是年級的最好的班級，將來要在高考中創造奇蹟的班級。當我聽到這些話的時候，是榮耀，是學校領導對我們班級的信任，但是我不是高興，而是感到了更大的壓力，欲戴王冠必承其重，我感到了更大的責任，不過，我相信我們實驗二班的48人一定會做最好的自己，我們共同努力一定會創造屬於自己的成功！接着我指出了班級的目標：一半同學進入一本線，全班同學都是二本線以上。
在說這些話的時候，感覺到同學們對班級有了更好的期待。其實我說的德育處教務處的領導對我們班的評價是我編出來的善意的謊言，但是隻要能激發學生的集體榮譽感，激發學生的潛能，就是良好的教育資源。
20xx年9月，新學期開學，我迎來了我的第二個學生，作爲高一的班主任，我又開始了我的教育故事。相比三年前我慌慌張張迎接新生的時候，有了三年的經歷，我在學生面前會更加自信。新學期要成立新的班級，對班級的期望比以前更高。
開學的時候，爲了配合學校秋蘭老師舉辦全市主題班級競賽，挑選了高一的部分班級進行試講，正好我班有機會參加。這次班會的主題是“友好”。在蘭老師上課期間，我全程聽課，同時也關注着同學們的表現。在班會期間，鍾蘭老師設計了一個遊戲活動環節，旨在測試班會的效果，看看學生們是否學會了“友好”這個遊戲叫做“坐在地上起來”。要求參與者雙腳併攏，雙手離地，坐在地上時要站起來。第一輪單人嘗試，有人主動舉手參與。第二輪，兩個人試，兩個男同學上前完成。在兩人的配合下，他們試圖背靠背坐着握手。最後，這兩個人成功地站了起來。第三輪，很多人嘗試(每組2個，一共)10個人裏，有男生，有女生，也有班上最胖最小的。當蘭老師引導這10個同學坐下後，發現大傢伙都是先自己坐下，坐在自己的“小地盤”上，沒有語言交流，也沒有人主動提出解決方案站起來，都是在等待。蘭老師再次引導“我們是一個團體，我們需要一起站起來。”這時，有人開始出謀劃策。手挽着手，但是在嘗試的過程中發現座位旁邊的同性很好做，而男生女生之間沒有手挽着手，表現出一種厭惡和不屑的感覺。於是10個人都試了三次才勉強站起來，過程中很多同學都是沉默的聽衆。至於班會整體上可以順利進行，但也引出了班級最重要的問題:“學生之間沒有合作意識，解決問題缺乏團隊合作精神”。
課後我和藍老師討論了班會不配合的問題，發現這是我們學生普遍存在的問題。把學生放在個體的世界裏，很多事情都可以做得很好，但是需要學生集體合作的，就會“沉默”“推諉”70個動作等等。這種單打獨鬥可以表現的很好，缺乏合作的人就會失敗。如果我們平時的教育不能讓學生學會合作，可能會影響班級的團結。
在社會上，工作中會有勾心鬥角。比如“在體育運動中，爲什麼在中國涉及團隊合作的項目很難出成績？籃球和足球就是最好的證明”。
學生合作能力的培養不是一天兩天就能達到的，或者說能看到成效，需要一個漫長的過程。爲了讓新生學會合作，在接下來的教育過程中，他們會有意識地在班裏分組，每次給小組佈置任務，都會要求他們集體完成。我把全班63個人分成6組。在接下來的週五班會時間裏，各小組將輪流組織班會活動。學期結束時，將對最有創造力的小組進行評估。在與學校合作開展的班級周活動中，也要求以小組形式完成，期末評出優秀周班設計獎；在各學科的教學中，任務也是分組完成的，比如英語，每個小組準備一個單元主題，每個小組成員上臺展示小組的單元成果。歷史課，上課前三分鐘有一個講故事環節，讓小組派代表上臺展示小組故事，在這個過程中用多媒體展示內容。經過一個學期的自覺訓練，我看到了很多驚喜。比如20xx年的迎新活動，每組表演，四把吉他彈唱，一學期的“歌手大賽”冠軍演唱，魔術表演等。，而且內容被說得有聲有色。最重要的是學生們能夠互相合作，互相配合，學會團結，學會協調和合作。同時也增強了學生的自主學習能力。英語課很活躍，很多老師都會來聽課。學習歷史的意識也增強了，對歷史的興趣也增加了。
通常我們在教育學生的過程中強調堅持和克服困難，卻少於培養孩子的合作意識。但是，讓學生學會合作，學會團結合作，會讓孩子走得更遠更好。
我經常感到我有些同事不太快樂，因爲班主任工作辛苦，壓力比較大。而我卻經常提醒自己：一定要做一個快樂的班主任，要使自己在班主任工作中體會快樂，更要讓本班學生們因爲我做班主任而感到快樂，輕鬆學習。
一、微笑着去面對學生
有些班主任暖水瓶--外冷內熱，對學生比較嚴厲，使學生望而生畏，但也使學生敬而遠之。而我則因爲性格原因，很少板着臉，不苟言笑的面對學生。經常微笑着面對學生，不論是面向全班學生開班會，還是與個別學生談話。即使是學生做錯了事，我也很少打罵學生，一般都是耐心說教，當然必須按照班規進行處罰，班規面前人人平等。
對學生多一點微笑，和學生產生一種親和力，使師生之間在一種輕鬆愉悅的氛圍中交流溝通、消除隔閡，使學生對老師產生一種親近信賴感。現在學生們願意對班主任暢所欲言，這更利於班主任管好班級，從長遠來看，也潛移默化地增加了師生感情。
二、在課堂上寓教於樂
我認爲要做一個快樂的班主任，首先必須在課堂教學上讓學生感受快樂！物理課本身單調枯燥，如何能使學生願意上物理課，而我又如何上好物理課。我力求增加課堂教學藝術，寓教於樂，因此在備課上很下一番功夫，備知識、備學生。而且因材施教，面對不同層次學生尋求不同的教學方法，我對自己課堂教學的任務目標是：既能完成本節課教學任務，而且沒有一個學生打瞌睡，節節課有笑聲。
三、調整心態在工作中體會快樂
班主任工作的確辛苦，起早貪黑，有操不完的心，做不完的事。要把一個班管好，衛生、紀律、尤其是考試成績都能名列前茅，真可謂要費盡心思，但是我經常告誡自己：班主任這麼多工作必須要做，既然我選擇了班主任工作，那爲什麼要愁眉苦臉發牢騷呢？爲何不快快樂樂，高高興興去做好呢？因此平時我克服一切困難儘可能與學生朝夕相處，把自己的快樂帶到學生的身邊。即使自己有煩心事，也決不帶着情緒去面對學生。
做一個快樂的班主任，首先自己得到了快樂，對身心有益，對工作有利，更使師生關係和諧和睦，何樂而不爲！
在班級教學管理中，教師往往愛和學生說一句話：“你是給誰學習的？不是給我學的，你是給自己學習的！”
坦率的說，以前我也說過，主觀上是爲了激勵學生更加刻苦學習，因爲通常涉及到自己的切身利益的時候，人往往更有動力，如同經濟生活中的家庭聯產承包責任制，其道理大體如此，然而，當一個學生髮自內心的覺得自己是爲自己而學習的時候，動力往往很難持久，一遇見困難，學生就會退縮，“不學了，反正是給自己學的，我不學習，不努力了，又能怎麼樣？”
學習動力究竟來自何方？究竟來自何方的動力更具有持久性？
康德認爲，從個體、從人類日常短期行爲來看是純粹理性的，是自私的，但是從長期來看，人類的行爲總體上是利他的，是爲他人服務的，因此是受“道德法則”支配的。
我們可以進一步的從人生的角度來理解，每個人都是要死的吧，那又何必瞎折騰何必努力呢？人生最大的悲哀也不過就是“自己死了但是錢沒有花完而已”。可見，真正促使人類不屈不撓、樂觀奮鬥、頑強拼搏的動力或者說理由，從人類整體和人類歷史來看，我們每一個人其實都是在不自覺的爲他人，爲後人而工作和創造着，儘管這種工作和勞動的成果是我們在有生之年所不能享受到的。
因此，我們能夠理解，如果教育學生，學習僅僅是爲自己而學，在短期內會有一定的促進效果，但是從長期呢，動力一定不會持久！
再進一步的想，從長期來看，學習的`持久動力，一定是爲他人，爲社會。周恩來總理在中學時代就立志“爲中華之崛起而讀書！”，爲國爲民一生鞠躬盡瘁，也必將留下千古佳話。
其實，從儒家的傳統來看，提倡“修身齊家治國平天下”，而“孝道”是中華傳統文化的核心，如果教師能夠加以正確的引領，激發學生對父母的感恩之心，對國家的報效之志，這纔是激發學生學習的持久動力。
學生的學習是東方哲學講的“術”的層面，而“道馭術”，或者是西方哲學講的“方法論”，而“世界觀決定方法論”。由此，激發學生學習的持久動力，一定來自“道”，一定來自改變學生的“世界觀”。
激發學生感恩父母，報效祖國之志，是最好的“道”，是學生學習的最持久的動力！
跟班裏一成績較差的學生交流，學生問：“你見了我媽會跟她談什麼？”，我說“談你！”學生又問“你會不會告我的狀？”我說“肯定會！難道你覺得我見了你家長會說，你們這個孩子啊，紀律很好，學習很努力，各方面都很優秀，真是個好孩子啊！那再看看你那糟糕的成績單吧，我不是睜着眼說瞎話嗎？”
要問高中生最怕什麼，絕大多數會說是家長會，因爲家長會絕大多數都會是關於學習，關於成績，關於孩子在校的表現等方面的內容，而有幾個學生或者幾個家長會對自己的成績很滿意呢？即使是班主任最客觀最真實的成績彙報，也會讓很多家長對自己孩子的成績不滿意，然後即使脾氣再好的家長，一頓暴風驟雨般的訓斥估計少不了。
有很多時候我在想，能不能把高中的家長會開成一個歡快和諧的會議，組織一些活動，讓大家都很高興，但是事實是，有高考在，有成績的差別在，有想考好大學的競爭意識，就永遠不可能開成一個沒有矛盾的會議，當然除非班裏所有的孩子都能上名牌大學，這即使在帝都估計也是不現實的事情吧！
因爲有高考的壓力在，所以家長會還是應該成爲一個能夠解決一些學習中存在問題的會議，應該是一個彼此交流溝通以更好的合作的會議。
高考是一項綜合性的系統工程，單靠學生單槍匹馬的衝殺已經越來越不能解決問題，有教育專家說，學生的成功=40%（學生的自身努力）+30%（教師的力量）+30%（家長的推動力），我認爲這是很有道理的。
家長會的坦率交流會使家長更瞭解孩子在校的學習狀況，以及下一步需要家長配合注意的事項，並且能夠進一步的瞭解學校以及班主任的教育理念，對孩子的進一步發展應該是很有裨益的。
但是家長會後家長跟孩子的交流也是需要教育智慧的，在初始年級，家長更多的應該是鼓勵，即使班主任如何說自己的孩子毛病多，也應以鼓勵爲主，幫助孩子克服一些習慣的問題，到了高二、高三習慣已經基本養成，更多的是孩子缺乏動力，缺乏毅力，缺乏堅持，所以這時候該批評的就得批評，都快成年人了或者有的已經是成年人了，難道連點批評都不能接受嗎？
家校之間適度的抱怨是雙方都爲孩子考慮的表現，總比一團和氣沒有一點抱怨沒有一點脾氣要好，因爲前者能夠發現問題，解決問題，而後者沒有問題纔是最大的問題！有矛盾的家長會纔是高質量的家長會！
當然抱怨應該有度，不能一開家長會就是班主任批評家長做的不好，那你做班主任的不也沒做好嗎？家長也不能一交流就埋怨老師做的不好，同樣的班級，學生的差別不是很大嗎？再說那首先是你的孩子，然後纔是教師的學生。
對於學生而言，千萬不要覺得開家長會就是班主任在告你的狀，不知道你想過沒有，你跟班主任是什麼關係？你跟家長又是什麼關係？學生跟班主任基本就是在一起學習兩年或者三年的關係，一高中畢業上大學，第一年也許逢年過節會發個短信祝老師節日快樂，再過幾年，你連老師的名字恐怕都記不住！而你跟家長的關係是血濃於水的永恆的親情！
哲學上說，矛盾是事物發展的源泉和動力，那麼，我們到底該需要什麼樣的家長會呢？
