直播運營工作怎麼樣，這是一個熱門行業，直播的重點不在於主播的多才多藝，而是主播背後的團隊強大與否，一個好的團隊真的可以帶動主播的騰飛，下面爲大家分享直播運營工作怎麼樣。
直播運營工作怎麼樣1
一、娛樂（秀場）型直播運營
前幾年我在某MCN機構（抖音Top1）負責直播運營，帶過的達人（自孵化+簽約）累計幾百個賬號，每個直播運營手裏幾乎都有20-30個號。
那麼直播運營都要負責哪些工作呢？
1、達人招募
達人招募也稱爲直播經紀人，一般大型成熟的MCN機構招募和運營的工作是分開的，屬於兩個不同的崗位，一些小的機構直播運營也要負責達人招募的工作。如果你是剛剛從事直播運營，一般公司會讓你先從招募達人開始做，每個月都有簽約考覈指標，每天彙報簽約的情況。
2、主播培訓
直播經紀人完成達人簽約之後，由直播運營對達人進行培訓，比如：直播的基礎知識、直播間佈置、平臺規則、主播話術、粉絲維護、工作流程等。
3、人設打造、賬號定位
首先，對自己負責的達人進行人設打造，因爲每個主播都有自己的特點，她適合什麼風格走什麼路線，所以每個主播需要建立不同的人設。
其次，是賬號的定位，以及內容的表現形式等，找到主播自己感興趣的、擅長的領域，做賬號定位千萬不要盲目的去跟風，看見什麼火就做什麼，看別人做起來自己跟着做，這是很難成功的。
4、撰寫短視頻腳本、拍攝剪輯
根據賬號的人設和內容定位，撰寫短視頻腳本，催促達人完成短視頻拍攝，如果達人不會拍攝，同城的可以約到公司進行集中拍攝，外地的達人需要進行拍攝剪輯的培訓，達人可以自主完成拍攝，不會剪輯的把拍攝素材發過來，公司協助完成。
5、賬號運營、粉絲維護
給達人制定內容的更新計劃，溝通視頻的標題、封面、推送時間、評論區/私信回覆，DOU+投放等工作。一般外地簽約的達人，賬號權限在達人手裏，評論、私信回覆這些由達人自己負責，但是像一些新人或者是大號達人處理不了的，交給運營負責。
6、直播腳本、直播場控
不僅是直播帶貨需要腳本，純才藝類的直播也是需要腳本的，比如直播的主題、聊天的技巧、如何讓粉絲爲了你刷禮物、如何連麥PK等。
在達人直播過程中，直播運營需要做好場控，主要任務是協助主播把控直播間氛圍，引導粉絲互動、直播秩序維持、處理突發狀況等。直播後與達人進行直播覆盤，幫助達人成長，還有榜一大哥維護（這裏就不展開說了，省略一萬字...）
7、賬號商業變現
除了日常的直播打賞收入以外，公司會協助達人進行一些商業合作，比如：星圖廣告、商業活動、帶貨等等。一般賬號的變現，運營也能拿到一部分的提成。
以上基本就是娛樂（秀場）直播運營的工作內容。直播運營崗位對綜合能力要求較強，包括主播招募、培訓、賬號孵化、運營、數據分析、粉絲維護、主播包裝推廣、活動策劃等，通過各種運營方式孵化主播、培養主播，提高主播的營收能力。
二、電商型直播運營
這兩年我自己創業做的也是直播電商 ，目前是抖音某個類目的KA商家、頭部達人。
電商型直播運營主要是圍繞人、貨、場來開展工作。但是直播運營的工作並不是標準化，在不同公司做直播運營工作內容也不一樣，感覺什麼都要做，好像什麼都要管，還沒有什麼實權，所以很多人會調侃運營就是個打雜的，是個人都能做，如果你也是這樣理解的，那說明你還沒有入行。
很多人對直播運營的工作僅僅停留在：整天坐在電腦面前，每天只知道上架和下架商品，然後安排主播定時開播，直播間內回覆一下公屏，協助主播的一些簡單問題解答！
如果你正在做直播運營，你的工作內容也是以上這些活，那我告訴你這隻能算是一箇中控運營，而不是直播運營，沒有任何核心的價值。
直播運營工作怎麼樣2
一、門檻低
相較於主播需要能說會道、擁有強大的控場能力，直播運營的門檻可以說不高。初級的直播運營每天要做的事就是負責產品上下架、改價格、改庫存、拉黑、禁言等工作，以及開播前的檢查工作，網絡是否通暢、燈光是否合適、產品是否準備齊全等等。
當然，如果你遇到了一個好的團隊，有人帶你的話，大概1年左右的時間，你就能成長爲高級直播運營（沒錯，這個崗位很鍛鍊人，所以成長速度也非常快）。
高級的直播運營每天要做的事就多了，在不同的直播團隊裏，直播運營的工作內容會有所不同，包括內容運營、短視頻腳本、主播定位、數據監控等等。
跟工作內容成正比的是你的個人成長和薪資待遇。
二、工資高
直播運營不是拿死工資的，如果你找了哪家公司跟你說我們直播運營每個月的公司是固定不變的，那趁早白白，在這家公司沒啥好呆的。
隨手在招聘網站搜了一下直播運營的.薪資，基本上都是在15k左右，還不算直播間的提成。
以我自己爲例，我目前給我的運營開的薪資是底薪15k+銷售提成，算下來，一個月到手2、3萬是常有的事。
三、稀缺性
不誇張的說，直播運營是現在最難招的崗位之一。
因爲這個崗位太新了，做過的人太少，所以我們公司招人的時候要麼是招純小白，進來之後手把手的培訓他，要麼就是花大價錢去招那種有經驗的。
但有時候，就算你薪資開的再高，也沒有幾個有經驗的直播運營過來應聘。可能一般人都覺得主播纔是最稀缺的，實際上主播背後的直播團隊纔是最難招的，不光是直播運營，包括流量投放、副播場控等等，都很難招。
可能你今天什麼都不會，去了一家公司當了幾個月的初級直播運營，工資只有5、6千，三五個月後跳槽就是9000，如果你找個知名一點的機構或者供應鏈再做幾個月，那基本上就是1、2萬，甚至3萬5萬的薪酬都有人開得起。
可以說，由於職業缺口太大，直播運營的薪酬提升是整個行業最快的。
因爲當你準備一場直播時，你一場1~3個小時的直播內容就是內容運營，你個人本身作爲產品，需要運營，同時，你需要維繫觀衆和粉絲（用戶運營），需要在特定的時期，特定的節點做特殊的活動來提高一定的指標（活動運營），通過直播方方面面的產出形成品牌效應(品牌運營)，通過各種渠道去延伸你直播內容的影響力(渠道運營)……
1. 內容運營
從用戶看到直播封面的那一刻開始，就在接觸這場直播的內容了，是否點擊、是否停留、是否關注、是否打字，是否送禮物等一系列動作，是由內容去決定用戶是不是產生了行動的慾望。一場直播的最基礎的內容主要包括：時間、時長、內容安排。
時間：
首先，直播時間要規律，在固定的時間開播，會營造一種賓至如歸的感覺，也容易培養粉絲習慣。
時長：
直播時長也需要相對固定，有時半小時有時3小時，會讓粉絲覺得非常隨意或是準備不足。
內容安排：
即一場2小時的直播，需要有流程，有固定的開場白，每個時間點的節目內容，環節，以及固定的結束語，這樣不管人多人少，自己的節奏都不會亂。
如果是一些優質主播一般把直播做成一檔小劇場，比如唱歌、話題討論、遊戲互動、維繫粉絲關係、連麥PK等動作都按照時間線形成固定的節目流程。
2. 用戶運營
直播裏的拉新、留存、付費轉化一個都不少。
對於拉新：
這裏指粉絲新增，在不同的直播平臺，有不同的方式，大部分平臺主要靠資源驅動，通過參與官方活動或大量刷禮物獲取更大的曝光和推薦比重，曝光量越大，新增粉絲可能越多，但是在有的平臺，通過直播以外的內容輸出積累粉絲也是個不錯的方法。
用戶留存：
用戶維護，建立粉絲羣，非開播時間保持互動，討論，徵詢意見，資料共享等。
付費轉化：
直播平臺的付費體驗是非常好的，能優雅地要禮物是一個主播生存必備技能。
3. 活動運營
特殊的節日，特殊的事件準備特殊的內容。平臺會常出節日的活動，但相比起來，主播能自己策劃一些新鮮內容的活動，用戶會更加捧場。除了節日活動，很多直播間也有自己的特殊紀念日，如直播N週年。
4. 品牌效應
這是一個主播很容易忽視但是很重要的一點，在我看來，個人主播的品牌就是“印記”，貫穿主播所有輸出的內容，從直播間的調性，封面、直播話題，直播間裝飾，直播之外各種動態的圖文，粉絲羣，鐵粉統一的馬甲（暱稱格式）等，都可以留下自己或輕或重的“印記”，這也是維繫用戶，內容運營的一部分。
5. 渠道運營
渠道運營，就是“通過一切可以利用的資源和流量爲你的產品帶來新增的的手段”，常見的微博、微信公衆號，抖音等，用過各種渠道的粉絲積累，轉化到直播間內容，成爲你的直播觀衆甚至付費用戶，是很常見的一條鏈路。
直播運營工作怎麼樣3
直播運營是做什麼工作的
直播運營主要是管理藝人，通過多種形式激勵藝人創造優質內容。掌握並瞭解最新的藝人和業內動向，整理收集業務信息資料，建立最新的信息資料庫。熟悉整理直播生態相關知識，藝人進行管理培訓。協助部門領導制定簽約藝人的發展計劃及管理制度。
直播運營工作內容
1、與公司藝人、主播對接並配合執行日常工作安排。
2、與客戶及直播平臺對接各類線上、線下廣告及商務活動。
3、參與新主播的招募、指導工作。
4、藝人、主播的微博、粉絲羣、貼吧等日常維護。
5、主動提出、發現所負責主播在開播過程中所需要改進的問題，尤其是新人主播在開播過程中遇到各種各樣的問題，並給出相對應的解決方案。
6、主播日常直播監管，數據統計。
直播運營普遍職位要求
1、形象氣質佳，善於交流，談吐得體，有較好的交際、溝通能力。
2、工作細心，認真負責有耐心，處事有原則。耳聰目明，靈活變通，做事不死板。
3、對直播行業有一定了解。
4、對時下直播行業的熱門遊戲等有一定了解。
5、熟練使用各類常規辦公軟件。
