什麼是直播運營，93%的大學生認爲直播行業有發展前景。而在直播行業最適合普通人並且能持續發展的崗位，就是直播運營。對於直播運營可能很多人都不瞭解，以下什麼是直播運營。
什麼是直播運營1
直播運營主要是管理藝人，通過多種形式激勵藝人創造優質內容。掌握並瞭解最新的藝人和業內動向，整理收集業務信息資料，建立最新的信息資料庫。熟悉整理直播生態相關知識，藝人進行管理培訓。協助部門領導制定簽約藝人的發展計劃及管理制度。
直播運營的工作內容
1、持續系統培訓新入職、新簽約的主播。
2、主動提出、發現所負責主播在開播過程中所需要改進的問題，尤其是新人主播在開播過程中遇到各種各樣的問題，並給出相對應的解決方案。
3、針對主播主動提出的各種關於直播方面的疑問，並給出相對應的解決方案。
4、協助主播做好開播前、開播中、及開播後的各種準備及應急預案。
5、幫助主播梳理、發現、分析、解決問題。
6、幫助主播更好、更有效的管理客戶資源。
什麼是直播運營2
直播運營的基礎知識：
1、 主播要求
根據每個分區的不同，主播要求肯定不是統一的。比如說靠帶貨掙錢的羅永浩和李佳琪這兩個主播，你覺得是什麼導致了他們的成功?(個人魅力，團隊，資源，渠道等)粉絲=實力其次貨品質量硬，品牌影響力大。
2、直播內容
先不去說那些太大的主播，畢竟你沒有人家的團隊，資源，人脈直播內容一定要和你選擇的領域貼切通常來說，在沒有粉絲基礎的前提下你只能腳踏實地的去積累粉絲。
3、變現渠道
其實很多時候，你把一件事情做到了極致，賺錢是水到渠成的事情。帶貨收入可以是自己的品牌，也可以找廠家合作自己品牌。
最後也是最直接能有收入的是粉絲打賞。粉絲打賞一般來說是主播和平臺55開但是推薦加入工會，如果你是千里馬，那麼工會就是伯樂工會會有推薦位，人氣，和分成。每個工會不一樣，但是普遍不會低於你直接跟平臺分成的收益!
如果你做主播，肯定也要做短視頻。單純的做短視頻可以火但是單純做直播是很難做大做強的。如果是個人的話，前期很難有大的提升。企業的話不用說，砸錢就能把你砸成網紅。
什麼是直播運營3
直播運營是幹什麼
直播運營那絕對是一個直播團隊裏的靈魂人物啊！
我本人是抖音的一個知識博主，每天都會定時直播，當然，一場直播不是光我一個人就能搞定的，很多人都覺得一臺手機+一個主播就能做直播了，你要這麼想，那你還是太天真。
以我自己的直播團隊爲例，我目前的團隊有運營、流量投放、短視頻、客服這4個崗位，加上我自己一共5個人。在這個團隊中，直播運營可以說是絕對的老大。
直播運營是一個比較新的崗位，是隨着直播行業，尤其是直播電商行業的火爆而催生的。
這個行業目前來說有3個特點：門檻低、工資高、稀缺性。
一、門檻低
相較於主播需要能說會道、擁有強大的控場能力，直播運營的門檻可以說不高。
初級的直播運營每天要做的事就是負責產品上下架、改價格、改庫存、拉黑、禁言等工作，以及開播前的檢查工作，網絡是否通暢、燈光是否合適、產品是否準備齊全等等。
當然，如果你遇到了一個好的團隊，有人帶你的話，大概1年左右的.時間，你就能成長爲高級直播運營（沒錯，這個崗位很鍛鍊人，所以成長速度也非常快）。
高級的直播運營每天要做的事就多了，在不同的直播團隊裏，直播運營的工作內容會有所不同，包括內容運營、短視頻腳本、主播定位、數據監控等等。
跟工作內容成正比的是你的個人成長和薪資待遇，下面我們就來說說大家比較關心的薪資問題。
二、工資高
直播運營不是拿死工資的，如果你找了哪家公司跟你說我們直播運營每個月的公司是固定不變的，那趁早白白，在這家公司沒啥好呆的。
隨手在招聘網站搜了一下直播運營的薪資，基本上都是在15k左右，還不算直播間的提成。
以我自己爲例，我目前給我的運營開的薪資是底薪15k+銷售提成，算下來，一個月到手2、3萬是常有的事。
三、稀缺性
不誇張的說，直播運營是現在最難招的崗位之一。因爲這個崗位太新了，做過的人太少，所以我們公司招人的時候要麼是招純小白，進來之後手把手的培訓他，要麼就是花大價錢去招那種有經驗的。但有時候，就算你薪資開的再高，也沒有幾個有經驗的直播運營過來應聘。
可能一般人都覺得主播纔是最稀缺的，實際上主播背後的直播團隊纔是最難招的，不光是直播運營，包括流量投放、副播場控等等，都很難招。
可能你今天什麼都不會，去了一家公司當了幾個月的初級直播運營，工資只有5、6千，三五個月後跳槽就是9000，如果你找個知名一點的機構或者供應鏈再做幾個月，那基本上就是1、2萬，甚至3萬5萬的薪酬都有人開得起。
可以說，由於職業缺口太大，直播運營的薪酬提升是整個行業最快的。
四、工作內容
在不同的直播團隊裏，直播運營的工作內容會有所不同，跟大家分享一下我的運營每天都要幹哪些工作。
1、內容運營
因爲我自己平時做直播比較忙，所以策劃方面的事情全部都是交給運營去做，比如說這個月的要拍幾條視頻，視頻內容是什麼；每個星期、每天的直播腳本策劃，可以在直播間里加哪些互動的內容等等。暗號“直播腳本”，無償分享。
2、主播定位
根據主播給人的第一印象，給主播打造人設。不同的主播有不同的定位，比如我自己是個知識博主，所以我的定位就比較偏乾貨輸出型，給人一種很有文化、很博學的感覺。（確實也比較有文化，尤其是在直播這個領域）
3、指出直播問題，提出意見
運營要全程監控直播間，關注主播直播動態。特別是在主播懈怠，偷懶的時候要進行及時提醒。還要重點關注主播的體態、表情，並進行指點。
比如說我自己有時候在直播間講課講的太激動了，可能會一個不小心蹦出一兩句髒話，這時候運營就會提醒我了。
4、進行後臺數據監控
每天、每個月都要進行數據對比，重點關注直播間的觀看人數、關注人數、打賞人數、流水總額的變化。除了關注自己的主播，還要將自己的主播與同時期主播進行對比，差在哪裏，好在哪裏要進行歸納總結。
這麼看下來，直播運營每天要乾的活是不是很多？跟工作內容成正比的是你的個人成長和薪資待遇，做直播運營能讓你的個人能力得到飛快的提升，如果你積累一定的經驗，做到了一流運營的位置，那肯定是成爲各大公司爭搶的香餑餑。
五、避坑
現在有些公司會把直播運營和主播運營相互混淆，表面上是說招直播運營，實際上招進去之後乾的是主播運營的活。有很多人進去之後才發現不對勁，每天的工作就是到處招主播，什麼東西都沒學到。
主播運營主要負責從線上或者是線下各種渠道進行主播的挖掘和招募工作，併爲藝人進行全方位的定位以及系統性的培訓。
同時還要協助主播完成入駐平臺的工作，跟進主播日常遇到的問題併合理解決，管理和安排自己所負責的藝人的日常工作，按照公司要求保證藝人的直播效果和時長等工作。
協助主播做好開播前、開播中以及開播後的準備和各種緊急情況的對應預案等。爲主播策劃全方面的包裝活動，爲主播短視頻等傳播性內容製作與發佈提供幫助等。
大家找工作的時候一定要注意擦亮眼睛，不要被騙了。
六、總結
直播運營在未來的人才缺口絕對是百萬級的，現在如果想將傳統店鋪電商運營直接轉型成直播運營是不現實的，因爲傳統運營的腦子似乎並不匹配直播運營的玩法和思維。
所以今天如果你還是一個剛入門的小白，趕緊去找一個直播電商運營的工作，從實習或者助理開始做起，不出一年你很有希望成爲一個月入5萬的直播運營專家。
