升職加薪最需要的是忍耐力，升職加薪是，是每個職場人都渴望的。但想要升職加薪是不容易的，需要人員有強大的忍耐力，以及出生的處理能力。下面是升職加薪最需要的是忍耐力！
升職加薪最需要的是忍耐力1
近年來，因爲競爭激烈，所以，職場人變的心態不穩、心情浮躁，職業盲目、徘徊成了普遍現象。
其實要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，很高的挫折商（AQ）；
否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平臺，如果心態浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。
1、找工作需要“忍耐力”
找工作，最重要的一條就是“人崗匹配”，如果你適合崗位，企業就會看中和培養你，給你發揮特長和能力的機會；
如果崗位適合你，那你就喜歡幹這個工作，並且千方百計把它幹好，從中得到成長和發展；如果“人崗匹配”，那就是你與企業發生了“諧振”，這樣，就能在企業扎住根，然後根深葉茂，求得發展。
大雷剛從學校畢業時，心氣可高了，一般的工作都看不上眼，非要找個大公司做個神氣的白領，可是，由於志大才疏、眼高手低，老是高攀不上。
當同學們都陸續找到工作後，大雷還在奔波，自己覺得很沒有面子，於是，慌不擇路，矯枉過正，找了一份與專業毫不相干的工作。
可是，卻心態變壞，覺得工作太簡單，誰都能幹得，沒什麼發展，十分後悔，煩躁不安，痛苦沮喪。
於是，覺得應該通過職業醫生爲自己把把脈，再去尋找自己適合的工作，職業顧問公司根據18項測評指標，再由諮詢師把各項測評指標+學歷、經歷、能力、性格、愛好、特長等；
結合市場、行業、職位信息，進行10項分析，最後進行了職業定位和制定發展規劃，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項。
再嚴格爲他把關，一定要人崗匹配，有個良好的開端，經過一次次篩選工作，又經過企業一次次對他的篩選；
由於經過專業輔導，每次面試都先聲奪人，回答自如，最後終於坐上一個不錯的職位，現在，大雷的工作熱情可高了，又恢復了以往的朝氣蓬勃、開朗熱情。
2、幹工作需要“忍耐力”
工作單調、枯燥、辛苦、勞累是普遍現象，因此很多人忍耐不住就跳槽了，甚至轉行去幹自己完全陌生的工作，結果丟了專業，丟了經驗；
成了一個“半吊子”就是工作上能幹但是幹不好，幹不精，更談不上是業務大拿，工資還趕不上師弟師妹。
雖然有些職業瓶頸、工作不符等職業疾病，可以通過跳槽來解決，但也不是全用這一付藥來各類治療職業疾病，還要對症下藥，各取所需。
如果能堅持和忍耐下來，經驗積累越來越厚，成了公司業務上挑大樑的人物，工資也就上去了。
宋琳工作快三年了，一直做銷售，在談判和談價格方面比較有優勢，可是畢竟是南來北往、東奔洗跑，火車爲家、十分辛苦。她的同伴們都陸續改行、跳槽，她也常常動搖，真有點堅持不住的感覺。
曾到宏威諮詢，職業顧問在對她進行職業測評和各項分析後，覺得她非常適合做銷售，對她說：不管做什麼，都是貴在堅持，堅持下去，就有個寶貝等你。
她覺得很有道理，就忍耐下來，市場越開闢越大，客戶也越做越熟悉，終於也不用跑那麼多路了，電話、QQ，就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當上了華北市場部的主管。
3、跳槽需要“忍耐力”
跳槽，往往就是現在的工作不適合自己了，那麼，跳槽前的職業定位非常重要，不能再次出現盲目、彷徨的現象，如果還是盲目走下去，不知道走到哪個原始森林饒不出來，或者掉在又一個沼澤地裏不能自拔。
那麼，賠上的時間成本將不可估量，有可能終生賺的錢都不能與之正負抵消，達成平衡。而且，定位後，即使不能一步到位，也要耐心的等待機會，最後迴歸到自己的主幹道上來。
張晨畢業後換了三家公司，哪個工資高點就到哪裏去，結果，畢業三年了，也沒有形成自己的核心競爭力。
在職業走了一段彎路後，下決心要好好爲自己的職業定位，去年來到職業顧問公司做職業規劃，諮詢師爲她的定位是做獵頭助理；
並且對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，這樣，面試時對職位瞭解詳細，容易成功，工作也得心應手。
張晨很在意這個定位，按照諮詢師關於職位的輔導去充電，不久就得到一家獵頭公司的面試機會，可是因爲發揮的不好，面試失敗了，後來又拿到兩個行政職位和一個銷售職位的面試機會，可張晨沒有去；
她決心，今後要按照諮詢師的叮囑：沿着主幹道去發展，不能讓自己的職業腳步再發生錯亂。
終於拿到上海一個很大獵頭公司的獵頭助理職位，並且乾的不錯，當職業顧問公司跟蹤她結果時，總能聽到不斷進步的信息，前一個月，她對職業顧問公司說：“我已經把助理辭掉了。”
“乾的好好的，爲什麼要離開這個有實力的公司？”“因爲我已經被提升爲正式獵頭顧問了，呵呵，爲我慶祝吧！也謝謝你們。”“呵呵，原來嚇唬我們一下！”
4、人際關係需要“忍耐力”
因爲人際關係，往往工作不順暢，甚至跳槽的不在少數，有的人以爲惹不起、躲的起，其實不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、壞，再說功於心計，這是中國人老祖宗留下的傳統，你往哪躲？
所以，如果工作、收入還可以，不要因爲人際關係忍耐不下去，換了地方還是如此，不如就在現有單位挺住，對周圍的人和事還熟悉，容易對付過去。到了新的單位，重新瞭解，很不容易。
小辛的主管不太喜歡他，可工作還離不開他，什麼好事也不拉着他，什麼重擔都找他，在別人眼裏，小辛簡直是個受氣包，可小辛好像並不往心上放，每天悶頭鑽研業務，還津津樂道地做着一些工作以外的任務。
一天，那個本來都要提升爲副總的主管突然得了病，請了三個月的假，回老家休息去了，主管的擔子就落在小辛的肩上；
因爲整個部門中，就是他對哪個業務都親自幹過，都熟悉明白，大家心服口服，等待和耐心讓小辛揀了個小官噹噹，也過把官癮。
5、提升需要“忍耐力”
職位的提升需要實力+機遇，更需要自身素質的修煉，當機遇不屬於自己的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。
史衝是一個有幾年經驗的財務主管，也是職業顧問公司的長期客戶，他請職業顧問公司幫助他打造未來目標：成爲總監，本來能力和實力都已經很強，可是機遇不佳；
去年，公司的一個主抓營銷的副總離職，本來論能力和資格，他都在銷售主管之上，是首當其重的人選，但是老總考慮再三，還是提升了銷售主管。
史衝一氣之下，想跳槽離開，並與諮詢師述說自己的煩悶，諮詢師告訴他：忍耐下來，什麼牢騷都不要發，靜觀一段。
果然，老總心中其實也是千方百計想平衡關係，見史衝一句怨言沒有，更是覺得必須對他有個交代，於是，不久，便派史衝去了營銷最好的長三角分部，職位是副總兼分部經理。
世界上的事情都是千變萬化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。浮躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機遇，使人風迴路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功！
升職加薪最需要的是忍耐力2
1、工作需要忍耐
曾哥大學畢業跟他的幾個哥們一樣，留在了上海一直做銷售業務。他的幾個哥們不是陸續改行、跳槽就是回老家考事業單位、公務員去了，他也常常動搖，業務又做的不好，真有點堅持不住的感覺。
只是他很堅信輔導員的一句話：“不管做什麼，都是貴在堅持，能忍者必成功”。
靠着這樣的信念一直忍耐，如今業務拓展的'越廣，客戶越做越熟，訂單自然就多了，反倒是回老家的人開始羨慕起他的生活來。
曾哥告訴我們，工作做久了就是乏味、單調的，很多人因此會顯得浮躁、無法忍耐，不是跳槽就是創業，最終導致經驗沒學到，時間卻耗費了。
想要在工作上有成績，一定要把一份工作堅持下來，忍耐那些枯燥、單調，使自己沉下心來。
2、人際關係需要忍耐
聰聰的領導對她還不錯，她的待遇也都不錯，唯獨有些老員工很不喜歡她，總是把這把那推給她做，有時候還在背地裏說她跟誰誰誰有一腿，爲此聰聰每天過得很壓鬱，一氣之下把工作給辭了。
可辭職了後就發現自己太沖動了，找一份相當的工作太難了，特別後悔，如今休息了大半年還沒找到一份好的工作。
聰聰告訴我們，其實職場的人際關係本來就很複雜，嚼舌頭根的，有心機的人到處都是，如果自己因爲這樣的人際關係丟了一份好工作真得很不值得，對於這樣複雜的人際關係正確的做法是忍耐下去，忍到他們無話可說的地步。
3、提升需要忍耐
在別人眼裏，陳生在公司簡直就是個受氣包，“老好人”，別人有什麼事都找他，可有什麼好事卻從沒他的份，別人背地裏都笑話他。幸好陳生從不把這些放心上，每天津津有味的鑽研他的業務。
直到一天他的領導要放產假，領導直接把這個重擔交到陳生手上時，竟然沒有人持反對意見，想必大家心裏都認可陳生的業務能力。
陳生的例子告訴我們，職場上除了需要提升自身技能外，堅持跟忍耐也是很重要的，一定要忍下心來專心去研究自己的業務，相信有奇蹟有發生。
4、跳槽需要忍耐
90後的小朱，畢業五年了，這五年裏她共換了8份工作，哪個公司工資開的高點就跳到哪裏去，結果工資是每跳一次漲一點。可都畢業五年了，她依舊也沒有形成自己的核心競爭力。
小朱告訴我們，之所以跳槽主要是因爲覺得幹得不開心，工作不適合自己，跳了那麼多次，才發現自己是很盲目的在跳，雖然工資有漲些，但是跳槽的成本也是很大的，而且五年了自己的職業還沒有定位。
因此，跳槽也是要有忍耐力的，不能見着就跳，一定要規劃清楚自己的職業目標後再等待機會跳，否則只會越跳越迷茫。
結語：
新東方校長俞敏洪曾說世上有一種成功的人是爲了生活所迫，爲了生存，不得不每天干着自己並不喜歡的工作，他們在煩惱，痛苦的時候，他們沒有忘了要求自己每天都讓自己有所進步，每天都讓自己進步一點點，堅持往前走。
就這樣堅持忍耐的一路走下來，走到了自己都想不到的成功的站點。感覺他這話說的特有道理，尤其是在職場上打拼的職場人想要升職加薪，該應該知道“忍耐”這2字的重要性，尤其在這4個方面，並不斷去踐行它！
