騰訊薪酬制度調整：升職與加薪脫鉤，騰訊於5月31日發佈內部全員郵件，宣佈開啓新一輪薪酬改革。多位騰訊員工向記者確認了這封郵件的真實性，騰訊薪酬制度調整：升職與加薪脫鉤。
騰訊薪酬制度調整：升職與加薪脫鉤1
互聯網大廠仍在想辦法開源節流。
據脈脈平臺認證爲“騰訊員工”的網友爆料，騰訊薪酬出現大變動，涉及幾個方面，如晉升不再與調薪掛鉤，晉升不一定調薪；調薪與績效掛鉤；薪酬回顧從原來的6月份改爲7月。
另有一份騰訊薪酬福利部近日發送的郵件，顯示了騰訊薪酬調整內容。
郵件顯示，騰訊2022年年度薪酬回顧將在7月份啓動，不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，相關調薪資源與年度薪酬回顧資源整合。
郵件稱，調整並不意味着晉升跟薪酬沒有關係，也並沒有把相應的資源取消，而是爲了讓管理者在年度做薪酬回顧時有更完整的視角。公司認可晉升所代表的能力提升和更高的職責要求，同時也要求用“武功”立“戰功”，將能力提升轉化爲業績貢獻，因此在年度薪酬回顧時會結合業績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。
市界從騰訊內部人士獲悉，郵件內容屬實。
薪酬回顧是騰訊2020年推出的一項政策，據晚點LatePost報道，這一機制打破了過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。
而眼下騰訊的薪酬調整，意味着漲薪機會可能進一步減少。這或許與互聯網行業及騰訊面臨的困境有關。
5月18日下午，騰訊發佈了2022年一季度業績，營收與去年同期持平，而利潤大幅下滑。在第一季度，騰訊實現總收入1354.71億元，相比去年同期1353.03億元幾乎沒有增長。公司權益持有人應占盈利爲234.13億元，相比去年同期的477.67億元下降了51%。
騰訊董事會主席兼首席執行官馬化騰當時表示：面對行業挑戰，公司實施了成本控制措施，並調整了部分非核心業務，有助於在未來實現更優化的成本結構。
馬化騰還稱，展望未來，公司將在各種挑戰及週期變化下聚焦重點業務。
對憧憬互聯網大廠的求職者來說，今後求職或許要更慎重了。
騰訊薪酬制度調整：升職與加薪脫鉤2
騰訊開啓今年以來首次大規模薪酬調整。
6月1日，記者獲悉，騰訊於5月31日發佈內部全員郵件，宣佈開啓新一輪薪酬改革。
這封署名爲“薪酬福利部”的郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，並且立即執行。
郵件稱：“公司認可晉升所代表的能力提升和更高的職責要求，同時也要求用‘武功’立‘戰功’，將能力轉化爲業績貢獻。因此在年度薪資回顧時會結合業績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。”
記者瞭解到，薪資回顧爲騰訊目前採用的年度薪酬評定機制，對員工薪酬進行評價和調整。此前2020年，騰訊曾對員工的年度例行漲薪機制進行修正，建立薪資回顧機制，打破過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。
對於此輪調薪，一位騰訊內部人士向記者表示，公司取消針對職級晉升做即時薪酬調整後，會集中整合到年度回顧的激勵資源包裏。“調整不代表晉升跟薪酬激勵脫鉤，或者直接把激勵資源取消。調整背後，是爲了幫助讓管理者在年度做薪酬回顧激勵的時候有更全面的視圖。”
該人士稱，今年年度薪酬回顧調至7月份啓動，主要是爲了保證薪酬回顧跟上半年的績效評估更加匹配，解決過去6月份年度回顧時候績效評估尚在進行中的問題，從而加強激勵與業績評價的相關性。
多位騰訊員工向記者確認了這封郵件的真實性，澎湃新聞記者向騰訊詢問此事，截至發稿尚未得到回覆。
值得注意的是，今年以來，騰訊持續在“降本增效”上加大力度。此前，騰訊多部門被曝光裁員，主要涉及內容業務事業羣（PCG）和雲與智慧產業事業羣（CSIG），並且規模和幅度持續擴大。此前內部郵件顯示，騰訊在杭州的多個事業部持續裁員和收縮。
5月20日，知情人士透露騰訊已調整旗下體育業務， 被撤銷的1個業務中心及6個業務小組共涉及近100人，預估裁員幅度達到1/3。
騰訊公佈的今年一季度財報顯示，營收1355億元，同比基本持平。非國際財務報告準則（Non-IFRS）下，淨利潤255億元，同比下降23%，連續三個季度淨利潤下滑。
財報中，騰訊CEO馬化騰表示，騰訊已經實施成本控制措施，並調整部分非核心業務，有助於在未來實現更優化的成本結構。
騰訊總裁劉熾平也在業績會上談到了成本的話題。他表示，不會盲目調整成本結構，也不會因爲短期臨時的因素帶來的壓力就隨便調整。“在短期逆風的環境下，會持續控制成本，但整體成本優化的目標是面向長遠的，騰訊也有清晰的優化重點。”
騰訊薪酬制度調整：升職與加薪脫鉤3
5月31日，騰訊內部郵件對員工晉升薪酬規則進行調整，不再單獨針對職級晉升做即時的'薪酬調整，在職場社交平臺引起關注。有網友發言稱，這意味着晉升也不能調薪。
6月1日，一位騰訊人士告訴經濟觀察網記者，晉級取消調薪是一種誤讀，今年騰訊在晉級調薪形式上有所調整，不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，而是集中整合到年度回顧的激勵資源包裏。調整不代表晉升跟薪酬激勵脫鉤，或者直接把激勵資源取消。
之前，騰訊員工每次晉升會有一次薪資普調機會，漲薪幅度不同，記者知曉的有5%-15%等不同比例。此次薪酬調整後，不再有即時調整，需要看年度綜合考評。另外，只要業績好，不晉級也有漲薪機會。
記者收到的一份截圖顯示了這封內部信全文。內部信顯示，騰訊2022年年度薪酬回顧將在7月份啓動，將解決過去6月份年度薪酬回顧時還沒有最新績效結果的問題，從而加強激勵與業績評價的鏈接，讓做出貢獻的員工獲得應有的回報。
該內部信還稱，騰訊認可晉升所代表的能力提升和更高的職責要求，同時也要求用“武功”立“戰功”，將能力提升轉化爲業績貢獻，因此在年度薪酬回顧時會結合業績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。
多位騰訊人士向記者確認了這封內部郵件的真實性。騰訊官方沒有對此作出迴應。
騰訊此前一向以員工薪酬豐厚在互聯網圈著稱。根據騰訊最新財報，截止2022年3月31日，騰訊擁有116213名員工，2022年第一季度總酬金爲292.29億元。據此推算，騰訊員工人均月薪資8.37萬元。
騰訊近期也面臨業績壓力。騰訊2022年一季度營收1354.71億元，淨利潤（Non-IFRS）255.45億元，同比下降23%。繼去年三季度、四季度淨利潤下降後，騰訊今年一季度淨利潤再次下降。
