升職加薪的方法有哪些？現實生活中我們很多人都身處職場，很多人都會遇到各種各樣的問題，其中很多職場人都想知道一個問題的答案，那就是升職加薪的方法有哪些？那麼下面就一起來看看答案吧！
升職加薪的方法有哪些1
1、樹立終身學習觀念
有的職位晉升是有學歷這個硬性要求的，沒有學歷，不管幹多少年都沒辦法升職加薪，因此我們要反思自己的學歷是否達到了？如果一味地停滯不前，沒有及時學習的觀念，儘管你當初再優秀，終將被時代拋在後頭。
一個人如果想要獲得更高的成就，註定與讀書和終生學習形影不離。股神巴菲特把終身學習當作一種習慣和信仰，即使在84歲的高齡，還掌管着全世界最大的投資公司，保持着敏銳的大腦和思維，以及對工作和生活的熱愛。
2、捨得花錢投資自己
在眼下這個互聯網時代，各類在線課程平臺爲我們提供了廣闊靈活的學習機會。如今一個在線課程平臺的付費用戶活躍度能達到日均150萬，甚至更高，而這些付費聽課的人，有可能就是你身邊認識的人，有時候不是你不夠努力，而是別人比你更努力。
所以我們要趁着年輕多投資自己，如果你學歷低，就多花時間和金錢通過自考、成人高考等提升自己的學歷，不要讓學歷成爲阻礙你前進的絆腳石。如果你已經對學歷感到滿意，多花時間學習職場專業技能，溝通表達技能等，提高自己的軟實力。
3、儘早在畢業五年內做好規劃
畢業前3-5年是苦練內功的好時期，雖然只有短短几年時間，但對一個人未來人生的影響是不可估量的。多數成功人士無不是在畢業頭5年裏做了正確的規劃，培養了正確的思維模式和行爲方式，從而比別人更好、更快地走向成功，所以我們要儘早做好規劃。
升職加薪的方法有哪些2
第一，你要增加附加價值，什麼意思了，你現在在老闆心中只值現在這個錢，你要想打破老闆對你的定位，你得幹一個本職工作以外的事，讓老闆一看，哎呦，你還能幹這個了，讓他給你重新定位，讓他感覺你能力不止這些，值更多的錢，所以你想升職加薪，你除了幹好你本職的事以外了，在老闆面前展示你還能幹別的事，老闆發現你一個人能幹兩個人的活，這不就改變了老闆對你的定位嗎。
第二個叫確定替換價值，就是說你在公司，能不能被替換，是不是不可或缺，假如說，你認爲你在單位很重要，你就找老闆說升職加薪，而加薪對老闆來說會本能的抗拒，因爲加薪會增加他的成本，所以他就在想，如果不給你加薪，你是不是就跳槽走了，那你是不是不可替代，如果能替代，而且能很快找着人，你走吧，走得越遠越好，大多數老闆都是這麼想的。所以你得考慮，你的替換價值有多大。
如果你發現你有不可替代價值或者長期替換價值，你可以理直氣壯根老闆說要升職加薪。如果是短期替換價值你找老闆升職加薪那就有問題了，老闆就會讓你別走，先過渡一段，一邊過渡，一邊她就開始找人，等培養好那人，馬上給你踢走，這個短期替換價值往往更危險，往往在職場中很多人都誤判了自己的替換價值，把自己的`短期替換價值認爲是長期替換價值，看着很重要，其實老闆另外培養一個人，用不長多久時間就能替代你，所以你一定要把自己的短期替換價值變成長期替換價值，再跟老闆題你要升職加薪。
第三個是什麼了，叫展現成長價值，你想讓老闆重新給你定位，你得讓他看到你的價值所在和你的進步，因爲你工作了一段時間你提出升職加薪是你覺得你有了進步，你得儘可能的展現你的成長價值，就好比什麼了，好比你的父親母親，比方說翻相冊，翻到你小時候照片，中學時候照片，大學時候照片，哎呦，時間一晃都這麼大了，你看現在，賺的錢比我還多，這個過程就是好比老闆發現了你的成長價值的過程，那麼怎麼辦了，你要儘可能在老闆展示你的成長價值，因爲老闆畢竟不是你的親爹親媽，沒義務看你照片，然後感嘆哎呦長這麼大，原來這麼有出息了。
