職業規劃中要考慮到的四點，相信大家都做過職業規劃吧！做好職業規劃能讓個人的職業生涯道理更加清晰又有計劃。但想要做好職業規劃是不容易的，下面是職業規劃中要考慮到的四點！
職業規劃中要考慮到的四點1
第1點，任何企業都有問題。
不要以爲到了一個新企業，企業就沒有問題。每個企業都有問題，每個企業都有每個企業的問題，只是問題不同罷了。
第2點，慎重選擇，求穩爲先。
就是說在選擇企業時一定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。
爲什麼這麼說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟悉新的環境，出業績時間顯然要推後，這叫耽誤時間；
第二，由於經驗不足，職務不高，跳過去還是主管，等於從頭再來，浪費時間。
第三，到新環境人員不熟，遇到企業關係複雜，或許幹不長久，留下敗筆（企業的人力資源部門可不喜歡頻繁跳槽的人）。
第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發力，最終主動走人。
而在一個企業做的時間長一些（一般至少3年），以上的問題就或許不會發生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深入到一個企業後，你才能真正掌握一個企業營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現象。
第3點，搞清時間長度和時間密度的問題。
舉一線銷售人員的例子來說明，通常情況下，一個銷售人員在銷售職業中要遵循1235的職業發展時間規律，即做1年業代，做2年銷售主管，做3年區域經理，做5年省區或分公司經理。
爲什麼這樣安排？前3年是基礎，要打牢；後7年是帶團隊、做管理，要紮實。
其後再做大區經理或銷售總監、營銷總經理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經驗和能力的標準，這要看營銷人員的學習力和悟性。
第4點，在職業規劃中設定不同階段的崗位及時間目標、知識掌握目標、能力目標和薪酬目標。
崗位目標就是你各個階段所有達到的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。知識掌握目標就是在不同的階段你所需要掌握的知識，如在銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等；
在區域經理階段，所要掌握的知識就是經銷商開發和管理、區域市場促銷策劃等。能力目標就是你能真正管理多少人和多大的區域。
所以不要被職務頭銜的光環繞昏了頭腦，一個企業給你一個銷售經理的頭銜，你卻只負責一個城市的一個片區，做着業代相同的工作，我認爲這不叫銷售經理，就是個業代。
薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你能力和價值的體現，所以薪酬的目標也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。
職業規劃中要考慮到的四點2
職業規劃需要掌握的4大方面
職業生涯規劃，又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡；
結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併爲實現這一目標做出行之有效的安排。那麼我們要做職業規劃就一定要掌握以下四大方面的內容。
1、內外因最佳匹配找工作最重要的就是要人崗匹配，不能高攀也不能低就
職業規劃就是找到這個最佳匹配點和今後各個階段的發展平臺，通過對自己的內在因素進行測評；
找到潛質的東西，而學歷、經驗、能力、興趣、特長等是外部的東西，要把內、外優勢結合起來，擰成一股繩，形成職場打拼的強有力的核心競爭力。
2、善於從小事、從最具體的.職業崗位做起
善於從小事、從最具體的職業崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致，有利於個人職業目標的實現，都可以選擇確定爲自己的最初職業崗位。
人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干件小事（行爲）所組成的大事，立足於小事，才能成就大事。
通過測評找到最佳匹配點，通過諮詢師對切入點所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，而自己則沿着主幹道去充電，幾年後成爲業內的精英。
3、把握市場大脈搏
在明確自己想幹、能幹的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素，這是規劃是否成功的基本保證。
如果所選擇的職業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。
4、職業定位要“準”
定位就是要落在“定”和“準”上，不能泛談，其中包括行業定位、方向定位、職位定位，薪酬定位等很多項，比如你定位IT行業；
那麼，方向是軟件還是硬件，是銷售還是技術，是基本程序員還是工程師？其中相差很大，各有千秋。
職業規劃的重要性
職業生涯規劃是指通過對個人職業興趣、職業價值觀、個性、語言能力、動手能力、社交能力、組織管理能力等綜合因素的詳細瞭解後；
以具體的文案對個人所適合的職業類別、工作環境和單位類別進行確定的一種職業指導方式。
職業生涯規劃能夠更好地瞭解自身的優勢及缺陷，使自己有針對性地學習、提高，是就業、再就業和許多成功企業和個人發展的不可或缺的重要手段。
職業生涯規劃的意義，可以體現在以下幾個方面：
1、職業生涯規劃有助於幫助自己確定職業發展目標。
通過分析，認識自己，瞭解自己，估計自己的能力、智慧以及性格；
找出自己的特點，明確自己的優勢，正確設定自己的職業發展目標，並制定行動計劃，使自己的才能得到充分發揮，以實現職業發展目標。
2、職業生涯規劃有助於鞭策自己努力工作。
對許多人來說，制定和實現規劃就像一場比賽，隨着時間推移，你一步一步地實現規劃，這時你的思維方式和工作方式又會漸漸改變。有一點很重要，你的規劃必須是具體的，可以實現的。
3、職業生涯規劃有助於自己抓住重點。
制定職業生涯規劃的一個最大的好處是有助於我們安排日常工作的輕重緩急。通過職業生涯規劃，能使我們緊緊抓住工作的重點，增加我們成功的可能性。
4、職業生涯規劃有助於引導個人發揮潛能。
職業生涯規劃能助你集中精力，全神貫注於自己有優勢並且會有高回報的方面，這樣有助於你發揮儘可能大的潛力，最終實現成功的目標。
5、職業生涯規劃有助於評估目前工作成績。
職業生涯規劃的一個重要功能是提供了自我評估的重要手段。你可以根據規劃的進展情況評價你目前取得的成績。
