在職場中我們應該有怎樣的態度？職場是個小社會，很多人在職場中需要左右逢源，需要如履薄冰的存活，但其實保持自己該有的態度比阿諛奉承更重要，那麼在職場中我們應該有怎樣的態度呢？
在職場中我們應該有怎樣的態度1
一、 能屈能伸
脾氣上頭了，宣泄只是一時爽，但卻可能毀掉之前的努力，或者扼殺繼續發展下去的可能性。
衝動是魔鬼，是一副手銬，也是一副腳鐐，是永遠吃不完的後悔藥。我們需要做的是提高自身修養，更理性、睿智地處理問題，面對譏諷嘲笑甚至侮辱時，也要保持冷靜，學會忍耐，伺機而動，朝我們樹立的目標前進。
歷史上關於能屈能伸最著名的故事，當屬越王勾踐臥薪嚐膽的典故。戰國時期，越國與吳國交戰，越國慘敗，越王勾踐一家被迫奴役，服侍吳王夫差。在奴役三年裏，勾踐受盡各種屈辱，但他爲了東山再起，選擇忍辱負重，敢於拼搏，最後完成復興越國的壯舉。
“留得青山在，不怕沒柴燒”很好地詮釋了我們不要只在乎眼前取捨，適時忍耐是對不利局面的一種謀略，可能會改變局勢，反敗爲勝。
所以，我們也要做一個能屈能伸的人，才能在充滿荊棘的人生道路上無往不利。
二、 適當示弱
稻盛和夫曾說：“想要維持良好的人際關係，就是向周邊的人適當地示弱。”
適當的示弱可以減少和消除他人的不滿和嫉妒，是一種自我保護的好方法。當我們事業成功，生活幸福美滿時，很容易遭到周邊的人嫉妒，選擇示弱可以讓這種嫉妒消極影響降低。
在辦事的時候，適當的示弱則可能拉近彼此之間的距離，多一份真誠與理解，如展現一些自己無關痛癢的小缺點，謙虛告知一些不如對方的地方等等，訴己之短，說他人之長。
所以無論取得多大的成就，依然要學會示弱，讓那些處境不如自己的人心裏平衡，更有利於人際關係的發展。
三、靈活變通
工作充滿不確定性，未知性，當遇到阻礙、被拒絕時，應該充分發揮聰明才智，靈活變通，纔有可能取得成功。
墨守成規註定不會有新的創造，難以突破瓶頸，取得進步。條條大路通羅馬，換個角度、換種方法嘗試，也許就能獲得你想要的結果。
知變和應變能力是當下一個職場人應該具備的能力。如果沒有靈活變通的能力，那麼這個人會慢慢被現代社會所淘汰，成爲死板教條的代表。
所以，靈活變通可以讓你創造可能性，可以讓你取得進步，實現一個個既定目標。
好了，今天的分享到此，希望能幫助到職場上的`小夥伴們。
在職場中我們應該有怎樣的態度2
1、任勞任怨的心態，
在職場中，我們要有吃苦耐勞和頑強拼搏的精神，要耐得住寂寞，經得起現實的誘惑，像老黃牛一樣，踏踏實實的工作，這樣才能夠獲得領導的信任和老闆的賞識;
2、樂觀的心態，
在職場中，我們要擁有一個樂觀的心態，無論在什麼環境下，遇到多大的困難，我們都要積極地面對生活中的一切艱難險阻，學會讓自己變得更加勇敢堅強;
3、平和的心態，
身在職場當中，我們難免會遇到這樣或那樣的問題，在面對問題和解決問題時，我們不能急躁衝動，要保持一個平和的心態，冷靜的頭腦，理性的解決問題，不讓壞情緒影響了自己的工作;
4、空杯的心態，
在工作當中，有的人會因爲工作不滿意而選擇跳槽，在進入新的公司的時候，要放下自己已有的觀念，用一顆虔誠的心來了解新環境，重新學習新的知識;
5、開放的心態，
職場是一個開放、共贏、合作的環境，在職場當中，我們要打開自己封閉的內心，積極地表達自己內心的想法，分享自己的經驗，主動和自己的同事、領導交流，在交流中才能夠快速的成長，更好地融入到職場環境中;
6、集體的觀念，
在二十一世紀，光靠自己單打獨鬥已經不行了，要有一個集體的觀念，和團隊友好地協調與配合。一滴水只有融入到大海之中，才能發揮更大的價值;
7、競爭的心態，
大自然的生存法則是非常殘酷的，弱肉強食、優勝劣汰、適者生存，職場也是一樣，我們要有一個競爭的心態，通過不斷地實踐學習讓自己變得更有價值，不可替代，這樣才能獲得自己的一片生存之地;
8、學習的心態，
在互聯網時代，社會生活發展的非常快，信息更新迭代頻繁，如果每天不及時給自己充電的話，就會被時代所拋棄而落伍。因此我們要樹立終身學習的觀念，利用一切可以學習的途徑和方法來汲取營養，讓自己活的充實。
心態決定了我們對事物的態度，經歷了歲月的流逝和生活的變遷之後，我們會變得更加理性和淡然。生活中沒有過不去的坎，要學會積極樂觀、勇敢堅強的度過生活中的每一天，人生不能將就，在平凡中活出不一樣的自己。
身在職場當中，我們就要學習職場的生存和發展之道，不斷地積累自己的經驗和人脈，這樣才能夠在激烈的職場環境中生存下來，居安思危，不安於現狀，才能讓自己活得更加精彩。
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要有上進的態度。
不想做將軍的不是好士兵。如果年紀不是特別大等退休，那麼還是要有一顆上進的心，這樣一是能使自己的業務技能得到加強，使自己更好的融入工作環境；
二是能增加自己的資本，使自己更“值錢”。長此以往，當有足夠的業務技能和能力支撐的時候，你能夠爲單位帶來的收益就會增加，自然領導同事都會對你刮目相看。
要有謙虛的態度。
也許你在本職工作上取得了一些成績從而使得領導同事對你稱讚不已，這時候一定要保持謙虛，切忌洋洋得意、忘形失態，否則結局一定是領導的青睞不再和同事們的漸行漸遠。在受到嘉獎時能虛懷若谷、謙虛謹慎纔是領導想看到的，這樣日後領導纔會委以重任。
保持工作的.熱情。
在工作崗位上一定要有對本職工作的熱情，若是抱着當一天和尚撞一天鐘的態度工作，那你的職場之路一定會越走越窄，工作上也會事事不如意，你會發現所有的評先選優、提職定幹都與你無關，最後的結果就是被職場排擠直到離職，這就是消極的態度帶來的惡果。
樂於助人的態度。
與周圍同事互幫互助很重要。在這個社會中誰都難免會遇到棘手而需要他人施以援手的的時候，因此能幫助同事領導的時候別吝嗇，你幫助了別人，別人就會在你需要的時候伸出援助之手，職場中這樣的互幫互助會讓你們彼此都受益匪淺。
要有擔當，有責任感。
職場中做個有擔當有責任感的職員會讓你的領導和同事對你刮目相看，想想看在領導責問爲什麼事情搞砸的時候，你是說“這事和我沒關係、我不知道怎麼做、這事都怪XXX”合適呢，還是說“好的，下次我注意、這是怪我考慮不周，一會我去解決”合適呢？
協調處理職場關係。
人是社會性動物，沒有人能脫離社會關係的影響，職場便是一個小社會，工作之餘和同事領導聚聚餐、打打球等，這不僅會使你在職場中更加遊刃有餘，還會讓你在職場中付出的努力事半功倍。
