規劃職業善用自己的天賦，在職場上，人們想要走得更長元，就需要做好自己的職業規劃，還需要懂得利用自己的天賦來爲工作增加亮點。下面是規劃職業善用自己的天賦的內容！
規劃職業善用自己的天賦1
有一種勝利和失敗——最輝煌的勝利和最悲慘的失敗——不是掌握在別人手中，而是操縱在自己手裏。——柏拉圖
每個人的個性、氣質、興趣不同，天賦能力也各異。人類與生俱來的天賦能力，使你我能自然而然且駕輕就熟地在職場中善盡其才。
職業生涯規劃輔導中，很多人是爲了轉換新的生涯跑道而求助，他們描述當時不盡如己意的職業時，常常指出自認爲對工作不滿意的各種主觀原因。
規劃師對其進行天賦能力及性向的有關測試後顯示，高達90％受測者的能力與其工作不相調和。因此，即使這些人設法解決了他們所自認爲的困境和問題，依然還是對自己的工作不滿意。
對工作抱怨連連的人，經常只是對上司、薪水、工作時間、工作繁瑣或壓力等事怨言不斷，卻不知問題的根源不止於此。
討人厭的上司與不合理的作息時間通常只是冰山之一角罷了。其問題的根源之一就是自己的天賦與職業不符。
天賦與現實無法相容時，會導致什麼後果？對於人類以外的物種而言，將會面臨絕種的命運；
但是，由於人類的適應力居於萬物之上，因此，我們得以倖存——只不過得付出慘痛的代價罷了！表現傑出的佼佼者往往善於發揮天賦，並樂此不疲。
一個人的重要才能若是不得施展，往往會變得厭倦工作；若他們不具備工作上必要的能力時，通常會在職業中受挫或遭逢瓶頸。
當某人的工作表現不佳時，上司也許會做出不當的假設，誤以爲員工的個性不適合該職位、未受到“鼓勵”、不夠聰明或具有某些人格上的瑕疵。
約有一半上司能夠正確地找出原因，而另一半上司則無法洞悉，原來問題是出在員工的天賦與職業未配合得當所致。無法認清病根的上司若打算改變現狀，只會使問題雪上加霜。
假設有一位想像力豐富、思維敏捷的高中生，他若加入了辯論社，不但讓他的天賦得以發揮，也能夠使他的生活充滿趣味且大幅提高個人的自尊。
如若不然，硬生生地要該學生循規蹈矩地上歷史課，則他爲了保存個人的尊嚴，也許可能選擇休學，而與主流的社會階層漸行漸遠，最後甚至可能失業、遊手好閒或成爲罪犯。
天賦使你我具有輕鬆愉快處理某些事務的能力，而對於天賦以外的其他事務，則視爲一大折磨。
天賦與後天研習而得的知識、技巧及興趣大相徑庭，人的興趣會改變，也會不斷獲得新技巧及新知識，但是天賦卻終其一生跟隨人的左右，一輩子也無法改變。
然而，你可以善加運用，使天賦儘可能地發揮最大的效用。你越是瞭解自己獨特的天賦，就越可能擁有圓滿的職業生涯。
差強人意的職業生涯與真正讓人雀躍滿足的職業生涯之別，在於後者已具備了我們所強調的各種重要因素，包括天賦能力。
規劃職業善用自己的天賦2
今天和一個老學長聊天，談到人生感悟，說：“現在我理解工作經驗應該是一個先深度再廣度的過程。
可惜以前既不深也不廣。 深度是立身之本，廣度是上升階梯。”其實人生有如此遺憾，確實是自己的人生規劃需要調整之際，我們以它山之石可以攻玉，看看如何從天賦角度來解讀。
1、承認每個人“生而不同”
我記得老羅做產品的時候說過一句“天生驕傲”，其實每個人的天賦，在我心中所想，也是非常驕傲的。
但我們也知道，驕傲並非一個主觀上認可的褒義詞，我們還是希望每個人的天賦都能轉化成未來做事情的`優勢，這樣我們與生俱來的那個特性，才更珍貴。
比如，有些人天生樂感就是很好，你能在她很小的時候就發現唱歌非常驚豔，這種音準性需要需要挖掘，自然也是需要天賦的。也有一些人是擅長邏輯思考和內容記憶的，如果有這些天賦，或許你就是少年班的天選之子。
其實每個人都有自己擅長的，我們做生涯規劃，就是要從自己很多個天賦裏面，逐漸花時間培養出自己的優勢。這樣今後在求職就業時，纔能有一定優勢進入到職業領域的中上層。
2、怎麼給“自己天賦”加點
我們玩競賽類遊戲的時候，都會點一些技能點或者天賦，其實這個具象化的數值表示，在我們現實世界是同樣適用的。
與時俱進，雖然現在很多知識付費類的軟件會拓展你焦慮的底線，讓你覺得不得不學習，但是從另外的角度來說，終身學習的概念提出後，確實是適應時代發展的產物。
往往這些平臺會告知到你誰是非常優秀的，誰是最頂尖的，然後出來一套理論方法，告訴你需要通過創新嘗試，需要通過刻意練習，需要不斷運用所學方法移植到自己的領域裏面。
以便將很多原本你就具有，但是你暫未開發的天賦，給世人面前展露。當然，我自己也會很多的方法在這個方面，確實如很多時候自己也不能做到的狀況一樣，沒有能夠堅持下去。
3、每分鐘就有一個大的舞臺
發明和改善電燈，讓我們的工作時間逐漸延長，現在發明網絡，讓所有的事情都可以24小時無縫連接，本來就在自轉的地球，一直以來都是不斷向外界反光的，告訴全宇宙在發生什麼。
雖然不曉得到底宇宙的哪一個角落在觀察我們，但是現在僅僅在地球上，透過互聯網的渠道，已經能全天直播了，無論什麼時間你想要獲取信息和內容，這個世界上的信息和內容都是爆炸的。
我有時候也在想，我們現在所產生的內容是數據的話，數據能不能存滿的，回頭真的會抹除所有的痕跡了麼？
我不能想象未來纔算是消亡，所以我在不斷創作，不僅是爲了延續我的印記，更是希望某種思路和思想能夠帶給人啓發。
4、展示出來，要有信心
今天，很多人甚至都不能稱爲一夜暴富，她可能分分鐘就紅到天上去，但是也有太多太多的不住這種流量密碼，一落千丈，我們會發現說，互聯網真的好像也是一遍遍重演歷史一般，大致就是那麼些個形式。
我們能關注，很大程度上來自於現在社會的一個機制，這種機制也就是在那個圈層內能夠形成自己的話語體系。
但現實中，能力的不同，就有很多可以提升的點了，現實世界之所以是現實，還因爲能創造更多的虛擬環境，來展示這所有的內容。
我認爲能力的提升尤爲關鍵，往往企業時候，會告訴員工，能力一定要走，這個是誰也帶不走的財富。
我相信並認可。我們今天所有的知識都在不斷共享，我們所有的資源也在通過某些大家能接受的方式交換，但是隻有能力，這個幾乎不能被帶走。
不能被帶走的，自然要通過更多的方式方法做加強。我認爲舞臺展示就是最好的刺激機會，這件事似乎放之四海而皆準。
5、不斷髮掘你的優勢
我和老學長在話題談到上，還聊到說自己對於人才的看法。我說目前接觸越多，越有一種感覺是世界在不斷需要T字型人才，這個是什麼意思呢？
人只有到了一定高度後，大家纔會突破行業的壁壘，在一起交流新的東西。我認爲社會進程的發展，便是大家逐漸提升這種認知帶來的。
工作的關係，我能有機會接觸到一些高淨值人羣，這些人也都來自於各行各業，我在自己的領域持續精進，但還是感覺到如果不是工作的關係，是很難達到一定層級的。
但圈層也好，高度也好，都在說明一個人只有深耕了，只有不斷髮揮自己的天賦優勢了，你想要的各類訴求，才更容易獲取。
