面試過程中被問爲什麼離職時該如何回答，在面試的時候，有不少的面試官會問“爲什麼從上一家公司離職”，而我們知道每個人離職是有原因的，那麼被問爲什麼離職時該如何回答呢？
被問爲什麼離職時該如何回答1
一、在回答這個問題之前，我們首先要明確面試官爲什麼會問你這個問題？
1、他們想知道你們求職的迫切度。
有些求職者是沒有辭職的狀態下接觸新的機會的。有些雖然有離職的想法，但是並不迫切。當你問他們“爲什麼考慮新的機會”的時候，
有些人會跟面試官說，現在並沒有很迫切想離職，如果新的機會足夠有吸引力我纔會考慮離職。現在有好的機會會接觸看看。
2、知道公司對你的吸引力在哪裏。
知道你離職的原因，也就知道你的需求點在哪裏。因爲原公司不能滿足你的需求，你纔會選擇新的公司。就像做銷售一樣，要了解客戶的需求，才能給到客戶真正想要的東西。所以面試官問你這個問題也是想知道你的需求點在哪裏。
3、瞭解你離職的真正重要原因，避免再次進行離職。
每個人離開都有不同的原因。 有的因爲原來公司工資太低，有的因爲原來公司經常要加班，有的因爲領導很奇怪，有的因爲工作壓力太大、、
通過問這個問題，可以反映出很多問題。如果僅因爲工作壓力離開，不好並不代表以前的工作表現，這樣做的壓力下;
如果是因爲加班理由離開，如果公司恰好是接受記者採訪時，推動公司加班，這可能不是一個很好的匹配;如果是離家太遠，因爲原來的公司在出發前，面試官可能要考慮是否您的家公司，你能承受的範圍之遙。
通過這個問題，面試官可以知道你離職的真正原因，然後挑選以爲符合公司文化和價值官的員工，避免再次離職。
4、是考慮求職者的重要手段。
通過這種方式，我們可以觀察到的思維和邏輯能力的求職者。求職者還可狀態和觀點之前瞭解的公司。
當然，也有不少求職者這個問題會撒謊，他們可以在表達一些細微的變化，觀察你是否在撒謊。當然，重要崗位會做背景調查，以確保您回答各種問題的採訪的真實性。
5、瞭解你的態度離開這件事。
有些求職者在被問到這個問題的時候會抱怨原公司，原領導的種種不好。面試官就會考慮如果你入職他們公司離職後是不是也會抱怨他們公司的不好。有些求職者在回答這個問題的時候會比較主觀，面試官可以觀察出你是不是一個比較自我的人。
二、面試過程中我們如何回答這個問題？
1、總結自身原因，不詆譭原公司、、
回答這個問題，更從自己的角度來總結自己的原因，不要鍋推到原來的公司。誹謗原來的公司，這不僅說明你是不是願意接受，它讓你感覺HR字符不能，離開原來的公司也說不好。
2、直接了當，不要拐彎抹角。
很多求職者在被問到這個問題的時候就各種兜圈子，七七八八說很多就是沒有說到重點。我們在回答這個問題的時候，可以自己先梳理幾個原因，回答的時候挑最有說服力，最配度他們的點說。
因爲一個人會選擇離職，一定積累了很多不合適的點纔會選擇離職的'。那我們就直接了當說其中最符合他們的點。
比如你面試的是大公司，有完善的晉升制度和考覈制度，這個剛好是你原公司沒有而你又需要的。你就可以說我希望可以去到一個有完善晉升制度的公司。
3、原因要真實，不能說謊。
我最近發現在求職中有很多欺詐行爲。 簡歷造假，有的是直接付費生成簡歷、、 離開的原因並不是他離開的真正原因。
每個人離開的原因可能有幾個，然後我們選擇最有效的正面，符合最符合公司的觀點，即在其上工作。但不是假的，不真實的。面試官是閱人無數，他們知道從你的微表情在這部分還要背景調查真相。
說謊不僅成爲可能錯失這一次機會，你在HR中人品也會受到社會影響。他們HR也有一些自己的圈子，那你以後求職工作過程以及可能我們就會更困難了。
4、結合你的職業規劃。
問這個問題在求職過程中，如果你可以結合你的職業生涯規劃是很加分。面試官會認爲你是一個很自己的想法與思路。 “比如，我的職業生涯規劃、、、、、、
5、跟求職公司文化價值觀相匹配
每個公司的文化價值觀都是不一樣的，比如有的公司相對比較激進，有些公司相對比較溫和；有的公司以結果爲導向，有的公司以過程爲導向；有的公司注重效率，有的公司注重氛圍。
我們在回答這個問題的時候要新瞭解求職公司的文化和價值觀。回答問題的時候避免說出與求職公司文化價值觀相悖的答案。比如有的公司注重加班文化，你說離職是前公司加班想找一個不用加班的公司，那這個offer肯定就不是你的了。
6、跟所求職位想匹配。
如果你面試的是銷售崗，這個是一個以業績爲導向的工作，是非常注重結果的。你如果說離職的原因是因爲壓力太大，不想承擔那麼多業績，那肯定和這個工作無緣了。
被問爲什麼離職時該如何回答2
面試時被問及離職原因該怎麼回答？
01、尋求更大的發展
這是比較經典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），
但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來，去挑戰自我（如果是跨行業跳槽的話，可以說想學習更多領域的知識，或者說在這個新行業更能發揮自己所長等）。
另外，還可以說現有的企業崗位設置難以滿足自身職業進一步發展的要求，所以只能辭職。比如該企業不太重視財務管理，作爲會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。
這個問題回答的關鍵在於，要突出自己是“轉職”，而非“離職”；自己是“爲了提升”，而不是“從原公司離開”。
無論如何回答，都要向面試官展示出自己是爲了尋求更多的責任，更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司，
並不是單純由於自己對之前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處於心理上的主動。當然，爲了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。
02、個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作；家庭地址發生變化，導致交通距離太遠無法繼續在原公司上班；身體原因（包括生大病、懷孕生小孩等）中斷工作；繼續深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作爲離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認爲那是壓根就沒發生的事，完全是忽悠人的。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
03、原公司發生了重大客觀變化
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。
例如某些職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認爲你沒能力。將原因歸結爲公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。
04、和企業文化不匹
企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。在描述這個原因時要注意：
每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪裏不好，要不HR就會認爲是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認爲是企業的責任遠大於你的責任，那你就成功了。
05、工作環境差
工作環境差可以包含工作溫度高、職業病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認爲確實客觀存在才行。
06、待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。
如果直接說那公司待遇低，那HR可能認爲是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
有的時候採用其中一種原因回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答；不管你怎麼回答都有一定風險，
因爲考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你有利的解釋。頻繁換工作的人，離職原因怎麼說都會被HR懷疑，所以工作最好別換那麼頻繁，或者換了不體現在簡歷上。
