面試時回答你爲何離職的妙招，“你爲什麼辭掉你的上一份工作?”相信很多人被面試官問到這個問題的時候，很多人都覺得不知道如何回答。來看面試時回答你爲何離職的妙招。
面試時回答你爲何離職的妙招1
面試官之所以問你這個問題，除了想知道你並不是一個古怪的人之外，還想了解你爲什麼對這個空缺職位感興趣。因此，在構想出能讓你順利通過面試並在求職者當中脫穎而出的回答方面是有技巧的 (即便目前就業環境有點說不準!)。以下是如何精心準備一個專家級回答的方法。
坦誠
這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任僱主解僱的話 未來僱主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。
如果你是被解僱的，不要驚慌：這並不意味着你沒有獲勝希望。
最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，並展示你從中獲得的經驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，並且證明自己從中有所長進的話，那麼人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。
保持積極的態度
即使你曾在《時尚女魔頭》(Devil Wears Prada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認爲自己被解僱是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據企業招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(Deborah Osbourn)認爲，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加註重團隊精神的環境裏工作，或者那個職位並不能最好地發揮你的技能。
簡短作答
一旦你回答了這個問題之後，就沒有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執行官(CEO)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。
如果你是在和睦的情況下離職 而只是爲了尋找新的挑戰的話，那麼對於這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。
把重點放在這份新的工作上
結束這個回答的最好方式是把話題轉回到最重要的問題上 你爲什麼對你所面試的工作感興趣。“面試你的人都想知道，你希望得到這份工作，而且你對這份工作的興趣會保持一段時間，”奧斯伯恩說，“你或許會感到驚訝的是，許多人無法清楚表達自己對所面試工作有興趣。”
強調新職位的那些激發你興趣的工作職責(“在我上一份工作中，我並沒有太多的機會與其他部門進行協作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊裏工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話並沒有列爲新工作的一項內容!
請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會(而且，如果順利的話，獲得這份工作!)。
面試時回答你爲何離職的妙招2
幾乎所有的單位都希望聘到有工作經驗的人，他們一來就能在工作舞臺上找到自己所扮演的角色的感覺。 因爲在單位看來，僱到有經驗的人比什麼都重要。因此，如果你熟悉自己所幹的行業，就比別人多了一份優勢。
簡單地將自己的經驗和成功之處背誦一遍是沒有用的。你應該把它與眼前的工作聯繫起來，向考官說明你是如何獲得那些成就，以及你的經驗和成就會怎樣使你成爲眼前這份工作的最佳人選。
可是，並不是所有的應考者都有工作經驗，尤其是對於剛畢業的大學生，他們不可能有太多工作經驗。遇有這種情況，該怎麼辦呢?
①儘量使單位相信你的領悟力極強，你決心並願意辛勤工作，而所有的這一切足以彌補你缺少經驗的不足。
②表明你的確有這份工作要求的經驗。經驗可以來自兼職、實習、協作性的教育、校園團體或其他非營利性組織的活動，或者是學校組織的實踐活動。
不論你的經驗多少，單位想用的是願意在它的環境裏繼續學習成長的人。因此，當你在回答有關經驗的問題時，既要把重點放在你的經驗上，又要強調你過去是如何讓你的經驗適應你以前服務過的單位的需要。
如果你不但強調自己的工作經驗，而且有信心把經驗運用到單位提供的工作崗位上，你將更能說服面試官。
關於工作經驗的提問通常有以下幾種：
1.你對這份工作有什麼樣的經驗?
【妙答技巧】
①問對方你可能做什麼樣的項目。將你的經驗與這些項目聯繫起來，詳細說明你會如何開展這些工作。
②用具體的事例說明你曾經做過類似的項目並獲得成功，一定要強調工作的成效。
③闡明儘管你做過的工作雖然從表面上看與眼前的工作無關，但是你從中獲得的經驗還是適用當前要做的項目的。說明你通過以往的工作懂得了爲人可靠、互相協作、有條不紊的重要性。
2.你如何看待你以往的職位所負的各種責任?
【妙答技巧】
①由於職位因單位的不同而具有不同的含義，所以你應以自己過去的經歷來解釋你對那份工作的理解。
②把你做那份工作時所承擔的各種責任與單位對效率和效益的追求聯繫起來。
③對多年來你的工作職位的變化進行簡要的回顧，要表現出你對自己在職業生涯中的重大變化有着清醒的認識。
3.談談你的資歷好嗎?
【妙答技巧】
①先把問題搞清楚，問清楚你應該着重談你的學業或培訓方面的資歷還是直接與工作有關的資歷。
②問明白對方希望你處理什麼樣的'具體項目或難題。
③說明你所具有的學業上的或職業上的相關技能，同時把你過去曾成功完成的一些項目擺出來。這樣做等於告訴對方，你能夠圓滿完成對方談及的項目。
4.請講述一次你解決一個非解決不可的難題的經歷。
【妙答技巧】
①說清楚解決問題前的分析過程。
②說明你在決策前是如何收集信息的。
③把重點放在你是如何有效地處理好這個問題的。
④表明你既嚴格遵循了單位的原則，在處理問題時又能機智得體。
5.請舉例說明你和同事之間互相幫助的事情?
【妙答技巧】
①強調集體精神和同事間互幫互助的重要性。
②用一件具體事例說明幫助並不是單方面的事情。
③指出你對同事的援助有助於工作的完成，也可以指出對他人的幫助並沒有導致你自己的工作問題。
6.依靠團隊協作開展工作的單位會面對什麼樣的問題？
【妙答技巧】
①以生動具體的事例說明自己作爲團隊的領導或成員的經歷。
②強調團隊協作對各行各業都具有積極意義。
③指出團隊協作一個小的負面因素，但同時指出這個負面因素是可以克服的。
7.你的經驗目前並不符合我們的需求，你怎麼認爲?
【妙答技巧】
①指出你的能力能夠適用於新的情況，同時強調你能夠憑藉自己的經驗輕鬆地適應新的工作。
②表明你能快速掌握新的東西，同時說出你良好的工作作風將有助於你高效出色地完成工作。
③切忌面帶微笑，表示同意對方的看法，或沒有對個人經驗與當前工作不符的情況作出補救性的說明。
8.在領導不在的情況下你遇到過需要緊急作出決定的情況嗎?
【妙答技巧】
①說明決策的過程，你從來都是穩重行事。
②表明儘管你有主見、主觀能動性強，但是在作決定之前，你會徵求他人的意見或者尋求他人的幫助。
③生動具體地舉一個你在得不到指示的情況下作決定的具體事例。
9.你有過某項被領導懷疑過的經歷嗎?
【妙答技巧】
①舉例表明你做決定是以調研和分析數據爲基礎的。
②表明即使你支持自己的決定，你還是願意接受別人的建議和指點。
③表明你的決定具有靈活性。
10.你需要多長時間才能爲我們單位作出貢獻?
【妙答技巧】
①與對方先就某一個具體的項目進行重點探討。逐步闡明過多久你才能開始工作。
②詳細說明你着手的具體項目，說明每一個步驟所需花費的時間。
③在時間的估算方面得現實，但又必須樂觀。
