和上司一起跳槽的4大錯誤心理，我們經常會在職場中遇到工作的上司跳槽的情況，而大多數我們上司跳槽的原因是因爲對現在公司的狀況並不是很滿意。下面是和上司一起跳槽的4大錯誤心理！
和上司一起跳槽的4大錯誤心理1
跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味着你們的才智倍受上司的器重，更意味着你們的職場生涯在上司的提攜下上了一個臺階，讓你們覺得事業更有了奔頭和發展。
可是，當你摩拳擦掌、雄心勃勃準備再接再厲大幹一場時，新的公司裏各種意想不到的問題，特別是錯綜複雜的人際關係，如巨石擋路般擋住了你前進的步伐，打擊了你火熱的激情，讓你迷惑和痛苦。
於是， 我們需要上一堂關於和上司一起跳槽後的職場心理課：
改錯課：四大不利人際關係的錯誤心理
不因爲是跟上司一起跳槽而高傲
爲了尋求更大的發展空間，小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍着他的肩膀說："小夥子，好好幹，我相信你的能力！"
小喬聽了，滿心的歡喜，他覺得上司的這句話不僅讓自己對未來有了信心，更證明了自己的能力和價值。
這麼一想，小喬開始有些驕傲起來，在和新同事說話時，總是時不時的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在過去單位的工作業績，有一回甚至在一位年輕的同時面前擺起了一副當官的架勢。
小喬認爲自己這麼做沒有什麼不好的，誰讓自己是隨同上司一起跳槽的呢？優秀這是自己的優勢！
可是，他不知道，他這張揚的做法，在同事心裏留下了很不好的印象，大家都覺得他是一個狂妄自大的傢伙。
久而久之，同事開始疏遠他，到最後，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新公司的員工怎麼這樣不好打交道呢？
心理解惑：據調查，大多數隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他們普遍認爲如果自己不是優秀的，上司會提攜自己一起跳槽嗎？
這種心理是錯誤的！上司提攜你，的確是認可你優秀的一面，是希望你將優秀在新的職場繼續發揚光大，達到事業的共同成功。
但是你如果將這份優秀以高傲的姿態表現出現，只會讓同事反感，他們會通過諷刺或者疏遠來"報復"你。
這並不是同事的錯，也不是你所認爲新公司的員工不好打交道，他們的這種"報復"是職場中的一種正常的心理應激反應現象。
專家指點：想要改變這種糟糕的局面，很簡單，平息自己的高傲心理，把自己的優秀用更兢兢業業的工作態度轉換到事業中去，隨意平和的你，自然會深得大家得喜愛，事業成功後，也自然會讓大家刮目相看。
不要在新的工作環境下談論過去的工作環境
子俊隨同上司一起跳槽後，發現，新的工作環境還不如以前的工作環境好，於是，常常在新的.同事和新的領導面前，有意無意地談論過去的工作環境，譬如常說：" 我們原來實怎麼做的……"、"我們原來的薪水有多少……"等等。
子俊自以爲是的想，這樣說，新同事和領導會不會對自己刮目相看呢？是不是可以縮短和大家的距離呢？
可是，他很快發現，同事開始疏遠自己，領導也經常批評自己工作態度不認真？子俊心裏很不服氣，弄不明白是自己不能適應新的工作環境還是新的工作環境在排斥自己，反正，在他眼裏，新工作環境的人際關係太複雜了！
心理解惑：每個單位有各自不同的氣氛和工作風格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，並且再對同事（或上司）說出："我們原來是怎麼做的……"之類的話。
這樣的次數如果多了，每個職場人士都會在心裏暗暗皺眉頭——原單位那麼好，那你爲什麼還要跳槽？
專家指點：最好的做法就是，不要在新的職業單位的上司和同事大談要去的單位給你什麼樣的待遇。
也不要如果自己留在那裏會有怎樣的前途，更不要因爲不滿而數落前單位的種種不是，你所暴露這種優越感，不僅不會調和新的人際關係，反而會搞得別人不舒服甚至反感。
和上司一起跳槽的4大錯誤心理2
上司跳槽了，要不要跟着走？
我們經常會在職場中遇到工作的上司跳槽的情況，而大多數我們上司跳槽的原因是因爲對現在公司的狀況並不是很滿意，或者有更好的公司邀請他去工作。
而這樣的上司往往工作能力強，且有很好的領導能力能夠帶動團隊團隊整體的氣氛都十分和諧，團隊有着共同的目標、工作效率也高。
而作爲員工當我們的上司跳槽了我們應該怎麼辦呢？很多員工認爲我們是否應該跟隨領導跳槽，不僅取決於我們自身的實力，還要判斷自己在跳槽的公司是否有着更好的發展前景。
還有一些人認爲，我們的領導已經被其他的公司挖走說明另一家公司有着更高的福利和更好的待遇，且發展前景也相對較好，自己的領導纔會跳槽，所以我們應該跟隨
那麼當對方公司也比現在的公司大，福利好，要不要跟着走呢？其實我們應該綜合考慮，因爲我們的上司一般年齡都要比我們大，工作經驗和人生閱歷也比我們豐富，也有着不同的目標。
所以當公司上司跳槽後，我們首先應該明白他的目的是什麼，結合自己的情況進行分析，最後得出最好的判斷。
新公司能不能待下去，上司是關鍵
跟着領導跳槽走的好處有以下幾點：
1、新工作新機遇
跳槽到一個新的公司，意味着我們有着新的機會，我們會在一個新的環境開始自己的工作，在一個新的環境中，我們也一定會遇到更多的同事和新的挑戰機遇，而這些挑戰機遇對我們來說，可能也是改變人生的機會。
所以我們跟隨領導去新的公司，也意味着我們有着更多的機會和全新的挑戰，我們應該把握好這些機會努力，使自己快速進步。
2、信任度高，有發展空間
由於我們剛纔領導的時間較長，從之前的公司來到一個新的公司中領導對我們這些老員工還是比較信任的，也是對我們比較瞭解的。
所以回家很多重要的信息與我們分享和我們討論，我們也會在領導信任的條件下更快的進步，有着更好的發展空間。
有優勢當然也有劣勢：
1、新環境需要從頭來過
當然，任何的事情有優勢就有弊端。在新的環境中，我們會丟失之前的人脈和社會關係，我們不得不重新開始。在新的環境中從零開始奮鬥。而很多人就是因爲無法接受之前的社會關係和工作經驗不得不拋棄的事實，所以拒絕跳槽。
當然進入一個新的環境，意味着我們會面臨更多的挑戰。所以是否跳槽取決於自身的能力和當時的狀態，我們應該理智分析，最後做出合理的決斷。
2、榮辱與共的共同體
我們的上司領導的團隊是否有着榮辱與共的氛圍很重要。
只有我們處在這樣一個環境中我們才能一起努力，面對問題和困難時團隊成員之間互相配合共同解決纔是最關鍵的，所以我們上司領導的團隊是否是一個榮辱與共的團隊對我們很重要。
同時如果新的公司中沒有這樣的精神，我們也會在工作中感覺很疲憊沒有幹勁，自己也不會得到更快的進步
要不要和領導一起跳槽的3個決定因素
1、做好信息獲取
我們是否要和領導一起跳槽還取決於領導在新的公司中所擔任的職位和所擁有的權利。
如果領導進入一個新的公司仍然有着一定的權利，我們便可以和他一起去到一個新的公司進行奮鬥，但是如果領導在一個新的公司中仍然有着很多限制，需要受到其他領導的管理。
那麼我們也會受到更多的約束，並不會有更快的發展，所以一定要收集更多的信息，瞭解領導在新公司中的職位是很重要的。
我們在面對領導從公司中跳槽的時間也應該冷靜分析，不應該人云亦云。
很多情況下，領導從之前的舊公司到一個新的公司，是有着諸多的原因，有的是爲了錢，有的是爲了穩定的工作和更高的職位等等。
所以一定要明白領導的目的何在現在公司中擔任的職位，而自己也是否會在新的公司中獲得更快的進步，這纔是我們所需要知道的。
職場本身就是一個複雜的環境。不同的人在職場中有着不同的目的，而我們應該學會保護自己，明白自己的需求，這樣纔不會被其他人所影響。
無論領導是否邀請我們一起跳槽，我們都應該明白自己是否真的需要跳槽。如果僅僅是爲了面子，而隨着領導一起跳槽很可能會給自己造成一些不必要的麻煩，而自己也會白白損失資源和人脈。
2、清晰分析自己的現狀
同時我們應該重視自己的需求和工作狀態，如果自己正在上升期，此時我們有着很大的潛力，我們就不應該跳槽去一個新的公司，從零開始，而是應該在這個公司中努力工作，爭取快速晉升到更高的職位中。
同時我們也應該明白自己的需求是什麼，是需要更多的機會來實現自己的價值，還是需要一個穩定的工作。
而在舊的公司中，我們已經有了穩定的工作，生活已經有了一定的保障，所以如果僅僅是爲了有一個穩定的收入，我們便可以在之前的公司中留下。如果我們希望迎接更多的挑戰和機會，我們便可以去新的公司嘗試。
3、做好思想準備
最後也是最重要的，那邊是做好心理準備和思想準備，無論我們是否會隨着領導進入一個新的公司。
我們都應該明白想要在職場中獲得一定的地位和權利，我們必須要付出一定的辛苦，無論在之前的公司還是去新的公司，我們都需要面對更多的困難，不斷地磨練自己，才能使自己成長起來。
跳槽到一個新的公司需要我們重新開始證明自己的實力，在現在公司中可能會有着與之前公司不同的規定和管理方法，而我們也需要重新適應。
所以我們在跳槽新的公司時一定要做好心理，自己也並不會在短時間內在新的公司中獲得一些重要的職位，所以在新的公司中應該保持努力工作的狀態，努力得到更多人的認可，這樣纔會在新的公司中快速的進步和成長。
