跳錯槽瞭如何復活，跳槽，有人實現成功跳躍，得到更好發展，不過也有人誤入怪圈，跳入陷阱，不能自拔。那麼，當我們跳錯槽了怎麼辦？下面小編來給大家分享跳錯槽瞭如何復活。
跳錯槽瞭如何復活1
一、堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。
對於剛跳進新公司的人，如果發現有不如意的地方就會與原來自己的職務做比較，越比越覺得自己的跳槽是一個錯誤的決定，並想到要二次跳槽。這其實是一種逃避。因爲每到一家新的單位，總是需要一段適應時間，至少你可以嘗試着做滿三個月，再看結果如何。
二、尋找內部跳槽機會。
如果你確定自己不適應目前的工作，不妨和老闆直說。比如Mike完全可以與老闆溝通，讓老闆知道自己想要獲得更多的學習機會，看老闆是不是可以讓你在內部跳槽，找一個更適合你的崗位發揮作用。
三、下下之選，理性規劃後二次跳槽。
在確定自己跳槽失誤並且沒有辦法和上面溝通以求改變的情況下，只能選擇騎驢找馬，二次跳槽了。不過這次，你絕對要吸取教訓，在最後做決定之前，問自己兩個很關鍵的問題：這個決定是不是與自己未來的職業目標愈來愈接近？我會因此而工作和生活得更快樂嗎？這是最重要的兩個問題。
如果你對上述問題做出了明確的回答，你就會很清楚自己想做什麼、適合做什麼，而就會順利找到適合自己的工作。
跳錯槽瞭如何復活2
跳錯槽，如何挽救尷尬境況
作爲一個打工者，對於就業本來就是一種雙向選擇，正如很多老闆在很多情況下會毫不留情地給員工降薪降級甚至裁員也一樣，跳槽也是打工者實現自我利益和目標的一種手段。
當然啦，既然是一種手段，就應該有較好的目的性，而且是一種清醒、理智的選擇，僅僅因爲不能適應這個環境或者有另外一家薪水更高的就業機會在招手就跳槽是失敗的選擇。尤其是當代的一些企業年輕白領，以後的人生路以及職場路還很長，跳槽應當是深思熟慮的選擇，是轉折點，是自己職業生涯中的又一次提升，也不僅僅是職位和薪水。
當然，如果在選擇跳槽的時候，沒有正確的t跳槽，那就會陷入尷尬的境遇。更好的就業機會固然是重要的，但是更好的學習和發展機會纔是根本。 有很多情況下，大家都會陷入這樣一個尷尬的境遇，就是目前穩定工作讓你過的'太安逸，太一塵不變了，面對一點點的誘惑，就衝動的做出了跳槽的選擇，但是，你真的考慮好結果了嗎？
別的世界不一定精彩
跳槽前，李斌是一家房地產廣告 公司的資深企劃，做得一手漂亮的PPT，銷售的同事但凡有重要的提案，寧願等，也願意讓他做。不過做了三年，李斌有點厭倦了 ：有時候覺得很不公平，自 己手上的活兒比其他同事多一倍，卻拿着 一樣的固定的薪水，自己的價值根本沒有 得到體現。
正好有個做公關的朋友，力邀 他去自己的公關公司，說他做出來的提案肯定能拿下更多的客戶，而且承擔的責任越多，拿的報酬也越多。李斌聽得怦然心動，考慮了很久，就做了跳槽的決定。
很快李斌發現了情況不是想象的那麼輕鬆，嚴格地說，自己以前的企劃更多的是需要坐下來的工作，但是跳槽後，需要承擔的責任超乎了他的想象。
創業企業，就得需要多面手，他真正坐下來做PPT的時間很少，大部分時間都需要出去跑業務。而李斌的性格又不適合表達，也不適合和人交際，新工作讓他做得無比糾結。
分析：金窩銀窩不如自己的狗窩，這個比喻放這可能不太合適，但有異曲同工的意思。誰都知道，世上沒有賣後悔藥的，當你做出衝動的跳槽決定時，你當然不會想到今時今日如此進退兩難的局面，所以跨行有風險 轉身防閃腰啊！
並不是說，跳槽就一定會更好或者說更糟糕，跳槽前一定要弄清楚自己的職責，如果條件允許的話，最好找做類似工作的朋友諮詢一下具體行情，要慎重再慎重。
因爲，如果是帶有轉行性質的跳槽，需要“全盤重新開始”，如果你沒有做好充足的心裏準備和了解，往往就會很容易陷入另一個你想象中很美好，到了後才發現不想要的囧境。
“士爲知己者死”可以看成是一段職場佳話，但不能讓它成爲決定自己的因素，只要是上司，他的目標也很明確——將部門工作做好。“吹毛求疵”要分兩面來看：一面爲正面，是不是他真正和你接觸後，發現你的能力和工作風格的確有需要提升的地方，所以給你指出來了。
忠言逆耳，你認爲他是在給你找茬，其實他只是採用了比較直接的方式而已。如果是這樣的話，並不是根本價值觀的牴觸，順着他的意思來，讓上司三分又何妨？不管怎樣，再換工作可能也會遇到不如意的人際關係，關鍵是要將其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、團隊合作能力以及人際關係處理能力。
如果真的陷入挑錯槽，又很想再回到原來的公司，像上面小故事中的主人公李斌這樣的人，再怎麼說也是資深的一名老員工了，本身的工作能力還是其他方面都很出色，經驗相當豐富，只要誠懇地與原來的老闆溝通，還是有希望回到原公司的。還有一點，就是千萬不可因爲面子上過不去，而自毀前程啊！
