年底跳槽誤區如何避開，一般到年底會出現不少跳槽的人員，跳槽的出現會有幾個方面，有的覺得公司的發展前景不好，有的覺得工資低等等，下面來看看年底跳槽誤區如何避開。
年底跳槽誤區如何避開1
希望通過跳槽改變現狀
雖說大家都知道職場會遇到困難，會有不如意的事情，但遇到困難的時候大多數人都會條件反射地退卻，也許隨着生活和工作的壓力越來越大，更多的人變得更加專注於自己，所以很多職場人會想通過跳槽來改變現有的狀況，以爲到一個新的環境就不用面對了，但在新的環境下就不會有困難和問題嗎？當然不是，所以如果這種心態導致跳槽，下次遇到同樣的問題時，你可能會再次選擇逃避，並導致跳槽的惡性循環，這是非常不明智的。而且隨着企業的發展，每個階段的狀態都不一樣，高點和低谷都有，這種現象也會影響職場人的心態。我們應該多找自己的原因，積極調整心態，而不是在困難面前退卻。
跳槽後職位一定會提升
對於跳槽，許多職場人士希望通過提升職位來衡量跳槽的價值，但跳槽肯定會升職嗎？事實上，更多的企業更願意從公司內部提升員工，因爲對內部員工的瞭解更多，與外來員工相比，風險較低。許多職場人士也有過類似的意外，那就是，公司中有些人默默無聞，但後來被提拔爲經理。不要對此感到驚訝，因爲職場人在工作中的努力，老闆會看在眼裏，並把它記在心裏。
跳槽是假要挾纔是真的
年底是人才流動的高峯期，導致每個企業都會很擔憂，因爲擔心自己的員工會突然辭職，影響企業的正常運作，抓住了企業的這種心理，一些職場人士利用這一點，希望通過跳槽來威脅企業給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業真的沒有人可以替代時，那麼可能會暫時滿足你的要求，一旦有了合適的人，我相信老闆會要求你離開，這種被要挾的滋味不是每個人都能接受的，這一舉動使公司失去了對你的信任，即使未來不被解僱，晉升的道路也不會一帆風順。請記住，不要爲了尋求短期利益而假跳槽。
最後希望自己的分享可以幫助到年底想要跳槽的人，跳槽有益也有弊，需要經過自己多方面的思考，慎重的做出決定。
年底跳槽誤區如何避開2
一、跳槽第一個誤區：只看工資高低。
跳槽，相信大部分人的理由都是爲了更高的工資，畢竟原先的公司你去申請加薪，老闆總是會以各種理由來拒絕你，多次申請無果，無奈只能辭職另尋出路，畢竟如果一家公司總是以各種藉口拒絕你的加薪申請，你繼續待在這樣的公司多半沒什麼發展前途。
我們跳槽的初衷是好的，就是爲了拿更高的薪水，然而有的人過於極端，只看工資的高低，而不看工作的性質，甚至有的人爲了高薪去做一些違法違規的工作。最終註定沒有什麼好下場。
所以，如果你跳槽時只盯着工資看，是目光短淺的行爲。因爲錢而跳槽，以後可能會帶來更多的問題。
二、跳槽第二個誤區：尋求絕對的公平。
有的人覺得上家公司各方各面都不公平，於是憤然辭職。希望找一家公平的公司，能讓自己的利益得到絕對的保障。然而，職場上是沒有絕對公平的，一家好的公司也只能做到“相對公平”而已。畢竟職場是充滿各種利益鬥爭的.場所，說白了就是“弱肉強食”，如果你的能力不夠強大，那麼你是很難守護自己的利益的。
所以，你想要尋找的“絕對公平”根本就不存在！
三、跳槽第三個誤區：“逃避”跳槽。
那些職場心理承受能力不強的人最容易走進這個誤區，例如在工作上受了什麼委屈、工作中有什麼問題難以解決、或者自己和領導同事們難以融洽相處等等。有的人因爲這些理由，而逃避公司，於是跳槽。
但是，你有沒有想過，你在一個地方人際關係處理不好、工作處理不好，難道換個地方就都能處理好嗎？所以，與其總是頻繁跳槽，不如正視自己，這纔是出路。
四、跳槽時需要把握的三個要點。
第一個要點：別隻盯着錢。
跳槽的時候不要只看工資，要看行業和企業，只盯着錢是目光短淺的行爲，如果你總是這樣做，那麼你很難靜下心來發展自己，因爲你總是爲了錢而感到不滿足，把精力與心思都放在了錢上面。
所以，你跳槽時，工資的高低只是一個參照物，你要看總體而不是緊盯着錢不眨眼。
第二個要點：不要爲了逃避而跳槽。
在職場中，我們會遇到各種各樣的問題。有的人就會把跳槽當成“止痛片”，感覺在一家公司待不下去了，就會選擇跳槽來避免“疼痛”。然而這無異於飲鴆止渴，這隻會讓你逐漸墮落，因爲你不敢正視自己的能力，害怕接受弱小的自己。
所以，你不要爲了逃避問題而跳槽，而是應該客觀正確分析自己，讓自己通過不斷地解決問題變得更加強大。
第三個要點：提升自己的競爭力。
前面也提到了，在職場上沒有絕對的公平，只有相對的公平。所以，與其總是埋怨職場上的種種不公平，還不如儘快地提升自己的競爭力，畢竟，誰的“拳頭”大，誰就是“硬道理”。
總結
希望這篇文章能幫助有跳槽打算的讀者，給讀者們做一個參照。
