團隊管理模式有哪幾種，一個好的管理者需要懂得很多的管理技巧和團隊管理模式，這樣才能把團隊帶領的很好，才能使每個人充分發揮自己的能力。下面一起來看看團隊管理模式有哪幾種。
團隊管理模式有哪幾種1
1、價值觀管理模式
團隊管理的重點是形成團隊成員間的一致意見、共同的價值觀和應用於工作中的原則。的確，分享對於工作的共同看法可以被看做是團隊定義的特徵，如果沒有它，團隊就只是一些人鬆散的無意義的集合。具有共同的目標讓人們團結在一起，感到能夠與其他人合作共事，並獲得“他們和我們”的感覺。
因此，根據這個結論，建立一個有效團隊的主要任務是形成一致的宗旨。團隊的管理者致力於統一團隊成員的價值觀，通過各種手段讓人們把工作的意義與團隊本身結合起來，從而使將來可能出現的問題減到最少，並有效減少團隊成員之間的矛盾。這類團隊享有高度羣體自由，管理者可授權下屬在一定範圍內自己識別問題和進行決策。
這種管理模式可使團隊成員彼此高度理解，排除了許多潛在的意見與行爲矛盾，當團隊成員來自不同的專業時，這種管理模式特別有用。
2、任務導向管理模式
這種管理模式屬於管理者向下屬“兜售”自己的決策，使團隊成員們弄清任務意圖，並明確揭示出挑戰背後的含義。團隊管理者需要給予他們鑑別與提煉任務所需的特殊技能，鼓勵他們設立特殊的目標來協調完成團隊任務的過程。
這種管理模式要求團隊所有成員都將任務放在第一位，個人感受、“地下議程”等都不被看做團隊行爲的合法部分，即只有完成工作任務纔是唯一一件重要的事情。所以，團隊管理者需要強調用特殊任務來幫助團隊達到目的，定義時間表和次級任務，訓練決策技能，建立克服障礙的戰略。
四種典型管理模式的特點
價值觀型
特點：以團隊成員具有相同價值觀爲基礎。該種模式團隊成員理解度高，易於溝通。
人際協調型
特點：以建立相互信任的團隊氛圍爲宗旨。該種模式溝通最爲充分，成員忠誠度高。
任務導向型
特點：以完成共同的任務目標爲指導方針。該種模式以任務爲考覈重點，效率最高。
角色定義型
特點：以團隊成員的角色定位爲基礎。該種模式成員職責最明確，任務達成率高。
一盤散沙難成大業，握緊拳頭出擊纔有力量。任何一個團隊，成員之間必須團結一致，才能無往不勝。
這種管理模式最容易打造出高效團隊，它能夠將團隊的操作或交流困難清晰地表達出來，從而迅速加以解決，使團隊成員不會造成對運作的誤解。
3、人際協調管理模式
正如我們所理解的，人際協調管理模式強調的是團隊工作中的人際特徵。暗含的觀點是，利用人們相互之間的足夠了解，讓團隊有效運作。其原則是開放而公正地對關係、矛盾、“地下議程”進行討論，產生一種互相信任的氣氛並建立有效的團隊。
4、角色定義管理模式
團隊管理以角色定義爲基礎，傾向於強調將團隊成員的角色和角色期望進行歸類，每個團隊成員都可以列出他認爲應由別的成員來做的事，然後團隊成員聚在一起討論他們的清單，並且商議相互間的要求。商議結果會被寫下來由雙方簽字認可。
這種團隊管理模式雖然仍以誠實和公正爲基礎，但與人際協調法有很大不同，它的焦點在於自己做什麼和別人要做什麼。
團隊管理模式有哪幾種2
第一種管理方法：貧乏型管理，這是一種既不關心生產，也不關心人員的.管理方式。這種管理者就是缺乏熱情和上進心，比如公司裏不求升職，只求以最小付出保住職位的人，就是熬資歷的那種。
第二種管理方法：權威型管理，從字面中就能看出是崇尚權力關係的，要求部下必須服從管理，工作要符合他的標準。在這種環境下工作員工的精神處於緊繃狀態，但是效率也是比較高。
第三種管理方法：鄉村俱樂部型管理，這種管理環境就比較寬鬆一點，領導者會給下屬展望未來，並許以承諾，但是長時間過去，畫出來的餅始終吃不上，下屬就會失望繼而離開。
第四種管理方法：中庸型管理，從中庸一詞中可以瞭解到，這種管理力求與大衆保持一致，辦事有度，處理適中，不會標新立異，在領導方法上，主要以溝通和激勵爲主。
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1、價值管理模式
團隊管理的重點是在團隊成員之間形成共識，共同的價值觀和工作原則。事實上，共享一個共同的工作視圖可以被看作是一個團隊定義的特性，沒有它，一個團隊就只是一個鬆散的、無意義的人員集合。共同的目標使人們團結在一起，使人們感到能夠與他人合作，並感到他們與我們同在。因此，根據這個結論，建立一個有效的團隊的主要任務是形成一個一致的目標。
團隊管理者致力於統一團隊成員的價值觀，通過各種方式將工作的意義與團隊本身相結合，從而將未來可能出現的問題最小化，有效減少團隊成員之間的矛盾。
這樣的團隊享有高度的羣體自由，管理者可以授權下屬在一定範圍內發現問題並自行做出決策。這種管理模式在持續的團隊工作中是非常有效的，但前提是團隊必須長期存在。它使團隊成員彼此高度理解，消除了許多潛在的意見和行爲矛盾。當團隊成員來自不同的`行業時，這種管理模型尤其有用。
2、以工作爲導向的管理模式
這種管理模式屬於管理者向下屬“推銷”自己的決策。團隊成員需要理解任務的意圖，並鼓勵清楚地揭示挑戰背後的含義。團隊經理需要給予他們識別和改進任務所需的特殊技能，並鼓勵他們設定特定的目標來協調完成團隊任務的過程。
這種管理模式要求團隊的所有成員將任務放在首位。個人情感和“地下議程”不被視爲團隊行爲的合法組成部分，也就是說，只有完成工作任務纔是唯一的事情，一件重要的事情。
因此，團隊經理需要強調使用特殊任務來幫助團隊實現目標，定義時間表和子任務，培訓決策技能，並建立克服障礙的策略。這種管理模式是最容易創建高性能團隊的，它可以清晰地表達團隊的操作或溝通困難，從而快速地解決問題
使團隊成員不會對如何操作產生誤解。換句話說，這個管理模型就像一個診斷工具，可以讓管理者及時發現問題並解決問題，幫助整個團隊很好地履行職責。
3、人際協調管理模式
正如我們所理解的，人際協調管理模式強調團隊合作的人際特徵。隱含的思想是利用人們對彼此的理解，使團隊有效地工作。其原則是公開、公正地討論關係、矛盾和“地下議程”，營造互信氛圍，建立有效的團隊。這種管理模式給下屬羣體很大的自主權，但管理者仍然要做出決策。
4、角色定義管理模型
團隊管理基於角色的定義，並傾向於強調角色的分類和團隊成員的期望。每個團隊成員都可以列出他認爲其他成員應該做的事情。然後團隊成員聚在一起討論他們的列表和需求。
談判結果將由雙方記錄下來並予以批准。雖然這種團隊管理模式仍然是建立在誠實和公平的基礎上，但它與人際協調的方法有很大的不同。它關注的是一個人做什麼，其他人做什麼。只要按照這個模型，人們就可以在我的工作中揭示出他們對他人的需求，而不需要進一步的分析。
