怎麼判斷hr是不是真的招人？聽說很多公司的HR招人是假的招人，主要是爲了刷業績的，因爲HR都有招聘業績標準，所以有可能只是爲了達標而已，那麼怎麼判斷hr是不是真的招人呢？
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首先，我們得知道這個公司存在的真實性和評價？
1、線上政府 網站查詢真實性：在“中華人民共和國國家工商行政管理總局官網”、“天眼查”、“企查查”中任選一個即可，輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、註冊資本、法人等否對得上，對的上那麼基本證明公司是真的存在。
2、百度關鍵詞查詢，瞭解評價情況：輸入“公司名稱+騙子”，一般如有負面新聞的話，肯定有記錄的，但要辨別是不是競爭對手的惡意評價，多搜索幾次就有經驗了。
其次，我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的？
據我瞭解，目前市面有幾種非常噁心的情況。
1、保險公司：打着招行政、人力等辦公室崗位去招銷售，反正只要你去面試了，就激情滿滿跟你說，保險如何好？做保險如何好？
2、IT培訓公司：常年在網站上放出很多誘人的崗位，薪資也寫的很高，去了就是一頓語言打擊，做這個崗位沒有發展，應該做IT，但是現在你沒經驗，可以先在公司培訓，之後包就業。
3、一些公司爲了作廣告，一年到頭崗位永遠掛在招聘網站，實際不招人，爲了證明他們牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、儲備簡歷：HR慣用的伎倆，這個崗位已經招到了，還要再把崗位掛出去3個月，怕已經入職的，再離職，先儲備一部分簡歷。
5、薪資調研：也是HR常用的方法，很多企業年底了需要做同行業薪酬調查，爲了得到市場比較精準的數據，面試一批人，問問求職者原來的薪酬標準，爲下一年調薪做準備。
6、白嫖別人知識：有些中小公司，很多項目不知道如何開展，然後找幾個牛人來面試，先讓人家談思路，寫方案，然後爲己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求職者的思路。
前兩種情況，很容易辨別，只要記住，你是來找目標崗位工作的，其他的一概不理。
第三種情況，如果你找工作有兩三個月，基本上就可以判斷出來，這種公司還有一個奇葩的地方，他們可能所有知名網站都開通的賬號，在其他網站也看看，驗證下自己的判斷。
第四種情況很常見，你投完簡歷，看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫，但又遲遲沒跟你電話聯繫面試的事宜，那基本上就可以判定爲儲備簡歷了。
第五種情況，面試前肯定判斷不出來，但是在面試現場如果對你的原薪酬標準，問的特別細，甚至問你們的出差標準、話補和油補等福利信息，肯定是來打聽薪酬的。
第六種情況與第五種情況類似，都是屬於白嫖，會讓你先出方案，先把課件發給他們看下，這裏謹記一個原則，凡是你認爲有含金量的作品，儘量不要發，只表明你的宏觀思路，一個公司如果真的在招人，現場面試溝通，完全可以判斷出來你是不是匹配？
這六種情況，是不招人的。
還有幾種情況，可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司，完全可以不用去面試。
1、招聘要求：一些招聘上面寫着應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可，都是需要警惕的，肯定不是什麼好工作，難道要求就這麼低嗎？
2、福利待遇：超過市場平均值、月入兩萬，沒有什麼工作是可以輕鬆拿高薪的，福利好，門檻低，公司不知名，騙人的可能性特大。
3、職位要求：如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是複製網上常見的，還有錯別字。這說明這個公司HR不專業，或者對這個崗位不重視，這種工作即使去了，幹也沒勁。
對於剛畢業的學生，一定要好好熟記上面的策略，多搜索多看，減少時間成本；對於職場人，能辨別招聘信息真假不是根本目的，提高自己的實力纔是最根本的。
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看招聘崗位數量
無論是哪種類型的企業通常都會遵循一個規則，那就是招聘崗位和公司規模成正比。大公司招聘的崗位比較多是比較正常的，而小公司招聘崗位比較多，甚至比公司現有人數還多，這就屬於反常行爲。
一旦出現這類反常情況，自己就需要多加留心，很有可能對方只是打着招人的旗號騙取你的隱私和金錢。
看薪資水平
還有一種比較反常的現象，就是工作內容和薪資不匹配。
按照正常情況，大公司福利待遇方方面面要優於小公司。當然也有剛拿到融資的小公司待遇會好一些，但這種也是可以判斷出來的，它們通常會有較大的投資公司做背書，在互聯網上可以查到相關信息。
因此，如果看到招聘崗位上的工作內容並不複雜，但是薪資水平卻比同類崗位高出很多，且公司規模有限，那麼很有可能這個崗位招聘信息並不是真實的。
看招聘崗位時間長短
在部分招聘平臺上可以看到公司所發佈的招聘崗位時間，如果一個崗位掛出的時間比較長，那麼很有可能此崗位並不是真實招聘的。
或許是那個公司在招聘平臺上掛一個崗位，只是想方便推廣，增加公司曝光。也有可能此崗位已經有人負責，招聘人員只是爲了完成面試KPI而設定了這樣一個虛假崗位。
電話溝通試探
在正式面試之前，通常都會有公司的HR與自己進行電話溝通。這時自己可以通過詢問對方几個問題來試探對方的態度，進而推斷出崗位是否真實。
比如在對方發來面試邀約電話時詢問對方爲什麼邀請自己，自己和招聘崗位有哪些合適的地方……如果對方並不能給出合理的答案，或者是態度比較敷衍，只是着急讓自己前去面試，那麼很大可能招聘崗位是虛假的。
面試感受
如果通過前幾種方法都不能做出準確的判斷，或者是招聘崗位對自己很有吸引力，那麼面試過程中的感受足以讓自己對招聘崗位是否真實做出最準確的判斷。無論自己的能力如何，想要正式招聘的公司都會在整個過程中保持應有的禮節。
如果是抱有其他目的的公司，在禮節方面做得並不會到位，甚至還有可能爲了讓面試者不懷疑自己是虛假招聘，而對面試者進行能力上的否定和打壓。
綜上，判斷公司是不是真實招人，可以從看到招聘信息到參加面試各個環節去進行判斷。對於在職人員來說，請假面試需要承擔的面試成本更高，因此能夠在前幾個階段確定面試招聘職位是否真實就顯得尤爲必要。希望大家在看到讓自己心動的`招聘崗位時，能夠理智分析對待。
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一、從單位招聘方的角度分析
無論是店鋪商家還是企業，明明沒有人員招聘需求，卻不願意撤掉招聘廣告，背後可能的原因主要有以下幾點：
1、人員流動率高，怕新人剛招到就離職
有些企業內部人員流動是非常頻繁的，你今天招來幾個新人，過幾天就走了，所以HR就不願意經常重複去發佈招聘信息，增加工作量和花費額外的職位數。
如果求職者正好趕在沒有人員需求的時期來詢問，HR就可能告訴你招滿了，但職位一直就不撤下來。
2、工作人員忘記撤下廣告
這種可能性也是有的，我以前自己作爲求職者去應聘一家企業，也碰到類似的情況，說是人員招滿了，沒有需求。但後來又電話去問：你們公司不是還在發佈招聘信息嗎？
對方HR網再解釋：不好意思，是我們忘記撤下來了。
3、有了意向的內定人員
還有個可能性是該崗位已經有了內定的人選，對外發布招聘信息也只是一個形式，企業並沒有真的打算到社會上招聘人才。出現這種情況的，一般是國企居網多。
以上是出現這類現象的主要原因，但無論什麼理由，我覺得作爲一家用人企業來說，這樣的做法並不妥當。
一方面，浪費了求職者的感情，換位思考，你作爲求職者，滿懷期望地去應聘，結果人家告訴你已經招滿了，是什麼樣失望的感受呢？
另一方面，招聘廣告就是企業的窗口，如果一家企業都言行不一致，其僱主口碑的影響就很差。
二、從求職者方的角度分析
如果是站在求職者的角度來分析，我認爲遇到這類情況，需要有以下幾點考慮：
1、先聽聽企業方的解釋說明
遇到這類的招聘現象，我認爲最好先聽聽企業是怎麼說明的。
比如真的是人員流動率很高，所以打算長期掛着的，那麼你也可以毛遂自薦，先在這家公司掛個號，哪怕今天沒有崗位需求，過段時間你還沒找到合適的工作，正好這家公司又需要招新崗位了，也許就優先考慮你。
2、如果沒有合理的解釋，這樣招聘不嚴謹的公司，建議不考慮
人力資源圈子裏，我們總說，一家企業，招聘的工作就是窗口形象，是一個員工最初接觸企業的地方。
如果招聘職位完畢後長時間都不更新職位狀態的，說明企業對人力資源的重視程度很低，HR的職業素質也不高。
這樣的公司，就是一種”虛假招聘“行爲，你進去以後，想必也不會重視員工。
3、調整自己的心態
求職者找工作，本身就不會一帆風順，很多人投遞上百份簡歷都得不到幾次面試機會的。
在求職網的過程中遇到一些奇葩公司也不罕見，因此，遇到了就積極調整心態吧，不要因爲這樣的事情影響到個人心情，那就得不償失了。
