找到工作怎麼拒絕別的面試，在社會一步步向前發展的今天，需要寫道歉信的場合非常的多，通過道歉信，我們可以更好地解釋事情發生的原因，消除誤會或矛盾。以下分享找到工作怎麼拒絕別的面試？
找到工作怎麼拒絕別的面試1
一、 首先應表示自己的感謝。
求職者面試成功後發現該公司不能滿足自己要拒絕對方時，應該注意自己的態度。說不定同一個城市的同行公司以後會有合作的機會，如果處理不當以後見面會很不好。
所以，即使自己不想去也應向給發出邀請的人表示自己的感謝。這樣不僅能夠表現出尊重對方，也尊重了對方的公司。另外，如果是因爲薪酬達不到的話,這婉言的謝絕說不定會滿足需求。
二、委婉地說出自己拒絕的理由。
當拒絕不想去的公司時不僅要表達自己的感謝，還應該說明自己拒絕的理由，這個理由一定要合情合理。
1、外部因素。
如果實在是求職者自身不可控制的因素造成自己不能接受對方邀請時，可以說實話:“真是不巧，由於家裏的原因，我沒有辦法。”或者說” 雖然我對貴公司的這個職位很感興趣，但是現在還不是搬家的好時機。”
2、薪酬不到位。
面試成功後可能是因爲招聘公司給的薪酬不到位而選擇了拒絕。這時求職者可以說:“對貴公司的'職位也很感興趣，只是薪酬水平有點低。
擴展資料：
拒絕去面試的策略：
策略一：
主動發個電子郵件到對方HR郵箱，或者對方來點邀請時委婉拒絕。
例如這樣說：經理您好!感謝您爲我提供這次面試的機會，只是在您發出面試邀請前，已經有另外一家公司通過了本人的應聘請求,並來電要求儘快上崗....無比保持心平和、畢恭畢敬的態度，一個明智的求職者不會只應聘一家單位， 所有人事經理對這一點都是很明瞭的，絕對不會有任何抱怨之詞。
策略二：
就是貴公司不適合我的職業發展方向，暫時不能考慮去貴公司供職，依然感謝邀請，如果有機會我們一定能夠再次合作的，謝謝，再見。
策略三：
要明確自己到底是這天去不了還是以後都不去。電話是直接交流，短信是文字式的單向交流，即使不好意思也好，用電話比用短信態度會顯得尊重，有些事該面對的不要逃避，尊重別人就是尊重自己。至於內容，誠懇坦然就足夠了。
找到工作怎麼拒絕別的面試2
1、要表示感謝。謝謝公司願意花人力物力來邀請面試。在結尾的時候，不要把話說得太死，可以表示希望未來還有合作的機會。
2、例如：“很高興收到貴司的面試邀請，經過仔細考慮，由於……的原因，因此不能去貴司面試了。再次感謝貴司的誠意邀請，希望以後還有合作的機會。 ”
3、拒絕的理由儘量選一條委婉的，不能說得非常直白。例如：已經找到更合適的工作了、選擇繼續深造，暫時不考慮找工作。
4、在投遞簡歷前要慎重思考，不要盲目投遞，一旦接到面試邀約，在時間允許的情況下儘量參與面試，以及保持真誠溝通。
面試成功不想去的理由：
1、薪資待遇偏低，沒有達到自己預想的範圍內，綜合生存問題等，經過考慮，不合適。
2、住宿條件。居住地遠／薪資低租房難，公司還不提供住宿，所以不太合適。
3、距離原因。居住地與應聘公司工作地點相距較遠，來回太不方面了，所以就不過去上班了，不好意思了。
4、行業問題。經過考慮後，覺得自己不適合這份工作。
5、臨時有點事，需要一段時間去辦理，沒法去貴公司上班了，不好意思。
6、已經找到工作，在上班了。這個理由是最厲害的，不管你是處於哪種情況，只要你說自己已經找到工作了，在上班了，大多數HR都不會再和你多說什麼了，一句祝你工作愉快就會結束通話。
7、短信不回，電話不接。這種方法不建議大家採用，但也有一部分求職者會這樣做。這類人一般分爲兩種，一種是不善拒絕型，選擇迴避；另一種是鐵石心腸型，比較強勢選擇不理會。當然，這種方法也沒啥，只要你以後最好不去你拒絕的這些公司上班也沒啥影響。
找到工作怎麼拒絕別的面試3
如何推掉已經答應的面試 篇1
1、如果只是自己臨時有事，想推遲一段時間再面試的話，可以跟面試官講清楚並改期面試，一般情況下是沒什麼問題
2、如果是自己已經找到工作了，不想再面試別的公司了。那可以直接跟面試官說“目前已找到新的職業，希望以後有機會再合作”類似的話
3、可以說“經過了解，發現貴公司的崗位與自身要求不符”，也是個不錯的說詞
4、如果只是因爲自己不喜歡這家公司，也可以回覆說“不考慮這家公司”、或者也可以委婉的說是由於個人原因不去面試了
5、如果實在是不喜歡這家公司又討厭面試官的話，也可以不回覆。當然，一般不建議這麼做，還是禮貌性的回覆下比較好
如何推掉已經答應的面試 篇2
面試作用
1、可以考察一些筆試環節考察不到的內容
筆試是以文本爲媒介來檢驗一個人的知識水平和素質能力，但許多素質特徵很難通過文本表現出來。例如，一個人的外表、口才、反應速度等。雖然有些品質特徵可以用文本的形式表達，但由於求職者的掩蓋行爲或其他原因，無法表達出來，但可以通過面試來考察。
例如，對於一些隱藏的情感，考生往往不願透露，因爲這些不願透露的東西，在筆試、問卷調查和其他測試中，都可以適當掩蓋，不易被察覺，但在面對面的面試中，這是非常困難的，因爲我們的身體不易說謊。
2、可以全面考察求職者的知識、能力、工作經驗等素質特點
面試是HR和求職者之間的雙向溝通交流，但面試的主動權仍然掌握在HR的手中。在面試時，HR的詢問具有很大的靈活性，筆試測驗在這方面不如面試好。
3、能彌補筆試的錯誤，有效地避免高分、低能力和冒牌的現象
有些人在筆試過程中表現不佳，如果只以筆試成績作爲招聘的依據，那麼這些人就沒有機會被錄用，但如果有面試做補充，則可以給這些人再一個機會。雖然有些人的筆試成績並不很高，但在面試中表現優異，表現出很大的發展潛力，從而成爲一名理想的求職者。
筆試還存在一定的侷限性，筆試難免會出現高分、低能力的人，甚至是冒名頂替的.人。有些人的筆試成績很高，但在面試中表現的卻很差，他們對HR提出的問題的回答是幼稚的，沒有深度，甚至有些人只是記住書本知識，分析和解決問題的能力很差。
