升職後遭到同事的排擠，對於剛獲得晉升提拔的領導者來說，最大的壓力來自於原先的同事，現在的下屬。當在一個團隊中脫穎而出得到提拔之後，很容易就會被同事嫉妒。下面看升職後遭到同事的排擠。
升職後遭到同事的排擠1
1、做好自己的本職工作，別的不要管
往往新人在職場吃虧的重要原因就是，新人的好奇心太旺盛，除了工作以外的事情，都保持好奇心，明明不是自己應該負責的事情也要過去管管，甚至破壞了老員工的利益，所以老員工纔會排擠你，針對你。所以，在工作中一定要“獨善其身”。
2、和同事說話要謹慎，不要背後議論他人
新人容易犯錯惹人嫌的另外一個重要原因就是不知道什麼該說，什麼不該說。特別是一些小女生，喜歡在背後議論公司的老員工，你要知道，世界上沒有不透風的牆，公司就這麼大一點點，如果你背後詆譭了同事，他早晚一定知道。
3、不要讓野心太明顯，容易遭到排擠
很多人剛進入公司的時候，就把自己的野心表現的很明顯了，也許老闆會欣賞你，但是你的同事呢，他們中相當一部分和你是競爭關係，如果你表現得太明顯了，你想上位，那麼你不想同事排擠你也難。
4、喜怒不要擺在臉上，笑臉迎人
工作中被欺負怎麼辦？在公司裏肯定有你很討厭的.同事，這時候一定不要把自己的喜怒哀樂放在臉上，否則你就在告訴別人，你是個直來直去的人很好對付。職場厚黑學一定要學好，否則你就是一個職場大傻子。
5、不要讓人握有你的把柄，做事要認真
在工作中被人欺負還有一種情況就是，你的把柄被人握住了。這樣你必須或明或暗讓着你的同事。甚至被他欺負也不敢憤怒。所以說，平時做事一定要認真，待人接物要光明磊落，這樣纔不會讓小人有機可乘。
6、覺得隱忍不值得，那就瀟灑離開
有時候我們的隱忍是值得的，除了同事不給力外，公司的待遇，老闆對員工的方式還是可以的，這時候可以選擇忍耐。但是如果公司也不怎麼樣，就沒必要壓抑自己了，工作一定要開開心心做，不然就算能拿到養家餬口的幾個錢，內心卻要崩潰了，又怎麼樣呢。
升職後遭到同事的排擠2
一、做好自己分內之事
無論何時，只要把自己的工作職責做好了，那麼就算別人想要排擠你，也找不到合適的理由和藉口。在工作當中，能夠自己完成的堅決不麻煩他人，這樣可以避免欠人情，也可以鍛鍊自己的工作能力。
同事們也有自己的.工作，所以不可能一天24小時都在想方設法怎麼排擠你，他們也只是在空餘時間嚼舌根。所以唯一能讓他們閉嘴的，就是不讓他人抓住把柄，做好自己分內之事就好。
二、不議論他人是非
在職場中議論他人是非，這可以說是職場中的禁忌，這世上是沒有不透風的牆，你也不知道什麼時候你所議論的東西就傳到他人那裏，甚至還添油加醋地描述一番。最後給自己在升職加薪的路上，設置了那麼多“絆腳石”。
所以無論是工作中還是生活中都要謹言慎行，不在背後議論他人的是非。如果遇到同事在議論他人是非時，控制住自己的那顆“八卦心”，不要參與評論，別人是好是壞，都不是從別人口中得知的，而是通過你跟他的相處來得知。
三、保持原則展現自己的價值
拍馬屁不會讓你扶搖直上，不是所有的老闆都喜歡拍馬屁的人。如果你不能給公司帶來利益，你不是一個特別實幹的人，那麼對於老闆而言，你就是沒有價值的。所以最重要的還是提高自己的職業技能，這樣才能讓自己更有價值。
把時間用在提升自己能力上面，有一天你會發現，自己已經足夠強大了，到那時就算有人想要排擠你，你們也不在同一個高度了。
升職後遭到同事的排擠3
環境的因素導致的排擠
因爲環境的因素導致的排擠，並不是針對個人，而是針對“外來”的人，這個是一個組織氛圍。這種情況一般出現在兩個極端的團隊中，要麼都是驕兵悍將，覺得新人不配合自己一個團隊，要麼就是一羣菜雞，生怕自己去取代。
排斥一切外來事物，無論是能力出衆被挖過來的人才，還是因爲關係，或者是因爲招聘等等，到了工作崗位後，新進入這個環境的人，都會被原來的同事排擠，這個是一個過程。
這個過程需要一個相互瞭解，被接納的過程，這種情況下，做好自己，展現自己的能力，雖然會有阻力，但是隻要被接納了，就會成爲這個團隊的一分子。人們都願意與有才能的人結交，展現自己的優秀，並且能夠謙虛謹慎，這類問題很容易解決。
從客觀的情況很容易判斷團隊屬於哪種，進入了驕兵悍將的團隊，那麼是幸運的展現自己的能力，獲得認可；如果進入了菜雞的團隊，要麼優秀到讓他們仰望，要麼就是適當暴露一些“弱點”降低給別人威脅性。
領導的因素導致的排擠
職場就是名利場，大家都是趨利避害的，領導的傾向很重要，領導喜歡的人，自然沒人去排擠，領導討厭的人，或者是得罪了領導到人，受到排擠也是正常的情況，哪怕不排擠，都會敬而遠之，不會與你太親近。
領導的傾向性會對影響到大多數人，有些人爲了所謂的趨利，故意排擠，要麼是領導授意，要麼就是自己想用捧高踩低的方式來獲得領導的關注。無論哪種情況，“受傷”的都是那些得罪領導的人。
想改變這樣的情況其實方法也簡單，要麼得到更上層級的認可和賞識，要麼就是化解與領導之間的矛盾。那些覺得自己不聽X的人，硬抗或者對抗的人，吃虧的是自己，因爲畢竟耽誤的是自己的時間，對領導來說沒任何損失。
得到更上層的支持，職場人一樣會趨利避害，化解與領導矛盾，雖然排擠的情況不會馬上改善，但隨着時間的推移，誰也不願意多得罪人，只要領導不針對，被排擠的情況自然能夠得到解決。
自身的因素導致的排擠
人們可以原諒愚笨、反應遲鈍，甚至可以原諒工作上的失誤，但是無法原諒的就是人品差。無論是上級，還是下級，都無法與人品差的人有深入交集。
做事先做人，有時可能只是爲了自己的利益，但是這類人所有的獲得都是以拿自己的人品作爲成本。獲得越多，損失人格越多。被排擠那就是很正常的情況，那些人品差的人，被排擠完全屬於咎由自取。
切記職場的規則，當面批評，背後誇獎，職場中沒有祕密，背後夸人的話，總會讓對方知道，而背後損人的話，對方也一定會知道，甚至可能添油加醋。
做事先做人，攢人品是一件很重要的事情。不要因爲眼前的利益，損失自己的人品。無論處於什麼目的，都不要以損失人品爲代價。
總之，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，之所以被排擠，一定是有各種的原因，做好自己該做的事情，做事先做人。安身立命人品爲先，在職場這個名利場中，做利人利己的事情，不做損人利益，或者是損人不利己的事，自然會改變被排擠的現狀。
