遭遇職場排擠的原因，細節可以體現一個人的人品，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場上的很多東西都是值得學習的，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，遭遇職場排擠的原因教你在職場站穩腳跟。
遭遇職場排擠的原因1
一、太優秀
職場中，一個太優秀文化的人，容易發展遭到其他同事的嫉妒，還會讓領導活動產生一種危機感。從而不斷遭到影響別人的排擠。試問：誰的團隊裏突然來一箇中國名牌企業大學的，手裏還一把證書的，同事會不嫉妒？領導會沒有危機感？對不對？而且太優秀傳統的人，一般都比較缺乏自律，自律這東西有時候是好事，但是他們有時候就讓人受不了。適當的優秀是好事，但是由於過度的優秀學生的確非常容易讓人產生學習壓力。
例如：今天的工作就一定要今天做完。不做完不下班。遇到這種加班狂那就恭喜你了，因爲你也別想早下班，爲什麼呢？領導會經常嘴邊掛着一句話“你看那誰誰誰，人家天天怎麼工作的“你還好意思到點下班打卡？久而久之，辦公室的人就會合起夥排擠他。
二、喜歡“秀”
一般公司裏的那種愛出風頭的，人們喜歡嘚瑟，你別看他平時大家關係到他哈哈哈，不過還真有點事情，沒有人願意搭理他。職場上，低調是非常重要的。再好的性能，如何能力強，記得感言領獎時說：“這是一個團隊的努力，結果”沒有看到它的榮譽，信用獎勵不具備的心態，保持低調。沒有人喜歡別人的感覺，在他們的高一的面前，除非你確實比他更高的工作，否則，不要“秀”。
例如：說個最簡單的情形，就像你業務部通過這次拿了一個季度獎，領導頒發季度績效獎金時，讓你上去講兩句，你開口就是“這次活動能夠自己拿到教師這個項目獎金作爲主要原因是因爲我這幾個月做了多少多少工作業績，超額完成了企業領導交代的任務”那你想想，下面坐着的其它公司同事心裏怎麼想？這個管理部門就你一人玩好了，別人的人都可以辭職了。是不是？
三、能力不夠
這與第一點相反，雖然這樣的.人通常工作很努力，他們沒有故意不把工作做好，但我不知道這是運氣還是什麼原因？ 業績一直平平，有時候甚至要給團隊背，每次季度獎吧，別人都是針對那個獎金的，結果因爲他一個人，團隊業績拉下來，直接影響到別人的利益，那麼這些人就會急於拉開阻力。
四、情商低
情商很重要。在職場中，一定要懂得學會處理人情世故。懂得和領導、同事之間怎麼相處。在職場中一個人的能力，實力，固然很重要。但是有時候，你光有能力也是不夠的，你得懂得爲人處世，懂得人情世故，不然你做事情老是“得罪”人。這樣的人很難升職加薪的，就算選個優秀員工投個票都沒你什麼事。
例如：領導進行佈置個大掃除工作任務，讓你簡單的安排下，把辦公室人員清理下。結果呢？你把輕鬆的，容易乾的，都安排給學生自己做，那些難的，髒累的，都分配給企業其它公司同事做，你說說看，這是我們不是一種無形中在得罪人？這樣在其它一些同事的心中，你就是他們那個“見容易可以就上”“愛佔小便宜”的那種人。
五、太有性格
職場中，這種太有性格的人很少見，但是也有。這種人我想了半天，只能用太有性格來形容，因爲這類人做事，從來都只是自己想怎麼做就去做了，根本不考慮其他同事。
舉個例子：以前我們公司財務，你去報銷個費用，連鎖酒店全國基本統一價，而且有發票，出差補助多少錢一天那是公司規定好的，並且每個月都會走這個流程報銷。但是每次去，她都板着臉，所有手續，所有票據，所有簽字，一個不能少，少了不給報。對，認真是沒錯，但是也得懂得變通呀？公司還有一個網絡部的男的，平時上班不和任何人多交流一句話，也不參加自己團隊的團建活動，天天上班就是往那一坐板着臉，對着電腦坐一天。這些都是“太有性格”的表現。
遭遇職場排擠的原因2
原因一：
你因努力而太優秀，擠佔了別人的生存空間，對別人的地位構成了威脅。
對策：
1、保持低調謙虛，認真幹好每一項工作，不出風頭，不爭彩頭，處處低調，關注細節，小心提防，不給他們留下排擠你的口實或把柄。
2、主動溝通交流，平時除了幹好工作，多參加集體活動，要學會合羣，樂於助人，多交幾個朋友，從內部瓦解他們，削弱排擠你的勢力。
3、爭取領導支持，要一鼓作氣，再接再厲，幹出業績，多請示彙報工作，讓領導賞識你，讓他們看到你升職的潛力，讓他們不敢與你爲敵；即使不升職，你也是領導的紅人，排擠你就相當於與領導爲敵，況且他們還害怕你在領導面前告他們黑狀呢。
原因二：
你只是很努力，但方法不當，業績平平，影響團隊業績，別人瞧不起你。
對策：
1、增知強能。多學行業知識，多練業務技能，讓自己有一技之長，達到人無我有、人有我優的境界，不怕別人看不上你。
2、改進方法。即使你非常努力，加班加點，但方法不對，不出成效，相當於做的無用功，越努力就顯得越無能。不要悶頭幹自己的，要多觀察別人，學學他們的方法。
3、虛心求教。多向領導和同事請教，一則可以學到方法，提升自己；二則主動示弱，博取同情，讓他們看到你的努力，不好意思再排擠你。
4、找準定位。分析自己能力素質的優長和弱項，發揮自己的長處。只要你還在單位，就說明你還有存在的價值，要以己之長比別人之短，讓優點更突出，幹自己力所能及的事，找到自己的位置，最大限度發揮自己的價值。
原因三：
你雖然努力，能力也可以，但可能性格另類孤僻、不會交際，別人不喜歡你。
對策：
1、磨練性格。如果脾氣不好、性子急，那就可以學着穩重一點；如果學生性格懦弱、不敢進行說話，就學着膽大一點，多說多練；如果他們喜歡安靜獨處，就儘量多參加學習一些企業集體經濟活動，爭取與大家打成一片……
2、提高自身修養。敢於負責，原則上行動，不願貪圖私利，光明磊落，雷厲風行，言行可靠，成爲對他人的信任和尊重。
3、善於談論團結。 不要在背後說同事和領導的壞話，不要八卦，不要說別人的壞話，不要抱怨，不要說奇怪的話； 行動冷靜，不要和別人爭論； 不要拉小圈子，不要組團，自覺維護領導的權威。
原因四：
單位風氣不好，個別人人品差，見不得別人好，專幹些偷雞摸狗的損事。
對策：
1、堅持做好自己。既然自己沒錯，無需改變，通過自己影響別人，期盼單位風氣轉變，小人得到報應。
2、不與小人爲敵。遠離小人，不爭執，不討好，不得罪，與其劃清界限，管好自己的嘴，少說多幹肯定沒錯。
3、擇機一招制敵。如若躲也不行，讓也不行，那就不要客氣，製造輿論，爭取同情，積蓄能量，瞅準時機，給予反戈一擊。
總之，你付出了那麼多努力，相信你是珍惜這份工作的，要調整好心態，確實找準問題癥結，從自身做起抓好整改，高調做事，低調做人，相信你會得到他們的認可。
