八種情況表明你該辭職了，很多時候一些感覺自己工作一直不開心其實就可以換工作了，當你在職場中有下面跡象時，選擇辭職換一份新的工作將會讓你擁有更加美好的職場生活。以下分享八種情況表明你該辭職了。
八種情況表明你該辭職了1
1、“你一直都很無聊”
如果在你的職位上不再接受到新的挑戰，並試圖與你的老闆溝通也無濟於事，這可能是一個跡象，表明是時候離開了。另外，長期工作中的無聊感會消耗你的鬥志。
2、“你的技能沒有被利用”
我們都知道，有時候必須拿出你的真才實學，堅持一段時間，希望能向你的老闆證明你有能力承擔更多的責任。如果你已經做了一段時間，而你仍然被困在一個不允許你利用你的技能的位置上，那麼現在是時候開始考慮其他選擇了。
3、“老闆的目標和你的使命不匹配”
在過去我們一味強調，個人使命要與老闆的目標靠齊，所以在工作中出現的是更多的是忍受。
現如今，社會競爭壓力越來越大，如果你還強迫自己忍受，往往會讓自己事事處於被動，不斷打擊着你的進取心。所以當你出現這種跡象，自己無法改變的話，是時候該離開了。
4、“來自地獄的老闆”
如果你的老闆每天對於你的工作結果，都是嗤之以鼻，不分青紅皁白，讓你在生活中簡直難以忍受，每天爲了他給你的薪水疲於奔命，那麼是時候更新你的簡歷了。
5、“你覺得自己贏不了”
如果當你面對工作中的挑戰，不是給你帶來的興奮，而是讓你感覺內心恐懼，這將是一個危險的.信號！若是你老是覺得自己戰勝不了工作中的挑戰，這會讓你的上司越來越忽視你，那你就應該去別處看看。
6、“你沒有成長”
做一份工作很容易，如果你喜歡你正在做的事情，你就會感到很舒服。特拉維斯·布拉德伯裏曾說過“每一份工作都應該提高你的技能，增加你作爲一名員工的價值。”如果你沒有學到任何新東西，只是每天都在做同樣的事情，是時候換個新的地方了。
7、“你害怕星期一”
如果每到星期一，你就會出現工作焦慮，到了週末感覺就像是解放一樣，說明你已經對你的工作產生了疲勞，總是害怕什麼事情會發生，長期下去會嚴重影響你的生活。
8、“你已經精疲力竭了”
工作對每個人來說都是很重要的，我們在辦公室工作了很長一段時間後都會感到疲倦，但是如果你由於工作而長期處於壓力和疲憊狀態，那麼你很可能會出現工作倦怠，這會耗盡你的精力，會讓產生焦躁不安，最可怕的是會出現職場抑鬱症。
八種情況表明你該辭職了2
你不開心好幾個月了。
每個人工作中都會有不高興的時候，但如果你連續幾個月害怕去工作，只想想辦公室都會焦慮不安的話，這個跡象表明你應該找別的工作了。
你三年沒漲過薪水。
不是每家公司每年都會漲薪，經濟危機又意味着一些公司資金週轉不靈。但好幾年沒加工資的話，你值得看看其他公司給你的條件。（不過你得先要求加薪；如果你都沒提過這類要求，離開還爲時過早。）
你的老闆不喜歡你。
就算你喜歡自己的工作，老闆不喜歡你通常代表着你還是離開爲妙。經理們能掌控你的職業生涯——從你做什麼項目到給你哪些成長機會。不喜歡你的老闆會阻礙你的發展，對職業生涯有很大影響。在鼓勵你而不是阻止你的領導手下做事會讓你發展的更好。
告訴家人和朋友工作場所時他們會很擔心。
當你長時間在有毒和影響身體健康的工作場所做事時，你會忘記有多危險甚至開始習以爲常了。如果你已經有這樣的感覺，這是告訴你要離開的信號。
你不記得上次做有挑戰性的工作是什麼時候了。
當然，有些人很樂意混日子領工資。但如果你想在個人和職業方面有進步，長時間做沒挑戰性的工作就和你的計劃背道而馳了。（這並不意味着你要在覺得無聊的第一時間就辭職。你要長時間感覺止步不前而且未來看不到改進的希望。）
你收到很多負面反饋。
如果你突然收到一堆批評責備的電子郵件或提醒，說明你的工作可能出現危機了。許多公司裁員前需要所犯錯誤的書面材料作證明，所以突然增加的書面反饋（你以前不怎麼收到的）表明你的老闆爲了炒你正在捏造書面證據。
你要參加員工改造計劃。
這個計劃一般是解僱前的最後一步了。從理論上講，如果你滿足計劃的要求，你能保住飯碗繼續工作。但實際上，你成爲計劃一員通常是因爲事情沒做好也不太可能做好了。並不是說參加計劃的人都不會成功，有時候能行的。但由於成功率不高，在這段時間裏換工作是明智之舉。
你的老闆當面跟你說了。
如果你的老闆說“我要看到明顯的進步”或“你可能會因爲這個被炒”之類的話，她不是在開玩笑。往往人們聽到這樣的話時不相信他們會被解僱——然後真的被解僱時就驚呆了。如果你的老闆直接告訴你事情很嚴重，要相信他的話，開始找工作吧。
八種情況表明你該辭職了3
01、公司氛圍一塌糊塗。
有些公司一進去就讓人感覺到朝氣蓬勃的，很有活力的樣子，而有些公司的員工則會讓人覺得他們整天都是死氣沉沉的，甚至對於新員工的到來表現得愛理不搭的，也不會幫助照顧和新員工。
這種情況下，就表明大家越來越自私了，而且都是爲了自己利益拼命擠兌同事，這種情況下，我們就需要儘快離職了，畢竟你整天跟那些自私的同事在一起，你也會很累的，還不如另謀出路。
02、自己在這個公司看不到希望和未來。
如果你在這個公司上班卻整天覺得自己好像找不到未來的樣子，而且其他人也都覺得這個公司沒有希望的時候，那麼你真的是要考慮是否要離職了，畢竟讓你看不到希望的公司，估計也是很難有大的發展的。
如果不是因爲你自身的問題導致你看不到希望和未來的話，那麼你真的是要儘快離職了，畢竟我們的人生也是耽誤不得的，尤其是職場，最好的也就是那幾年了，浪費了也就沒有，儘快做決定也是很重要的。
03、公司離職率超高。
如果你所在的公司離職率竟然出奇地高，甚至高到幾乎換了一半的人還多，如果不是公司大換血的話，那麼就說明你們這個公司確實也是存在很大問題的，畢竟離職率也很能說明問題的。
如果是一個人離職，那很正常，但是那麼多人離職，只能說明這個公司確實是存在問題的，所以你也要早點爲自己做打算，大家都不是傻子，不會放着好好的工作不做，反而要離職。
總結，如果你的公司氛圍越來越差，甚至你也覺得自己看不到未來和希望，而且同時又有很多同事離職的話，那麼你就可以考慮辭職了，畢竟這樣的公司確實沒什麼未來和希望的。
