可以同時面試幾個公司嗎，對於很多在找工作的小夥伴來說，永遠會希望自己在最短的時間內找到適合自己的工作，所以就會出現同時應聘多個公司的多個職位的情況，那麼可以同時面試幾個公司嗎
可以同時面試幾個公司嗎1
當然可以同時面試好幾家公司，這是你的權利，任何人無權剝奪。
但是爲了給招聘單位有一個好印象，而且爲了給自己找到一個滿意的工作，在面試的時候，最好是避開其它的公司。即在一個公司被面試的時候，最好不要讓其它的招聘公司知道。
否則，這些公司會很氣憤這樣的行爲，哪怕是你面試的成績再好，他們也不會錄取你的。這樣，就有可能導致你最後應聘不到好的工作。
可以同時應聘幾家公司的，時間看清楚，安排好面試時間，不要記錯時間，統籌安排就可以。
1、個人形象要乾淨、整潔、大方、得體。
面試是面對面的觀察和交流，形象是一個人給人的第一感官印象，好的形象可以贏得一些加分點。考生平時要注意一下個人形象，尤其是平時不注重個人形象的，
進入面試前還是需要多加練習，在進入考場前可以先簡單地活動一下面部肌肉，做一下放鬆，面帶微笑然後再進入考場，在答題過程當中保持全程微笑，展現自己的性格魅力。
2、穩定的情緒是抗壓的第一要素。
在面試中，大部分人都會感受到壓力的，尤其是對這份職位非常重視的人，因此，在面試前，還需要進行情緒練習，保持一個良好的面試心態，用積極樂觀的正面情緒去迎接面試。
3、在面試一定要堅定自信，和考官保持交流。
面試實質上是考生和考官面對面的交流，在進入考場之前做幾個深呼吸，調整好心態，提醒自己要和考官有眼神上的交流。
通過控制視線範圍，確保讓大多數考官能感受到眼神交流，儘可能做到目光堅定自信，讓考官感受到你的自信狀態，親和力，覺得你是一個溝通能力極強、可靠又踏實的人。
4、在面試答題中要言語要流暢，富有邏輯性和層次感。
除了外在形象外，言語表達也是考官對考生的一個考察方面，考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生，交流時有表情，肢體動作自然協調，
能夠誠懇地表達自己對題目的真實感受，體現出深入的'思考，雖然面試是圍繞題目進行分析作答，既要對問題的分析仔細、深入，也要在合適的時候體現自己與崗位的匹配性。
可以同時面試幾個公司嗎2
能不能同時面試同一家公司的兩個部門？
1、一個公司不小心投了兩個崗位，有什麼影響？
沒影響，一定要說有影響的話，你的入職概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的職場徒弟來問我如何求職，找什麼工作合適，我在看過他的簡歷和職業感言後，會綜合評估，報給他ABC三大類總計大概5-20個崗位，並讓他同時投遞。
這裏的規律比較簡單，畢業年數越多，適合他的崗位勢必越少，因爲行業、職位、技能甚至城市，都已經有了很深的烙印，你再貿然跨城換行轉崗的，難度比較大。相關原理，這裏《畢業幾年後，不容易改行？》寫了。
2、同一家公司可以投遞多個職位不？
當然可以。
剛剛是不小心投遞，現在是讓你主動投遞，一家公司多個崗位同時投遞。
這裏有別於體制內的所有應聘，體制內任何單位你報名去應聘，只能選擇衆多崗位中的一個，這叫單釣一枝花。
沒辦法，這就是體制內，類似規定，先第一眼認定某人是你的真愛，然後跟他結婚並勇敢地去愛。有些違揹人性，但符合現狀和現實。相對來說，高考填志願還算人性化，因爲有第一志願第二志願，以及後面的“服從調劑”等多種可能性下的選項。
體制外，在於你基本要素相對符合下的積極爭取，用到求職中來，也就是要側重自我營銷。
你的簡歷就是個廣告展示頁面，你需要展示得次數越多、時間越長才越好。任何一家公司，你本來投遞1個崗位的，現在投了3個，理論上來說就是原來的3倍面試機會、入職概率。不要害羞，害羞沒錢。
當然，你同時多崗位投遞，也有弊端，有些HR比較反感多次看到你的簡歷。反感就讓她反感去，部分HR在這裏的反感對我們求職的消極影響，遠小於我們多投遞簡歷獲得更多面試機會和入職概率的正面好處，3-1＝2，還是正的。
你在體制外求職，不去積極爭取，多給自己一點機會？難道你準備坐在家中等關係，等別人來邀請你入職？
3、爲何同一家公司可以甚至需要多個崗位投遞呢？
剛剛講了正和負利益的辯證關係，實際上我們更應該從實際情況出發。
什麼叫實際情況呢？
下圖你看下，這就是行情，我不講你基本不會知道。
如上，就是一個萬人裏面不到一人知道的真知，招聘網站上顯示的“簡歷被瀏覽次數”/“誰看過我”/“您的簡歷被查看次數”，一般不到投遞次數的1/10。
有人問，怎麼會這麼低的查看概率呢？
因爲這就是個常態，甚至開始往1/20的概率去走了，現在有新的就業形勢和經濟現狀，還有你知道的“新、冠”......不多說了，總之，你上次跳槽的行情也不是這次你求職的行情，什麼都在變。
然後，更爲重要的是，真實被查看次數更是顯示被查看次數的大概1/10。
所以，簡歷真實的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常來說，三次真正被查看了簡歷之後，纔會有一個面試電話。也就是說，你投遞了1000份簡歷，對應的正常結果是3個有效面試電話。求職非常殘酷。
又有人問，被查看難道不是真的被查看嗎？比如上圖這位投遞了4336份簡歷，只獲得了241次被瀏覽的機會，難道這241次是假的？
也不全假，都給你說了概率了，241次被查看大概就是24次！
這裏面原因有很多。
有招聘網站默認“被查看”的技術偏好原因，他們一般默認你的簡歷標題曾經在HR用企業賬號登錄後被搜索、或者被顯示屏展示過哪怕1秒鐘、或者被無意單擊了一次等，都被捕捉到了，就都被默認爲“被查看”，實際大概率根本沒看。
也有部分人爲原因，比如獵聘網就各種設置逼着HR給投遞過來的簡歷都做個“全選”的回覆，回覆“你的簡歷被收藏”“你的簡歷被查看”“經過慎重評估您不符合本公司該職位要求”......
總之，你看到的以及以爲的別人查看了你的簡歷，大多數是沒看。
如此分析，簡歷真實的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重複投遞，多崗位投遞，也不過是將1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你還不好意思個屁，還各種怕什麼呢？
你一個普通男孩，從人家白富美眼前走過，你以爲人家100%從頭到腳打量你了，狗、屁，人家根本沒看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，纔有一兩次被看到的可能。女孩找高富帥，也一個道理。
4、同一家公司同一個職位在不同平臺掛着，我可以都投遞不？
這個問題實際上多此一問，不需要問，該公司這個職位即使在他們官網、公衆號、前程無憂、智聯招聘、獵聘網、領英網和2家獵頭公司都掛出來了，你也這8個渠道同時投遞即可。
不過之前我也寫過，同時掛出來時，一般會優先獵頭渠道推薦過來的人，人事和用人部門都有意無意想讓獵頭推薦過來的人成交。
5、同一種職務，主管和高級專員，我先投遞哪個？
當然先投遞級別高的，有總監你也先投遞總監，再逐漸投遞級別低的崗位，哪怕你認爲自己只配是個小兵。
原理是，覺得你不適合總監、經理崗位，他們會給你推薦主管或者高級職員崗位，你特麼一開始就投遞助理崗位，則永遠不會給你推薦高級職員，更不可能給你推薦主管崗位了，哪來的高薪。
之前也講過，這跟你報價一樣，買方不會給你加價的，你求職，你是供方。
6、面試了同一家公司兩個部門，現在HR不跟我聯繫，怎麼辦？
這也是常見問題，大家看下圖我的描述，HR並不是多麼壞，人家的職位功能所限，就是要鬼壞鬼壞的。
大公司的流程，需要你面試第一個職位有了結果，被淘汰了，或者你主動放棄了，纔會給你安排面試下一個職位的進程。
我的這位職場徒弟小王，就面試了同一家公司倆崗位，部門主管當然來自兩個部門，其中一個職位走到HRBP環節，但這位HR就拖着你。爲何呢？
一，她HRBP這個職位的功能之一就是先晾着你，纔好砍你的工資和福利，二她已經看到你同時投了好幾個職位，第二個部門也在等你面試了，她出於私心的嫉妒，潛意識是希望你這次求職早點黃掉。
遇到這種情況，大家按照剛剛上圖中我的建議，去找第一個部門的經理，請他去催促HR加快流程。
一個巴掌拍不響，上圖例子中這位員工也不好，難怪HR要動壞心思。
7、我面試了A崗位，但突然又想去他家的B崗位，怎麼辦？
還有一種求職者“花心”的情況，就是面試A崗位，都快談工資發Offer了，突然發現該公司的B崗位也在招人，特別想去B崗位，你說怎麼辦？
這種花心情況，先看你是否在職。
在職求職的話，就先斷了A崗位的面試，婉拒後面的offer；過個兩週，再投遞B崗位，並聯繫上次的HR，請她幫忙推薦你去B崗位面試。
如果你失業了，則先去A崗位上班吧，以後找機會轉到B崗位。
這種花心的情況也常常發生
可以同時面試幾個公司嗎3
在面試的時候如何面對兩家公司的同時錄取？
在面試的時候如果兩家公司同時錄取的話，那麼我們就要想好我們到底要去哪家公司，因爲我們不能分身，我們只能去一家公司，當然兩家面試如何不衝突的話，那麼我們可以都去，這樣自然可以從中選擇更好的，但是如果時間衝突的話，
那麼我們自然要知道自己最滿意的最想去的是哪家，這樣我們才能真正的爲自己帶來益處。
當然我們在面試的時候如果兩家面試時間不一樣的話，那麼自然是不衝突的，但是不衝突可能在面試的時候我們會被面試官問到兩家公司同時錄取你會怎麼辦的問題，如果在面試當中真的遇到這一問題的話，我們不要慌張，
不要想着公司是否知道我們在別的地方也面試了，其實這樣的問題很常見，就算公司知道的話，我們也可以坦然的回答我會首先選擇貴公司，我們不要在起初的印象當中給對方留下不好的印象，這樣對我們之後的面試以及問答來說是很不利的。
在面試的時候被問到兩家公司同時錄取的話，我們在回答的時候一定要回答好，但是我們在選擇的時候可能和回答一樣，
可能和回答不一樣，但是我們一定要知道哪個工作更適合自己，還有選擇哪一家公司自己的發展會更大，我們不要光看眼前的利益，我們要看的更多更廣。
