在單位被同事打小報告，職場是非常複雜的，衆所周知在職場中我們少有無話不談的朋友，但是也難免會遇到一些比較難搞的同同事，比如愛打小報告，那麼在單位被同事打小報告該怎麼辦呢？
在單位被同事打小報告1
第一招：當老闆找你對峙時，承認錯誤!
當你真的犯了錯誤時，有同事去舉報，老闆找你對峙你必須要從容應對，虛心承認錯誤，而不要狡辯或者找任何理由，這樣只會越描越黑。老闆只是想看看你的態度，而不是真的想要刁難你。
第二招：說出相反觀點，將計就計。
當你的同事打你小報告時，你可以事先把事情完美做好，然後你又透露出沒有完成的樣子，這樣同事去舉報的時候，你就說出同事看到的相反的事實，這樣老闆便會失去對他的信任，慢慢不再相信他的話。
第三招：做好自己，把同事的陰招看做是監督。
若要人不知，除非己莫爲。如果同事喜歡背後打你小報告，你可以做好自己，把同事的揭穿看錯是一種監督，這樣你可以慢慢做好自己，甚至做的比他好，久而久之了，離升職加薪就不遠啦。
第四招：主動和領導溝通。
當你完成一件事情時，你可以主動和領導溝通匯報，這樣可以避免別人亂遭謠言。
職場上難免會遇到陷害你的小人，你只要GET好這四招就能輕鬆搞定，最重要的還是要做好自己啦!
在單位被同事打小報告2
一、恭維領導。領導聽了同事的一面之詞，便處處的針對你，這是你事先沒有溝通到位導致的，所以你必須要找領導解釋，在解釋前首先要恭維領導，爲下面陳述做準備。
具體說詞：領導，我知道XX會找您打我小報告，但是我知道您爲人公道正派，不會偏聽偏信，不會因爲XX的一面之詞對我有看法，加上您這段時間又比較忙，所以我就沒好意思來打擾您。
二、描述事實。恭維領導之後，領導就能耐心地聽你的解釋，只要你把事情的原因告訴領導，領導知道誰是誰非後，自然不會給你小鞋穿，你也就能洗清冤屈了。
具體說詞：我看到您今天正好有空，所以我過來給您彙報一下，事情是這樣的，之前您把某工作一分爲二，讓我和XX負責，XX幾次出了紕漏，還把黑鍋推給我
剛開始我也就算了，可他一而再、再而三的這樣做，我提醒他幾次，要把數據覈對清楚，不要再犯出現紕漏，沒想到他冷嘲熱諷，情緒激動之下就和他吵了兩句。
三、承認錯誤。你向領導解釋完事情的來龍去脈之後，立馬向領導承認錯誤，給領導留下識大體、顧大局的印象，並且請領導放心，以後絕對不會出現類似問題。
具體說詞：領導，這次我要承認錯誤，您按規矩怎麼罰我都認，就算我千對萬對，只要和他發生了衝突，就是我不對，您放心，以後他再怎麼着，我都不再和他發生衝突，這樣太影響科室形象了。
四、尋找靠山。如果領導已經把你的同事當成自己的心腹，即使你是對的，領導還在批評你，那你就不要在一棵樹上吊死，而是找到支持你的領導，向他請教應該怎麼應對。
具體說詞：領導，最近萬總不知道從哪裏聽的閒言碎語，對我的態度急轉直下，對我的意見很大，我感覺給我的工作，都是一些又雜又碎的小事，你知道我對你是絕對忠誠的，第二我做事也比較靠譜的，萬總這樣做，我真的很難，你是我的人生導師，你覺得我應該怎麼去消除誤會呢？
五、警告同事。同事無風起浪，總把黑鍋推給你，那你就要暗示他，自己也不是好欺負的，如果下次還這樣，那就撕破臉皮對着幹，對誰都沒有好處。
具體說詞：XX，你有什麼意見當面和我說，你到領導那裏打我的小報告，你還沒有出領導的辦公室，就有人告訴我了，做人要厚道，我這個人沒什麼追求，你前程遠大，還有很大的發展空間
和你相比我就是條鹹魚，別人傷我八百，我就要損人一千，別鬧到最後不好收場，我只是希望你有什麼意見，當面和我說，畢竟相識就是緣分，以後要是再這樣，我就只好對不起了，我也不是好惹的。
在單位被同事打小報告3
與同事相處有什麼技巧1
1、同事間可以談天氣、談八卦，但儘量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機，比如失戀了，跟老公吵架了時，可千萬別在辦公室裏隨便找個人訴苦水；如果你的工作出現了危機，比如交給你的任務太艱鉅，對老闆、同事有意見時，更不應該把同事作爲傾訴對象。
不過，需要注意的是，在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分，而且，對於一個團隊來講，這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時，你應該伸出援助之手，給予力所能及的幫助；當同事遭到誤解時，要表示理解和安慰；當同事情緒低落、心情苦悶時，去真誠地關心他。只要你付出的是善意，就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中，一定要懂得忍耐和寬容。身處職場，由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節，人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時，當被人誤解和非議時，我們要抱着君子坦蕩蕩的態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關係網時，應該儘量選擇人緣比較好的人。如果你的關係網絡全部由“好人緣”的人組成，那麼，這個關係網絡的力量將是無窮的`，而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
與同事相處有什麼技巧2
1、瞭解你的同事
瞭解對方的工作、對方的工作職責，看自己能提供怎樣的。幫助；還有了解對方的工作狀態，他是否能協助你，能協助你的方式、反應時間等等；
瞭解對方工作的困難，恰當的時候幫助對方解決困難。找到對方的關心問題，尋找共同點、突破點；另外找到對方的利益點，在某種程度上達成一致需要。
2、平等對待每個同事
平等對待每個同事，不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。在工作中，應當保持謙虛的學習態度，平等對待每個同事，尊重每一個同事。
3、多點樂觀和幽默
如果我們從事的是單調乏味或是較爲艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位裏，那更應該如此。
因爲樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕鬆，消除工作中的勞累。那麼，在大家的眼裏你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，不要做過頭，否則會討人嫌。
4、解決矛盾
當發生矛盾時，要懂得及時補救，避免情況進一步惡化。可以選擇一起下班後吃個飯，或者是打電話發短信上QQ閒聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎麼樣。
5、不要去進行小團體
有些同事之間會形成幾個小團體，這樣是很不利於同事的關係融洽的，我們都要學會打開自己的心扉去和同事去交流，真心纔會換取真心，如果人人都是僞裝者，這樣，我們在這樣的環境中，我們會活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團體。
6、以誠相見，心誠則靈
同事之間坦誠相見，纔會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
其次要勤於做事，樂於助人。勤快很重要，懶人到哪裏都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
7、與同事保持適當距離
年輕人可能都會有這樣的困惑，不知道如何和同事相處。關係太遠不好，人家會認爲你不合羣、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞職場政治。所以說，只有和同事們保持適當的距離，才能成爲一個真正受歡迎的人。
