培育工匠精神，在日常生活中，我們時時刻刻都要有執着專注、精益求精、一絲不苟、追求卓越的工匠精神，工匠精神與我們生活息息相關，下面一起了解一下如何培育工匠精神。
培育工匠精神1
提到工匠精神，人們首先想到的是德國和日本。
德國製造就如同精品保證，在世界上享有很高的聲譽，而它的支柱則是佔德國經濟99.6%的中小企業。這些企業制定的標準嚴謹、苛刻，哪怕是一支鉛筆、一把餐勺，也都彰顯着細膩的心思、獨到的創意。德國人的嚴謹、精益求精成就了工匠精神最根本的內涵。
日本製造的強大也與工匠精神密切相關。從江戶時代，在日本的匠人間就已經形成了一股追求產品精益求精的精神，他們對產品質量嚴格要求，對技藝精緻的追求達到了如癡如醉的程度。日本的很多中小型企業數十年如一日只生產一種產品，專攻一門技藝，其產品也就日趨完美。
在中國，也是能工巧匠輩出，工匠精神有着悠久的歷史。春秋時期的魯班，專注於提高勞動效率和工藝水平，發明了曲尺、墨斗、刨子、鑽子等，提高了工匠們的勞動效率和工藝水平；
秦國李冰父子主持修建的都江堰水利工程，佈局精巧，歷經2000多年而不衰延用至今。他們之所以被後人敬仰，也是因爲其精益求精和傳承求索的精神。
從魯班到李冰，再到新中國成立後的八級工，中國的工匠精神延續了幾千年。不過到了當代，我們精益求精的工匠精神一度失落了，在一些地方，中國製造成爲假冒僞劣的代名詞。
20xx年，中國政府提出“中國製造20xx”的戰略規劃，力爭在未來10年實現由工業大國到工業強國的轉型。這一偉大目標的實現關鍵在於從根本上提升中國製造的質量，工匠精神自然不能缺位。
工匠精神需要重視，更需要培育，它是由上到下的一個系統工程，需要從頂層設計、外部環境、國民教育、企業文化等多方面多層次發力。
培育精益求精的工匠精神，需要制度發力。瑞士鐘錶業的奠基人與開創者布克說，“一切手工技藝，皆由口傳心授。”培育工匠精神需要大力發展職業教育，完善現代學徒制度。
崇尚一技之長、不唯學歷憑能力，進一步培養形成高素質的勞動大軍，進一步提高中國製造和服務的水平。
培育精益求精的工匠精神，要對“工匠”多一份尊重。在當今中國，製造業是國民經濟主體，是經濟實力的厚實基礎。
而長期以來，社會上一直存在一種“君子不器”的錯誤觀念，大家都想把孩子培養成公務員或者白領，“勞心者治人”的理念根深蒂固。我們要培育工匠精神，就要對工匠給予足夠的尊重和重視。
培育精益求精的工匠精神，要多給工匠提供展示才華的舞臺。中國製造要過渡到中國智造，在尊重一線工人的同時，更要發揮他們的聰明才智。要獎勵技術操作能手，爲他們開展職業技術培訓提供渠道，給工匠多搭建亮相的舞臺。
比如全國職業院校技能大賽，全國職業教育活動周，都是很好的展示平臺。
培育精益求精的工匠精神，離不開文化涵養。工匠精神不可能在短時間內形成，需要幾代人的文化沉積。
倡導工匠精神體現了一種價值觀，通過改變一些人身上存在的“差不多精神”，樹立起對職業的敬畏、對工作的執着、對產品的負責。一生只做一件事，窮盡一生磨練技能，把產品和服務做到極致，有了這種價值觀和文化氛圍，工匠精神纔有生存的土壤。
培育工匠精神2
如何培育和弘揚工匠精神 篇1
今年兩會召開後，工匠精神迅速成爲輿論焦點，這是中國經濟步入新常態下確保我國能夠實現創新驅動發展戰略的重要抓手之一。雖然對工匠精神沒有明確的定義，但在筆者看來；
工匠精神有兩個層面的意義：
第一層含義屬於廣義的工匠精神，指的是企業對其從事的事業匠心獨運，精益求精。
一方面需要對快速變化的市場作出清晰準確的判斷，並確定企業的競爭力源於什麼產品或者服務。
另一方面，一旦確定了企業戰略，就必須通過努力精雕細琢，確保自己的產品和服務做到同行的最優水平。
事實上，我國企業之中不缺乏要做大做強的勇氣和意識，但是卻往往缺乏把想法和意圖變成現實的能力，而這種能力就是工匠精神，一種對事業腳踏實地、兢兢業業的精神。
另一層含義是狹義的工匠精神。這裏的.工匠，指的是我國當前需要大力培養的工匠型、技能型人才，這些工匠不一定需要對製造產業的發展有多麼清晰的把握或深刻的認識，但是他們知道在具體的哪一個生產和質量控制領域作出技術和製造的突破。
例如蘋果公司產品之一的音樂播放器iPod的後蓋，居然是手工磨出來的。按照蘋果公司的要求，必須要把金屬磨得和鏡子一樣光亮，這需要用熱帶產的植物纖維——劍麻製成的布，可是用這種布磨出來的金屬卻有一絲絲的痕跡，而這卻不爲蘋果公司所接受。蘋果公司追求完美，需要完全的光亮。
如此苛刻的要求，只有位於日本新潟縣的一家專門研磨金屬加工品的公司——小林研業公司做得到，以致2001年發售的iPod後蓋，都是這家公司的工匠們，在當地一個個研磨而成，工匠們精湛的技藝，使得iPod後蓋如鏡子般明亮。
這些工匠追求完美的意念和境界以及爲實現理想而付出的不懈努力，就是我國實現創新驅動發展戰略目標所需要的工匠精神。
那麼，當前珠海如何進一步培養和發揮好工匠精神呢?
在筆者看來，工匠精神源於企業，但不一定源於企業集聚，上文提及的日本小林研業所在的新潟縣，並不是一個企業集聚度高的城市，相反，卻是一個風景美麗、充滿田園色彩的城鎮，只要這家企業有技術，有能力做出亮麗的產品，蘋果公司還是從不同渠道找到了這家公司爲其生產。
因此，雖然和先進地區相比，珠海的企業集聚度還有待提升，但這並不妨礙珠海加快培養和發揮工匠精神。況且珠海近幾年在“三高一特”產業尤其是先進裝備製造產業發展方面已取得不錯的成效。
事實上，珠海所擁有的自然環境和條件，要比日本新潟縣優越得多。加上珠海地處珠江西岸，背靠粵西地區的龐大市場，發展潛力很大，完全有可能以裝備製造業爲突破口，進一步發展成爲西岸地區的先進製造業基地，而這就需要珠海培養一批出色的工匠，並着力打造城市的工匠精神。
目前廣州、深圳等一線由於房價較高，生活費用較爲昂貴，在一定程度上制約了人才的引進。珠海環境優美、氣候適宜，近年也在大力優化創新創業環境，是人們發揮創意、醉心產品研發和應用的好地方，從而爲工匠式人才提供了另類選擇。
當然，工匠式人才的進入與弘揚工匠精神不能完全劃等號。追求完美，腳踏實地做好每一件事的工匠精神要在珠海深入人心，需要做好幾件事：
一是全市上下可以進行一次大討論，讓社會各界通過媒體充分表達自己的看法，通過討論讓大家瞭解什麼是真正意義的工匠精神，以及這種精神對於每一位市民有怎樣的含義。同時還通過集思廣益，形成珠海落實工匠精神的行動綱領;
二是選擇關係珠海“十三五”發展的重要產業，例如裝備製造業，把相關的製造環節分解，探討如何在不同的環節落實工匠精神，確保企業的產品儘可能做到精益求精;
三是積極探討把工匠精神貫穿到珠海經濟的各個領域，從傳統制造業到先進製造業，從傳統服務業到現代服務業，還可以探討如何通過弘揚工匠精神推動珠海現代服務業與先進製造業的融合，促進不同產業的融合發展。
如何培育和弘揚工匠精神 篇2
在國務院總理李克強今年3月5日所作的政府工作報告中首次提到“工匠精神”，這體現了國家對工匠精神的重視和尊重，意義非凡。
什麼是工匠精神?
就是指企業職工對某一項專業技能學到極致、發揮到極致，或是對某個產品精雕細琢、精益求精的精神理念。
據有關資料，全球壽命超過200年的企業，日本有3146家，爲全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。爲什麼這些長壽的企業扎堆出現在這些國家?因爲他們都在傳承着一種精神，這就是工匠精神!
對我們來說，工匠精神並非一個生僻的字眼。我們常常將那些心靈手巧、具有熟練技術的勞動者稱爲能工巧匠，這其實就是對工匠精神的一種提煉。對許振超我們大家都不陌生，他原爲青島港的一名工人，雖然只有初中文化，但他參加工作三十多年來，以“幹就幹一流，爭就爭第一”的精神；
立足本職，自學成才，苦練技術，練就了“一鉤準”、“一鉤淨”、“無聲響操作”等絕活，並帶領團隊按照“泊位、船時、單機”三大效率的標準要求，深入開展比安全質量、比效率、比管理、比作風的“四比”活動，先後六次打破集裝箱裝卸世界紀錄，使“振超效率”令世人讚歎。在許振超身上，體現的就是一種傑出的工匠精神，他堪稱我們學習的楷模。
作爲公司的一員，我們每個人都有各自的工作崗位，爲什麼有的人總是原地踏步，而有的人卻在平凡的工作崗位上如魚得水、得心應手，幹得有聲有色?最根本的原因就是他們對自身工作的認知和對待工作的態度及處理方法不同。
在市場化程度越來越高的今天，我們每個人的工作機會都來之不易，如果我們都能以精進有爲的精神，火焰般的熱忱，投入工作，並充分發揮自己的特長，那麼，即使是做最平凡的工作，也能成爲能工巧匠;如果得過且過，做一天和尚撞一天鐘，最終也不過是個平庸的員工，甚至會被企業淘汰。
古語云：“玉不琢，不成器”。爲了提升職工素質能力，我們需持續對職工開展崗位技能培訓，不能只是走走形式，更不能以各種虛名開展所謂花架子培訓。要結合企業生產經營發展實際，針對企業當前或今後一個時期發展的迫切需要，制定短、中期培訓計劃，有目的地開展職工崗位技能培訓。
要讓企業各個層面的職工、更多的職工，通過各種形式的培訓，成爲“工匠”型人才，做一個能做事、會做事、做好事，並創造高效勞動價值的新型職工。要通過崗位技能培訓，提升產品質量、降低產品能耗及生產成本、持續提高企業經濟效益，以此助力企業的穩定和高速發展，造就一個充滿生機、具有活力的企業。
一個優秀的企業，必須要靠一批卓越的工人來造就。爲了企業的生存和發展，我們必須超越平庸，追求卓越，不要滿足於普普通通的工作表現，要做就要做得最好，這樣，你才能成爲企業裏不可或缺的人物。讓我們深入貫徹企業理念，腳踏實地對待工作，在自己的崗位上踐行“工匠精神”，努力成爲一名新時期各工種的匠人。
培育工匠精神3
黨的十九大報告提出：“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”改革開放以來，我國製造業快速發展，綜合實力和國際競爭力顯著增強，但仍存在大而不強問題。當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，尤其需要傳承和培育工匠精神。
工匠精神是一種嚴謹認真、精益求精、追求完美的精神。工匠精神不僅表現爲注重細節、精雕細琢、追求完美，而且包括與時俱進、勇於創新。從工業化歷史進程看，幾乎每一次引起產業變革的創新創造都離不開工匠精神，工匠精神催生着各行各業的探索者和發明家，推動科學技術和工業製造融合發展。
在我國，工匠精神源遠流長，創造了世界文明史上的衆多奇蹟。可以說，工匠精神是中華民族發展壯大的重要精神動力之一。近年來，在市場經濟】大潮的衝擊下，一些地方和企業存在急功近利心理，忽視了工匠精神。實現高質量發展，必須大力傳承和培育工匠精神。
傳承和培育工匠精神關鍵在於樹立匠心。樹立匠心，既要弘揚優良傳統，又要緊跟時代步伐、勇於開拓創新。
一方面，加強宣傳教育。從中華優秀傳統文化中汲取營養，不斷賦予其新的時代內涵，引導全社會深刻認識培育和弘揚工匠精神的重要意義，大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會價值觀，尊重一線員工和專業技術人員的勞動，形成推崇工匠精神的良好社會氛圍。
另一方面，完善制度機制。比如，可以建立健全評價機制，設立與工匠精神有關的獎項，評選獎勵優秀一線員工和專業技術人員，引導人們在工作中精益求精。
傳承和培育工匠精神基礎在於培育技能人才。廣大技能人才是工匠精神的主要傳承者、實踐者、創新者。近年來，隨着職業技能培訓事業快速發展，我國技能人才隊伍不斷壯大，但仍存在總量不足、結構有待優化等問題。培養壯大技能人才隊伍，一方面要轉變社會觀念，提高技能人才的經濟待遇和社會地位；
另一方面要建立健全職業技術教育體系，發展高水平的現代職業技術教育，實行產教融合、校企合作的技能人才培育方式。企業應建立標準化、系統化的培訓體系，爲一線員工和專業技術人員提供培訓和學習機會，切實提高其職業技能；
將工匠文化作爲企業文化建設的重要內容，激發員工鑽研生產技藝、不斷創新創造的積極性，讓更多的大國工匠脫穎而出。
傳承和培育工匠精神目的在於打造精品。只有打造更多優質產品、塑造更多中國品牌，中國製造業才能實現品質革命、躋身世界前列。打造精品不是簡單的技術和管理問題，而是一項涉及諸多方面的系統工程。
應當認識到，一切物質產品歸根結底都是由人的雙手創造的，任何一件精品的誕生都蘊含着嚴謹認真、精益求精、追求完美的工匠精神。打造精品，需要注重改進製造工藝、提升管理水平，更需要一線員工和專業技術人員強化責任意識和職業操守，不斷提升專業技能。
應引導鼓勵員工樹立成爲“中國工匠”的職業理想，將工匠精神體現到一件件精品上，在打造更多享譽世界的中國品牌中成就自己的精彩人生。
