爲什麼好好工作的會被排擠，每一份工作的離去他都顯得相對瀟灑， 關於目前求職人員的心態和思想，那麼在就職的崗位中就顯得被動，更會受到冥冥中的一些排擠，爲什麼好好工作的會被排擠。
爲什麼好好工作的會被排擠1
切勿交淺言深，是我工作這些年來最深刻的領悟。
不知道你是怎樣的被人排擠，但我的經驗是，工作中的圈子往往跟利益有關，跟友誼無關。我見過很多人前稱兄道弟，背後插一刀的職場塑料花友誼。不要去追求職場友誼，更不要單純地討好人。
參與開會或者與人合作時，細心觀察周圍的同事誰是小人，誰是君子，誰有後臺，誰是未來的明星，留個心眼，對將來的你有好處。
當你對別人有利用價值的時候，你自然就成爲一個圈子的中心。
想起剛畢業做管培生的時候，同期入職的還有一個ABC。他風趣幽默，透着一股聰明勁，跟剛認識的同事好像兩三句就聊成了朋友似的。
而我卻像是個局外人插不上話，好不容易說了一句話被人聽到了，但也絲毫推動不了大家對話的發展。我一開始把他想象成我最大的敵人，心想我這職業生涯纔剛開始，可能馬上就要結束了。
管培生的第一年
真的過得很痛苦，每天自我懷疑。老闆一句無意義的話，也會被我放大來猜測，覺得一定是暗示我做得不好。而那個ABC經常和其他的管培生一起中午吃飯，下班回家，其樂融融。我甚至覺得我在這個公司都要被孤立了，覺得我這種性格是不是太差了。
好在第二年
我終於走出這種自我懷疑造出來的困境。根本沒有什麼誰在孤立你，你也根本不需要跟別人一樣，拉幫結派去吃午飯坐地鐵回家。人生中，最重要還是做自己，只有做自己舒服了，才能把正事兒做好。後來的我，專注於做好自己的工作，發現路越走越寬。
因爲你專注自己的工作，你就會漸漸有很多想問的問題，很多想學的東西，你會發現很多公司未被人發現的機會，於是你就會發起很多討論，人們也會開始發現你身上的閃光點，發現他們可以利用你的地方。
自然而然，老闆就會喜歡用你，人們開始談論你，大老闆開大會也會喜歡提起你，因爲你給公司創造了很多新點子新發現新思路。這樣你的圈子自然而然形成。跟你給同事無事獻殷勤無關，跟你陪人午飯坐地鐵回家無關，跟你會跟陌生同事吹水聊天也無關。
管培生第三年
我以爲我職業生涯完了。而現在，我早已結束管培生，已經升過兩級，當年那個談笑風生的ABC，繼續拉幫結派吃午飯，然後默默停留在我的下一級。當然，沒到退休，誰也說不準最後會怎樣。
並且做到公司CEO又怎麼樣呢，不過是一份工。但起碼這裏能論證的是，決定你職場走向的不是那點同事間的塑料花友誼，關鍵還是你能被利用的價值。希望你儘早走出焦慮，找到生活工作的`真實重心。
爲什麼好好工作的會被排擠2
1.這個人的性格與人品很差，引起同事的反感
部門裏有各種各樣的人，就像一個微型社會一樣。我們不能保證每個同事都有良好的脾氣，無私奉獻的精神和互助的素質。
同事之間存在利益關係，所以也許有人因爲自己的利益而做出了令人反感的事情。如果您因此而被同事排擠，您應該找到自己的原因。
畢竟，在工作場所的集體場所中，要考慮自己與人打交道的方式，沒有人可以獨自生存，因此請儘量處理與同事的關係並幫助自己發展。
2.過於優秀，讓同事羨慕與恨
就像小師弟的情況一樣，他和部門的同事處於同一水平。因爲他太傑出能力出衆，所以使自己脫穎而出，並取得了可喜的成績。領導者和老闆自然很高興，但同級別的同事則會嫉妒。
小師弟的能力太出色了。相反，很容易突出其他同事的無能和缺點。但是，如果每個人都處於同一水平，它將不會突出他人的不足和缺陷，大家就可以團結在一起。當一個人脫穎而出時，這意味着他必須脫離小組，獨自作戰，甚至成爲人羣的目標。
這意味着我們一定不要自大，也不要在我們取得成就時不要鋒芒，也不要讓同事感到你的自大，否則，你只會惹人生厭。
總結一下
實際上，在工作場所被邊緣化的最根本原因是您破壞了他人的利益，或者您沒有共同的語言，並且您不在他們的圈子中，因此您將被排除在外。
有一句是這樣說的：槍打出頭鳥。職場上儘量不要做“槍頭鳥”，低調做人，才能獲得別人的好感。高調做事，才能保證自己的工作圓滿。
如發現被人排擠，別心灰意冷，找出根源，對症下藥，別急於辭職逃避，否則到了下一個新公司，面臨同樣問題時，就不知所措了。
爲什麼好好工作的會被排擠3
幾種職場中常見的問題
一、員工與員工之間的矛盾衝突
員工之間的矛盾，因爲都是因爲工作關係的原因導致，其實這樣的矛盾可以避免，只要不涉及到人身安全和經濟利益，那麼就無所謂，畢竟所謂的爭執也沒有什麼利害關係，所以不妨忍一步海闊天空。
例如，有這麼一個現狀，不少人都把工作分得很開，寧肯閒着追劇也不願因工作多做一點事，有時候別人找幫忙，冥冥自己會做也有時間，就是不願意幫助。在一些人的內心，領導分配什麼工作就完成什麼工作，因爲自己做好了是給別人做嫁衣，在拒絕了後，那麼其中一方會心存芥蒂，在日後的工作中勢必會產生矛盾。
員工之間的矛盾，很多時候把得失看得太重，還有就是嫉妒心太強，甚至有時候看着你出醜的會笑。
在面對員工與員工之間的矛盾的時候，那麼就像剛纔所說，只要沒有有損到人身安全和經濟利益，無畏雙方的爭執，從而在內心裏有一個尺度就行了。
二、員工與領導之間的矛盾
在員工與領導之間的矛盾中，往往是因爲兩種現象導致的，一是工作安排導致的，二是工資待遇導致的。
在社會的職場中，工作安排導致的相互矛盾不少見，也有很大一部分人是因此選擇辭職，常見的是超量安排工作，不是自己分內的事情也安排，一次兩次還行，但長時間下來，內心就會抱怨，工資沒變動，工作壓力卻一天天的漲，總有一天員工就會選擇辭職。
小張，做的是設計工作，是負責線上的圖文設計，還有一位設計師負責線下，因爲負責線下的那位設計家中有事，所以領導就讓她把線下的工作一塊接，內心的牢騷和很多同事講了；
最後也傳到了領導的耳朵裏，領導從此對小張有了意見，但沒有表現出來，之後就是給小張佈置工作，要求相當嚴格，最後小張實在無從忍受，便選擇了辭職。
對於小張的做法，明顯欠妥，領導佈置的工作雖然超負荷，但可以找領導單獨說明下自己的想法，而不應該處處的抱怨，更不應該指責領導的種種不是，如果和領導鬧得不和，試想以後的工作還怎麼做下去，久而久之自己都覺繼續待下去也沒意思了。
三、隨心所欲，無所謂
隨心所欲，無所謂，就像我們知道的比較佛系，就是以內心的開心爲基礎，只要工作得不開心，可以隨時走人，這樣的佛繫心裏一般是剛踏入社會工作沒幾年，社會閱歷少，這部分人有着太多的玩心，只要有得玩，可以通宵的娛樂，但到了上班就是“釣魚”狀態了。
總結來說，很多人選擇跳槽往往不是內心的偏執，往往是頂不住工作的壓力和上班間的一種氛圍，在這種壓力和氛圍之中，自己都會覺得自己的存在是一種錯誤，每天的不開心抑鬱着自身。
