被裁員怎麼辦，相信很多員工都經歷過裁員的，裁員的時候大家的心情都是跌到谷底了，裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。感興趣的來看看被裁員怎麼辦及相關資料。
被裁員怎麼辦1
被裁不可怕，可怕的是不能從被裁的事實中吸取教訓,被裁的原因有很多，有主觀的，也有客觀的。主觀的是，在工作方面確實沒達到公司的要求，但了有可能位置安排錯誤的問題，客觀方面，工作中有很多是故意刁難或者市場原因等等。
被裁人員，首先確實明確自己是因爲什麼而被裁的。必須要明確，纔能有效地總結自己的失敗之處。這個很有必要，因爲你認爲對不對不重要，重要的是你上司認爲你是對的才重要，那怕是找其它的工作也要注意這點。
心態要調整好，任何人都有過被炒的經歷，真心不算什麼大事。但被炒後，一定要記得找原公司要回失業保險及勞保證明。以便在下個單位時可以順利的交上勞動保險。失業保險是五險中的一個險種，你若是不要，公司可就自己留下了。
如果是因爲傷病、懷孕、合同未到期等原因被公司裁員。或有拖欠公資、加班費未補償、法定假日加班工資未補償，你可以去找勞動仲裁，可以要回一定的損失及補償。
如果有業務上的人脈關係或者熟悉公司的運營流程，你也可以嘗試着自己去做。資金的問題可以找銀行貸款，也可以申請國家扶持政策。總之，如果你對業務流程都知曉的情況下，資金不是問題。
如果想重新找一份類式的工作，那麼可以總結一下失業的根本原因。個人認爲，失業的最根本原因是你的工作是熟練工種。沒有不可替待的優勢 ，所以在找新的工作時，你一定要注意這一點。那怕是簡單的搬運工作，你都要比別人多幹一些，讓上司或客戶感覺你是一個有責任心的人。在加上對上級領導的一些尊敬，你就不會有被裁員的一天了。
如果有其它原因使你不能在找其它的工作，而且也沒有足夠的經驗去自主經營。那麼建議去做其它的小本生意，例如租或買個門市房或都牀位去做一些小成本的生意，例如做早餐生意或者賣兒童用品生意，這些都是小成本高回報的項目
被裁員怎麼辦2
積極和公司協商，爭取拿到應有的經濟補償。
《勞動合同法》第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
《勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被裁員怎麼辦3
首先，依照《勞動法》規定這幾類對象不得被裁員：
（1）有病在身，網易員工糾紛一事就屬於此類，具體情況包括：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期的。
（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的，這點很多人都知道，不解釋。
（3）在本單位連續工作滿15年且具法定退休年齡不足5年的。
（4）法律、行政法規規定的其它情況。
《勞動合同法》還規定了企業裁員時應當優先留用的三類人員，分別是：
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
（2）與本單位訂立無固定期限合同的。
（3）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人和未成年人的。
其次，如果是合法裁員，你需要注意這些方面：
一、公司應提前30日通知被裁員工
否則要多支付一個月的.工資，這點大家都知道。但還要注意用人單位是否爲你足額繳納了社會保險，這點很多人忽視了。因爲法律規定公司需要爲員工足額繳納社會保險直至員工離職的最後一天。
如果單位沒有提前30日通知你，你有權利要求單位多給你繳一個月的社會保險。
二、補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算，包括基本工資、獎金、津貼等，而非基本工資。
可千萬別傻傻的被HR忽悠了。另外，如果前12個月平均工資收入低於本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。如果12個月平均工資高於當地平均工資3倍、
則按照當地平均工資*3作爲基數來補償，N的最高年限不超過12。比如你工作了8年，過去12個月收入80萬，當地平均工資是9000，那麼你裁員補償的基數就是9000*3=27000，n等於8+1=9，你能拿到的賠償（稅前）就是27000*9=243000元。
三、要讓用人單位給你辦退工手續，這點很多同學沒有意識。千萬要分清楚，退工手續不是離職證明、退工手續不是離職證明、退工手續不是離職證明。
退工手續是員工領取失業保險金的憑證，你這些年繳納的失業保險就是這個時候用的，但是你沒有合法證明可能就領不到了。勞動法規定，用人單位在解除勞動合同後7天內要辦退工手續，包括給勞動者退工單第三聯。
發還填妥招工退工期限並蓋了章的《勞動手冊》和在相關職介所辦妥退工手續、在社保中心封存勞動者社保關係。如用人單位不及時辦妥退工手續，影響有關員工領取失業保險金或就業，可追究用人單位經濟責任。
四、不要輕易簽署公司人力資源部門的文件、協議、表格等。
處於被裁員敏感期，如果你不想放棄追訴和維權的權利，對每一份需要簽署自己姓名的文件或協議需要千萬謹慎，不要輕易簽署來自公司人力資源部門(或稱人事部門)的文件、協議、表格等。如無法避免，非要簽署的可以選擇用手寫收條等替代公司提供的格式文本。
五、在裁員期間，千萬不要輕易提出“辭職”之類的報告或者郵件。
你不會傻到和錢過不去吧？這個特殊時期如果你提了辭職，可能馬上會被當做“辭職”處理，關於裁員的一切保護性措施，你將不能享受。除此之外，可能有些企業在裁員過程中。
要求勞動者在辭職書上簽字（甚至單獨從辭職書中拿出一頁要你簽字），目的就是爲了逃避相關的法律義務和責任，壞得很，千萬要睜大眼睛看清楚了，具體參考第五條忠告。
