應屆生求職不能有的10種心態，對於應屆生來說面臨的是走上職場走出校園，在這樣的一個環境下自己的心態是非常重要的，心態會影響職場發展，以下分享應屆生求職不能有的10種心態。
應屆生求職不能有的10種心態1
第一種：造假心理
假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。
第二種：羞怯心理
在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。
第三種：依靠心理
一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
第四種：仕途心理
“學而優則仕”，覺得當官纔是正途，削尖腦袋往“衙門”鑽，其結果大多是碰得頭破血流。
第五種：攀比心理
一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準。
第六種：依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
第七種：鄉土心理
有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作爲。
第八種：保守心理
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
第九種：低就心理
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對於一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日後工作留下了隱患。
第十種：擺“酷”心理
有些人思想激進，處處擺“酷”，不願出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老闆，最終，工作沒找着反倒欠了一屁股的債。
總之，應屆生找工作這心態很要緊，不要心高氣傲，非公務員，外資不去，你先看看自己有多少分量。還有就是不要工作有不順心，不如意就不幹了，要換地方，其實這是最忌諱的，是最不好的做法，(爲什麼單位不要應屆生，因爲很多人一不如意就跳，一有本事就跳)，任何單位都是有空間給你的，你沉下來做下去，你會成功的。(計算一下：如果你1年換4個工作，3個月試用沒滿就你走，那麼永遠轉不了正，更別說落戶和福利等等了…)
2015應屆生該如何找工作？
拋開以上十種不好的求職心理，下面來教教他們如何找到工作？
人際關係：與人和善，不要和同事或客戶起爭執，對人要有禮貌(包括掃地的阿姨和看門的師傅)，他們在有的時候能給你很好的幫助，而你需要付出的只是(微笑，點頭，一聲“阿姨好，叔叔好”)，偶爾的棒冰，奶茶花不了幾個錢，很收穫不錯效果哦。最後是在中國最行得通的東西“送禮和拍馬匹”沒辦法，你必須去學會它。
低調：做人學會低調，可能你的能力遠在他人之上，但不可以的太過明顯，人如果太出挑，會引來別人的`嫉妒和不滿，對以以後工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我們年輕人被別人一激，什麼話都說出去，那就完蛋。
學習：人要不斷的給自己充電，單位的老員工和自己領導都是學習的好榜樣，因爲他們知道的肯定比你多，你只有不斷向優秀的人學習，你的成長才會更快。有時間多學習一點對工作有用的知識，邊工作邊學習，用學來的知識來更好完成工作，用工作來總結不足，再學習。當你發現現有的知識不能很好的勝任你的工作，你就必須不斷的給自己充電。
做人：未成才先成人，人才就兩個字一的“人”二是“才”，如果你的人品不行，那麼你的能力越大，你所帶來的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面積也就越大。企業和單位都喜歡德才兼備的，不過也可以接受有德無才的，能力是可以鍛鍊的，但覺不會要有才無德人。所以人品是最要緊的。
做事：領導喜歡一類人，佈置任務你最好回答他能或者不能，千萬別模棱踉可，做不到的事情也不要輕易的答應下來，你可以告訴領導，你現在還不能勝任，但是你會努力去完成。還有接受的任務不管有沒成功都要告訴領導，你如果忘記或者疏忽掉了，你會很被動，因爲領導一直在那等你的結果。
目標：請給自己定一個目標，也可以叫職業規劃，看自己最適合幹什麼，喜歡幹什麼，可以慢慢調整的。給自己一個清楚的人生目標，10年以後你的目標是什麼，3-5年的目標，1-3年的目標，最不濟你就定短期目標，比如年底給家人買個禮物，給自己買個新手機，人如果沒有目的性，會失去動力的，其實你做任何的事情都是有目的，那就請把自己目的明確下來。
應屆生求職不能有的10種心態2
一、自卑畏怯心理
1、不自信
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。
2、自卑心理
自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裏發怵，參加招聘面試心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。
3、成功的大敵
在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。
二、盲目自信心理
1、自身優勢
有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢，如學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣。
2、盲目自信
因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
三、患得患失心理
1、機遇的把握
職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。
2、錯失良機
錯過機遇，往往與成功失之交臂。
3、心理障礙
當斷不斷，患得患失，這山望着那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
四、急功近利心理
1、好高騖遠
有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區 ，到掙錢多、待遇好的單位，甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。
2、不明智的選擇
這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。
3、求職的不利影響
在找工作的時候，一定要有一個良好的心理狀態，自卑、怯懦、盲目自信、自視清高、患得患失、急功近利等等，這些心理都是會對求職產生不利影響的，容易導致求職的失敗。
4、只有付出纔有回報
要知道，只有付出纔會有回報，求職擇業時目光不能夠過於短淺，應該從長遠的角度去衡量工作是否適合自己。
