面試怎麼答你喜歡什麼樣的上司，許多人在面試的過程中，都會遇到面試官的各種難題考驗。如果回答得好，是你通往面試成功的一大半。那麼面試怎麼答你喜歡什麼樣的上司？
面試怎麼答你喜歡什麼樣的上司1
“你喜歡什麼樣的上司？”面試官問應聘者，有些面試官則會問：“你希望與什麼樣的上級共事？”這兩個面試問題其實是一樣的。應聘者如何回答比較好呢？
即使被錄用，上司也是既定的，是不會給應聘者選擇的機會，那爲什麼還問這樣的問題呢？因爲面試官希望通過這個問題判斷應聘者的自我要求意識，所以這既是陷阱，也是機會，就看應聘者如何回答了。
這個面試問題的回答思路：
①上司是既定的，應聘者沒有選擇機會，所以要回避對上司的具體要求，而多談談對自己的要求；
②表示無論遇到什麼樣的上司，都要努力從上司那裏學到東西，也儘量發揮自己的專長，做好自己的本職工作，爲上司分憂。
所以，應聘者可以這樣回答：因爲我的工作經驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然，無論遇到什麼樣的上司，我都要努力改變自己儘快適應這個環境。
與這個面試問題類似的'，面試官還可能會問應聘者“如果工作中難以和同事、上司相處，你會怎麼辦？”應聘者又該怎麼回答呢？
應聘者可以按照以下思路去回答：
就算跟同事、上司難於相處，我首先會服從領導的指揮，配合同事的工作。與此同時，先從自身找原因，是自己在工作上還是爲人處事方面哪裏做得不好，如果是的話，我會努力改正。如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
面試怎麼答你喜歡什麼樣的上司2
你喜歡什麼領導？
遇到這樣問題時我們首先要明白，作爲求職者，我們根本就沒有資格去選擇與什麼領導共事，你也不知道未來的領導是個什麼樣的人，所以在回答的時候千萬不要中了面試官的圈套。
一上來就回答“我希望我能遇到一個友好的上司，遇到問題時會積極指點我，在我情緒低落時會安慰我。。。。”別想太多，人家請你來是來工作的，不是請你來當祖宗的。
希望通過面試的同學可以這樣回答：
作爲職場新人，我覺得重點不在於領導是什麼樣子，而是我們是怎麼與領導溝通，配合並完成工作的。
很多時候，領導是什麼樣的人不是我們能夠選擇的。而領導之所以成爲領導一定有他們的過人之處，所以我會積極向ta學習。
如果是嚴肅型的領導，我會學習ta高效做事的態度和方法；如果是親和型的領導，我會學習ta爲人處世的能力和做事的方法理論。
同學們記住回答這個問題時，面試者容易犯的錯誤，是停留在對上級的要求上，表達期待的時候沒有結合自身。無論是什麼類型的領導，作爲應屆生我們要做的就是儘快學習新知識，並運用到工作中，以完成好自己的任務。
在實際面試過程中，我們經常會遇到各種開放性的問題，這類問題有個特點就是“沒有標準答案。”那該怎麼回答呢？
開放性問題該怎麼回答？
關於開放性問題，最典型的就是“寶潔八大問”。這也是我們校招面試中遇到最多的，例如：
①你遇到過最難的事是什麼？你是怎麼克服的？
②請分享一個你最成功的案例？
③舉個例子，證明你有效地跟人合作，共同完成了一件重要的事情？等等……
這類問題該怎麼回答呢？下面就以最成功的案例爲例，跟大家討論一個答題思路——案例具體化。
很多人在回答這個問題的時候只用了兩句話“我最成功的是在半年前，完成了人生第一篇10w+的推文。這個過程中我做了很多努力，收集了很多素材，最後收穫到了不錯的成果。”10w+是一個好數據，但是這個這個回答太缺乏過程的展示了。
更好的回答是：
今年6月，我接到的任務是在半個月內要至少產出一篇閱讀量10w+的文案。而我們公衆號的粉絲數只有30w左右，按到常理來說，要達到10w+是不太可能的。但是既然接到任務了，就要勇於挑戰。
我用三天的時間，分析了包括騰訊學院等50個公衆號，找出了閱讀量超過10萬的文章，將每篇內容的標題，內容，主題，觀點，優勢等一一分析出來，並用表格的形式展示出來。
同時，也一直有留意熱點話題。直到6天后的晚上，我從微博上看到了關於“東北話、四川話的熱門話題”。當時就有了idea，馬上開始蒐集近30個案例，最終用了4個小時產出了一篇近3000字圖文並茂的原創內容。第二天早上發給領導審覈，10分鐘內得到了回覆可以推文。推文2個小時後閱讀量超過5w，轉發量超過1000，還有5個超過百萬級別的號申請轉載開白。
推文24小時後，閱讀量達到10500+，我成功完成了領導給我的任務。
用有序的故事、具體的事例和數字來跟面試官闡述，這樣會提高事件的可信度。
作爲求職者，我們在闡述自身優勢時不能只說結果忽略過程。面試官不是你的領導，你怎麼完成這件難事的纔是他們更加關注的點，也更具有參考價值。
