哪些面試遲到是HR能接受的，無論做什麼事，守時都是很重要的，尤其在面試的時候，面試遲到會給面試官留下不好的印象，下面小編爲大家分享哪些面試遲到是HR能接受的。
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1、路上突發情況事先提前告知的
在面試的路上如果遇到突發情況而不能夠按時到達的話，可以先向HR說明，並請對方原諒，希望自己能夠參加面試。如果提前告知HR的話，有不少的HR也會忍受這種求職遲到1小時的。畢竟，每個人都會遇到一些事情的。
2、面試的職位是比較緊缺的`職位
有不少公司的員工臨時辭職，或者出現突發情況而不得不招聘時，這時如果有人肯來面試的話，別說是面試者遲到1個小時，就是面試者打電話說過兩天去面試也是能夠讓HR接受的。
3、外地趕來面試的求職者
有的面試者是從外地過來的，有時對當地的路段情況又不是很清楚的。這時候遲到是難免的，這樣的求職者面試遲到也是很多HR能夠接受的。
4、面試的人數不多
如果企業招聘的人數比較多，而當天的面試者比較少的話，那即使你遲到也會被HR忽略的。但是如果HR一天要面試很多個人的話，那對遲到的求職者自然不會有好的印象。所以說，當應聘的人數不多時你遲到也是能夠被接受的。
5、HR不太忙的時候
如果求職者遲到了，而HR也比較忙的話，那這樣的求職者肯定是被拒絕的。如果你遲到了，HR又不忙，有很多空閒時間的話，也是能夠被HR接受的。
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面試遲到該怎麼辦
首先，一定要給你的面試者提前打電話，說明你遲到的原因；
然後，再跟企業協商，能否換個時間或者推遲面試時間。
作爲企業的面試官，很多時候都能夠理解一些不可避免的原因導致的延遲，無論面試者是遲到了還是不來了，只要提前說明，都可以給面試官一個調整工作計劃的機會，反之不聲不響的遲到了或者不來了，讓面試官一直等，並且不知道要等多久，有沒有辦法安排下面的工作，是一件很讓人惱火的事情，無論求職者的硬實力有多強，也最好給人留下一個守時信用的印象，這是軟實力的體現!
此外，求職者面對遲到，要學會調整心態，不要總想着“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，並表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面試)。如果遲到時間較長，建議第一個電話後10--15分鐘再給公司一個電話，抵達前5分鐘內(比如已經在大樓樓下時)再給公司一個電話，讓公司感覺到你的誠意。
總之，遲到的情況下，只要對方沒有下班，多晚都應該趕過去。抵達後第一件事就是當面再解釋下原因並致歉。相信大多數公司都會給予諒解。
