整形求職靠實力和技巧，求職市場上可以看到一些剛畢業的大學生，爲了能夠讓自己更加有優勢而去做整形手術，因爲他們認爲好顏值更加有優勢，真的如此嗎？來看整形求職靠實力和技巧。
整形求職靠實力和技巧1
90後大學畢業生小美求職時被一個能力不怎樣但身材比自己豐滿的女生PK掉後，原本以爲成績好就能找到工作的她改變了想法，借了3萬元手術費做了整形手術。她說，以後面試會更有自信，一定會找到滿意的工作。而爲小美做手術的美容中心主任說，又到了畢業生求職的季節，做美容整形的大學生增長了10%左右。
求職整容何以流行
最近幾年，大學生整容逐漸升溫，每到求職季，都是學生整容高峯期，且男大學生整容的愈來愈多。整容爲何成了一種羣體性的流行？
高校“標準化生產”出來的畢業生，愈來愈缺少個性，個人能力、知識結構乃至實習經歷都趨同。畢業生跌入了同質化的求職怪圈中。當諸多學識、能力相差無幾的標準化“產品”一起出現，長相就起到了“關鍵少數”的作用。既然條件都差不多，招聘單位自然會選擇長相好的求職者，儘管他們的招聘條件上沒有寫着應聘者必須“長相出衆”。
時常看到，一些技術含量並不高的崗位，招聘時也設置出種種高門檻。其實，這類“明規定”和選擇長相好的“潛規則”，都折射出就業市場供大於求的現實。
求職整容不可能掃除一切求職障礙，但其關鍵時刻臨門一腳的作用，確實存在。畢業生選擇整容耗費大量金錢、忍受痛苦，源於一種無奈。說白了就是，藉助重塑外貌，增加就業砝碼，至少不能在外貌上減分，即便他們也知道外貌絕不是招聘單位考覈他們的核心指標。
專家分析：
雖然社會上確實存在一些企業“以貌取人”的現象，但是不是所有企業都這樣招人，更多的企業還是非常看重畢業生的綜合能力，在畢業季，畢業生們不要因爲自己的樣貌不是很出衆，而在求職路上失去了信心，更加不要將求職失敗的原因完全歸於外貌。求職更多是靠個人的實力和技巧。
求職靠的是實力和技巧
1、 準備好一份優秀的簡歷。一份好的簡歷就是你求職的敲門磚。簡歷要求簡歷簡而精，求職意向明確，專業技能突出，自我評價真誠。
2、 精準投遞簡歷。很多畢業生找工作時，總是很容易犯了“海投”簡歷的習慣，海投不一定見效，當你投了很多簡歷，依然沒見效時，請先分析一下自己的原因，爲什麼投出去的簡歷都沒回音，不要一直在海投簡歷的怪圈中徘徊。
3、 給自己來個簡單的“整容”。所謂的“整容”是指自己給全面裝扮，修理下自己的髮型，準備一套職業裝，學會給自己畫個職場淡妝。
4、 面試時，注意禮儀，從容應對面試官的提問。
5、 面試後，不要忘記
6、 如果你是有實力的，完全可以給企業打電話，讓企業給你一個機會，哪怕是實習的機會，求職面前要的就是勇氣。
整形求職靠實力和技巧2
整容求職換的“靠譜”未來？
現在某些求職大學生，爲了好工作不惜在自己臉上動刀，是捨本逐末，實際上這體現的是大學生的理想自我和現實自我產生的一種激烈衝突。
特別是高學歷的名校畢業生在找工作時，往往眼界較高，將進名企或者大公司作爲唯一目標，一旦遇到挫折，就從外表或其他客觀條件上找原因，這是一種“防禦性反應”，屬於自我認識有偏差。
找工作一定要有好外貌嗎？調查發現，多數用人單位並非“外貌協會”。因此，建議求職者正視自身的不足，同時看到自己的優勢，制定一個自己能夠達到的目標，找準定位並儘早作出職業規劃，纔是最關鍵的，而不是到了臨近找工作的時候，才發現自己無法適應職位的需要。
盲目整形小心適得其反
面對一撥又一撥的“求職大軍”前來整形，在這裏提醒大家，大學生在去醫院做整形手術之前，先要對自己的`整形動機、整形的預期效果等問題有一個正確和深刻的認識。
首先要明白整形只是求職的一個輔助手段，重要的還是要提升自己內在的綜合能力，在知識、素質等各方面下工夫；其次要正確、理性地認識整形的預期效果，因爲手術一旦達不到預期的效果，不少人便很難產生認同感，甚至對自己也可能產生認知心理障礙。
求職整形要理性對待
如果是自己本身的能力不強，沒有競爭力，一味責怪長得不美，那即使人爲‘造美’之後，也未必一定能成功求職，換的“靠譜”未來。
一個長相漂亮、打扮入時但求職材料顯示其能力平平的人，會給人中看不中用的感覺。第一印象在面試中的確佔有很重要的地位，但並不是相貌平平者不受企業歡迎。大多數知名企業在面試時更看重應聘者自身的綜合素質、能力和自信心。美貌確實可以爲求職者帶來比別人更好的機會，但最終還是得依靠實力。
另外，還建議如果確實需要整形，一定要選擇正規醫院、有整形資質的醫生。由於整形過程中存在一些不確定性因素和一定風險，有些手術無法還原，因此整形前一定要考慮清楚。
