職場必備的十大硬實力和軟實力，實力在職場上是非常重要的，實力又分爲軟實力或硬實力，兩者是又一定的區別的，但是在職場上同等重要，以下分享職場必備的十大硬實力和軟實力。
職場的十大硬實力和軟實力1
何謂“硬實力”?何謂“軟實力”?
硬實力
學歷
現在的學歷比以往任何時候都顯得格外重要，無論是進外企、國企、民營，還是做公務員，入門檻就是本科學歷。若你的第一學歷不夠硬，又不想自己做老闆(老闆是不需要學歷的)，則需要提高自己的學歷。
資格證書
目前國內很多專業都逐漸走向“職業資格證書”化了，如：人力資源管理、勞動管理師、計算機管理、物流管理、公共關係等。如果你的學歷條件稍差，不妨力爭考取國際化的“資格證書”，來彌補學歷的不足。特別提到人事行業證書，因爲能證明HR實力的證書有人力資源管理和勞動關係管理兩個，但是人力資源證書考試是需要一定的要求才能參與考試，建議HR能先考下《勞動關係管理》，瞭解勞動關係相關知識，能更好的爲人資行業做出貢獻。
專業技能
在校期間所培養的專業，只是你進入職場的敲門磚。當今職場需要的是“T”字型人才，如果你具備一專多能，將可以使你在職場中保持領先的地位。當今科技快速發展，今天熱門的專業，也許明天就夕陽斜下了。
辦公自動化運用能力
辦公自動化軟件的運用，如OA系統中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，幾乎普遍成爲企業用人的必備技能要求之一。很多企業在招聘簡章中都明確表示：熟練操作電腦者優先。能否熟練地使用搜索引擎，已經是衡量文盲的新標準。
外語能力
隨着全球經濟的一體化，大量的跨國公司涌入中國，外語的重要性也日漸突出。尤其是身處外企的職場人士，若不能和總部上司直接溝通，則往往意味着升遷機會的減少。
軟實力
態度
態度決定勝負!心若改變，你的態度跟着改變;態度改變，你的習慣跟着改變;習慣改變，你的性格跟着改變;性格改變，你的人生跟着改變。
經驗
經驗有時候甚至比學歷更重要，君不見很多招聘簡章裏面都寫着：學歷不夠，特殊經驗者優先。“輪崗”則是培養人才的最重要方法之一，讓你在不同部門之間培養經驗，能夠讓你係統思考問題，從而培養更全面的經驗。
人脈
斯坦福研究中心：你賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自人脈。人脈資源是一種潛在的無形資產，是一種潛在的財富。根據哈佛學者的分析，當一位表現平平的職員遇到棘手問題時會努力去請教專家，但時間往往耗在了沒有答覆的等待中。而頂尖人才則很少碰到這種問題，這是因爲他們在平時還用不到的時候，就已經建立豐富的人脈網絡，當他們遇到困難時也就輕而易舉地解決了。
個人形象
根據“7：38：55”法則，人們對你的印象只有7%取決於你談話的內容；有38%在於輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等;但是卻有高達55%的比重決定於：你看起來夠不夠份量、夠不夠有說服力，簡單地說，也就是你的「個人形象」。可見在專業形象上，個人形象的重要性外在勝過內在。就算專業也需要包裝!
獲取情報能力
進入知識快速“折舊的年代，如果不能隨時更新知識，很快就會跟不上時代了。在激烈的行業競爭中，你比同行晚一步得到消息，就錯失了首發的時機，被他人搶先。因此“獲取情報能力”已成爲職場中成功人士必備的技能之一。
學校所能教你的，不外乎專業知識。但是在職場上，“硬實力”的專業知識還需要搭配“軟實力”，才能讓你發揮得淋漓盡致。學歷和專業知識只是你步入職場的敲門磚，要想有出色的工作表現、要想出人頭地，還得靠後期自己不斷提升的“軟實力”。
職場的十大硬實力和軟實力2
現在，很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再侷限於傳統的學歷和文憑等硬實力比拼，爲此，越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的“軟實力”比拼中去。與此同時，不少業界專家和企業高管也表示，職場“軟實力”已成爲評價個人非常重要的'標準，同時他們也承認，在平時的工作聚會或者公司年會上，擁有一技之長的員工，比如有的員工歌唱得特別好，往往能吸引衆人的眼球，甚至引起高層的關注，從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。
由於軟實力的培訓一般都由專業人士任教，因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班，15天的課程，標價通常都在千元以上;廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此“行情”，白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示：“如果能讓自己在短時間內多掌握一門技能，並在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分，那麼這筆錢花得還是很值得的。”
看到越來越多有“特長”者受到領導特別關照及褒獎，有人提出，不久的將來，職場將迎來軟實力較量時代。和以往不同，這裏所說的軟實力不是指家庭背景、裙帶關係，而是指除了本職工作以外，能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質和能力。軟實力的內容沒有定式，一切依實際需要而定。
顯而易見，一名具有當代意識的職場人士，不會再把工作以外的“特長”當作旁門左道，也不會把花在學習“特長”上的時間看作是浪費光陰。當然，這裏並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道“選做題”，做好了，同樣能多掙不少分。
目前，花近千元參加幾天課程，提升發音技巧，在K歌時一鳴驚人;學幾個有趣的小魔術，在公司年會時露一手……已然成爲現代職場人士爲應對職場各種“突發事件”必要學好的技能之一。記者在招聘會上也發現，求職者有特長已成爲不少用人單位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……這些與所招崗位完全不相關的特長，正在成爲用人單位篩選人才必不可少的條件。
在閒暇時學習一些與生活情趣相關，又能提高個人品位的“手藝”，是很多白領夢寐以求的。因此，與強調考證的主流培訓相比，像舞蹈、魔術、唱歌、瑜珈、廚藝、化妝等方式靈活、氣氛輕鬆的“軟實力”培訓，受到許多白領的追捧。比如，剛進入公司不久的陳世成報名參加的，是魔術班培訓。
如今，他不僅快速融入了團隊，成爲團隊中最受歡迎的一員，而且成爲同事眼中的開心果，而這一切，全都源於魔術。陳世成說：“這些小魔術雖然簡單，但很能調節氣氛。剛進公司時，看到辦公室氣氛很沉悶，我就利用午休時間，給大家變變魔術，沒想到一下子就把大家的興致都調動(續致信網上一頁內容)起來了。現在，大家的話題越來越多，距離也越來越近。”
在陳世成看來，比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓，這些“軟實力”培訓更像是一種“生活”培訓。
他們說，學廚藝的過程是一種放鬆身心的享受，也是熱門的人際交往方式，絕對是以“食”會友;而魔術更像是生活中的調味劑，爲忙碌的工作增添多樣的樂趣，同時也提升了自身魅力。
事實上，唱歌、跳舞、廚藝等特長確實有助於增強白領的個人魅力。最近，在一個人氣較旺的論壇上，有網友總結出《最熱的10大職場軟實力》，其中“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等名列其中。不少網友表示，雖然應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“軟實力”往往能起到出其不意的作用。譚老師總結了五個方面提升職場軟實力重要因素：
一、確立職業規劃
有沒有遇到過這些問題：對現有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麼？爲了生存，不得不硬着頭皮幹下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？
根據個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什麼，不知道自己到底在追求什麼。成天“東一頭、西一頭”的，於是，就在“東”和“西”的追逐下，你逐漸變得“找不着北”。當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。
二、建立良好的人際關係
有一個神奇的“六人定律”：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人，並要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發的，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關係帶，不會超過六個人。
兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯繫。這條神奇的六人定律，也道出了人際關係的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕鬆買到春節回家的火車票。暫且不說那麼大，單純就職業發展而言，很多人和老闆的關係都處理不好，你還怎麼發展？
三、掌握溝通的藝術
最近，易中天狂砸北京電視臺主持人的帖子在網上倍受關注。別的且不說，單純從主持人與易中天的溝通角度來說，就出了問題。每個老闆都是有個性的，如果你遇到易中天這樣的老闆，還照主持人那套溝通方式，到最後連怎麼死的恐怕你都不知道。
還有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎麼努力的人搶了去。這樣的結果，就只能是越想越鬱悶，越想越窩囊。我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老闆彙報過嗎？你的想法，和老闆溝通過嗎？他說沒有，自己一個小員工，說了也白說。我就問他，你連說的勇氣都沒有，就怎麼知道沒有結果？
這種事情，在職場上太多了。有統計顯示，在職場中有30.43％的人與領導關係很好，容易溝通；57.97％的人與領導關係一般；10.14％的人與領導關係不好，經常背後抱怨；1.45％的人與領導經常有衝突。
可見，有一大部分職業人士，在與老闆或上司的相處過程中，缺乏溝通，並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。
四、不斷學習的能力
很多人到了一個崗位上，不知道幹什麼，怎麼幹。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。“360行，行行出狀元。”要想把一個崗位、一個行業摸清楚，最聰明的人起碼也得3－5年甚至更長的時間。很多人乾耗着不充電，你那點幾乎沒有價值的“老本”，到底能吃多久？如果是大學生，你問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識？如果是在職人員，你應該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你爲公司又創造多少價值？
五、學會做人
“要做事，先做人。”無論做什麼，都要想想，能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。
在招聘過程中，主要還是看學歷、職業素質、從業經歷等硬件指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的“軟實力”，確實可以加分不少。總之，唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心，並且幫助處於高度緊張的白領減壓，擴大交友圈，增強信心等。但對於白領而言，心理素質層面上的“軟實力”提升也非常重要，需不斷充實和提高。
